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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2688
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
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Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

tengo 11 meses en una emppresa ganando 4500 mensuales, por

Pregunta del cliente:

tengo 11 meses en una emppresa ganando 4500 mensuales, por x circunstancias el patrono decidio parar las operaciones, llevamos 45 dias sin cobrar y seguimos asistiendo al sitio de trabajo, pero no se nos da una respuesta efectiva, "hoy les pagamos", "mañana entra la plata" "la transferencia no se ha hecho efectiva", asi nos tienen, en diciembre no nos dieron mas que el salario, y ahora nos salen con que nos van a entregar la empresa a nosotros pero sin los activos unicamente para el funcionamiento y para empezar a obtener ganancias, como pudiera orientarme acerca de lo que debemos y no debemos hacer... (no nos han dicho que estamos despedidos, ni que renunciemos)
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Hola buenas dias gracias XXXXX XXXXX pregunta.
Le voy a suministrar el procedimiento a seguir conforme a la ley del trabajo y luego quiero que me responda algunas dudas para terminar con la respuesta.




Deben denunciar este hecho ante el Ministerio del trabajo o Ministerio del poder popular (que es lo mismo). de conformidad con lo que establece el articulo 148 de la nueva ley del trabajo, como el funcionario no va a venir a conocer del caso hay que acudir allá deben hacer un escrito para denunciar el hecho ocurrido. Deben hacerlo en la inspectoría del domicilio donde esta la empresa.
Ellos debe acudir de manera inmediata a ver que esta pasando con la empresa e intervenir en el proceso el patrono no puede hacer lo que quiera tiene que seguir un procedimiento especial. Ni puede darse a la quiebra sin antes hacerlo por un tribunal. Pero su puede insolentarse y alegar que la empresa no tiene dinero.
Pueden hacerlo ustedes o usted o nombrar un abogado que los asista en materia laboral si no tiene uno yo le puedo enviar donde puede encontrar abogado experto en la materia.

Protección del proceso social de trabajo

 

 

Artículo 148. Cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de

extinción de la fuente de trabajo, de reducción
de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podrá, por razones de interés público y social, intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalará una instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona.
Los trabajadores y trabajadoras quedarán investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de
esta ley regulará la instancia de protección de derechos.
En caso de existir convención colectiva, y si resulta acordada la modificación de condiciones contenidas en él, dichas
modificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la
convención colectiva correspondiente.

Protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo

Artículo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una acción de paro patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante Resolución motivada, ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
A tal efecto, convocará al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalación
de una Junta Administradora Especial, que tendrá las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservación de los puestos de trabajo.
La Junta Administradora Especial estará integrada por dos representantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una
de los cuales la presidirá, y un o una representante del patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no
incorporarse a la Junta Administradora Especial, será sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y
trabajadoras.
Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social, los trabajadores y
trabajadoras podrán solicitar al Estado la asistencia técnica que sea necesaria para la activación y recuperación de la capacidad productiva. La vigencia de la Junta Administradora Especial será hasta de un año, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan.
De considerarlo necesario, previa evaluación e informe, y dependiendo de los requerimientos del proceso social de
trabajo, se podrá incorporar a la Junta Administradora Especial un o una representante del ministerio del Poder Popular con competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo.


Artículo 150. Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Privilegios de los derechos patrimoniales de los
trabajadores y trabajadoras

Artículo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía.
La protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta Ley. Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relación laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.





Recuerde hacer CliC en ACEPTAR para que "JUSTANSWER" me bonifique NO TENDRÁ COSTO adicional para usted. si tiene mas dudas puede seguir preguntando.Le recuerdo que el site una vez que ve su respuesta le cobra por la misma,aunque no acepte el aceptar es para un control interno y sea yo bonificada por mi trabajo. Cordiales saludos
Esto respuesta no se considera una asesoria legal solo es informativo para el cliente por cuanto no estoy en el sitio y no tengo todos los datos del caso contesto unicamente con los datos suministrados por el cliente
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
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Abog Ana M Monsalve y otros otros especialistas en Ley de Venezuela están preparados para ayudarle
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Lo que no deben hacer es esperar mas porque el patrono tiene ya mucho tiempo para poderse insolventar. No puede renunciar a sus derechos. Y no puede permitir que el sea el que ponga las condiciones.

Ustedes esta deacuerdo todos en unirse?

Tiene algún sindicato? cuantos empleados son?
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Si necesita que le aclare mas lo del procedimiento por favor solo pregunta que le voy ayudar. Si no le contesto al momento es porque no estoy en la oficina pero inmediatamente que llegue estoy dando respuesta a sus inquietudes. Saludos.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Estimado usuario vez que revisa la respuesta el site le cobra por la misma, y para que su pago este bien justificado es importante que quede satisfecho con la respuesta, por tanto para mi es muy importante que usted quede satisfecho, si tiene mas dudas puede hacer tantas aclaraciones sean necesarias sin costo adicional. Como profesional sabe lo importante que es ser recompensado por el trabajo realizado,y mas si mi respuesta le ayudo a ello.Le agradecería hacer clic en el Botón Verde. Al ACEPTAR la respuesta Justanswer me bonifica sin costo adicional para usted y podrá seguir solicitando más aclaraciones cuantas veces lo desee. Cordiales Saludos

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