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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2594
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
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Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

Buenas noches a partir del 9 de abril-12 aproximadamente comence

Pregunta del cliente:

Buenas noches a partir del 9 de abril-12 aproximadamente comence a correr mi reposo post parto. el reposo comprende lo otorgado en ley anterior, mi pregunta es si la nueva disposicion en este sentido me beneficia???
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Hola buenas noches estimada cliente por favor le agradezco espere en linea ya le respondo.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Hola buenas noches si a usted le corresponden dos semana mas es decir 12 semanas de pos parto y 2 años de inamovilidad. Anteriormente era 10 semanas ahora son 12 y tiene que darle las doce semanas. Si la beneficia.


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Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
tiene alguna otra pregunta ? estamos aquí para aclara todas sus dudas.
Cliente: escribió hace 4 año.
disculpe la cuenta no me cuadra, le informo adicionalmente que el pre lo inicio el 27 de febrero de alli continua el post el cual culmina el 2 de julio. lo que entiendo que a eso le sumaria dos semanas mas???
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Estimada cliente ya le respondo disculpe tenia un cliente en linea
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
No el aumento es de 12 a 20 tuve un error al copiarle la información me quede con la ley viaje, mil disculpas. El cambio es de 12 a 20 semanas con derecho a conservar el trabajo con el salario y puede ser prorrogado siempre y cuando. El 337 permite la prolongación del periodo post natal si las condiciones de salud de la madre lo exigen. Esos días de descanso son acumulativos e irrenunciables.


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Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Esta era la vieja ley aqui le copio esta no es la que le corresponde

Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto.

Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII.

Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente, así como también durante el año siguiente a la adopción, si fuere el caso del artículo 387 de esta Ley.

Artículo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.

En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.
Cliente: escribió hace 4 año.
creo que alli ya estan las doce semanas, pero si eso fue otorgado antes de la promulgacion de l nueva ley deberian de ser 10 como dice usted
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Anteriormente era 6 semanas antes del parto.


Y 12 Semanas después del parto ahora no son 12 semanas ahora le van a dar 20 semanas. déjeme le bajo le copio la nueva ley, por eso es que los empresarios esta dando carreras porque dicen que es mucho tiempo de licencia. Y ademas son remuneradas. Lo que le copie arriba es la ley vieja.


Nueva ley del trabajo 2012

Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede aumentar según dictamen médico.

Es decir que el prenatal queda igual lo que cambia es el pos que era 12 semanas y ahora son 20 semanas. diferente a la normativa que le transcribí arriba. ahora es estos artículos los de arriba ya no tiene vigencia

Para que no tenga confusión le hago la respuesta aquí a su pregunta inicial

Si Le BENEFICIA LA NUEVA LEY y ahora en vez de 12 SEMANAS LE CORRESPONDEN 20 SEMANAS DE pos natal . Puede ser mas si el médico asi lo establece mediante informe y este tiempo tiene que ser pagado por el patrono y tiene estabilidad laboral por 2 años

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Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
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Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Si tiene alguna pregunta adicional por favor puede seguir preguntando estamos aqui para ayudar.
Cliente: escribió hace 4 año.
Ok Dra, ya estoy mas clara con la situacion, entiendo que aun cuando estoy corriendo ya mi post la ley me beneficia en ese sentido, y que basamento legal usaria para plantearlo en mi trabajo que me sugiere que haga para solicitar ese adicional. poruqe serian 8 semanas adicionales.
Cliente: escribió hace 4 año.
o sea la ley por la que fue otorgado mi permiso de pre y post ya no tiene validez, ya me tengo que regir por la nueva.???
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
En un momento le respondo por Favor si mi respuesta como dice le aclaro las dudas por favor le agradezco ACEPTAR LA RESPUESTA, que es la única manera que tengo de que el site me pague por mi trabajo. Siendo que ya le cobro a usted por la pregunta.

En breve le respondo a su ultima consulta .
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Tiene que comprarse la nueva ley y decirle al patrono que la ley la benefica y que se aplica inmediatamente sino tiene que acudir al ministerio del trabajo para que lo haga cumplir. Muchos patronos no va a querer cumplir pero como la ley si bien no es retroactiva si se aplica para las personas que estan en ese proceso como usted esta en el permiso le tiene que beneficiar, austed no le aplicaria si ya hubiese pasado el pos natal y no puede alegar que se lo apliquen pero como esta en el periodo de permiso debe el patrono concederlo y si no lo hace debe acudir al ministerio o bien pedirle al medico que le de un reposo adicional, si lo amerita. Siempre al trabajador se le aplica la ley mas favorable y esta ley es mas favorable para usted.

Usted le corresponde que le den completo conforme a la nueva ley porque si pos esta corriendo. De todos modos comuníquese con el patrono como le dije y usted goza de inamovilidad laboral. Y el debe cumplir con la nueva ley.


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