Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Abog Ana M M...

Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2534
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
59987555
Escriba su pregunta sobre Ley de Venezuela aquí...
Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

necesito ayuda sobre la nueva modificacion de la LOT

Pregunta del cliente:

necesito ayuda sobre la nueva modificacion de la LOT
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
hola buenas tardes diga que es lo que necesita
Cliente: escribió hace 4 año.
Cuales son los cambios mas fuertes de la LOT y en que debo hacer mas incapie? ademas de saber si es cierto que ya entra en vigencia o aun tenemos un año para aplicarla?

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
estoy fuera de la oficina en lo que llegue por le atiendo a sus preguntas gracias
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
la ley ya entro en vigencia desde la promulgación.

Son los siguientes:



Se establece la obligatoriedad de que todas las personas que ostenten los cargos de jefe de relaciones industriales, de personal, capitanes de buques, aeronaves o funciones análogas sean de nacionalidad venezolana.


Se elimina los términos como ¨empresa¨ siendo este sustituido por el de entidad de trabajo¨. Igualmente se elimina la distinción entre trabajador, empleado y obrero calificado, así como la calificación de trabajador de confianza.

Se define a la Tercerización como simulación o fraude por lo que es prohibido, aclarando que sigue permitido el empleo de Contratista y que no debe entenderse que las mismas son intermediaras o tercerizadoras.

Se amplía el tiempo de prescripción de las acciones. En el caso de reclamos que versen sobre las Prestaciones Sociales será de 10 años y para el resto de los procedimientos será de 5 años.

Se establece que en aquellos casos donde el Estado adquiera de manera forzosa los bienes de una entidad de trabajo, no operara la figura de la ¨Sustitución de Patrono¨

En relación a los supuestos que den origen a la suspensión de la relación de trabajo, para aquellos casos que la misma se de con ocasión a una enfermedad o accidente, bien sea de origen ocupacional o común, el Patrono deberá pagar la diferencia entre el salario y lo pagado por el ente con competencia en seguridad social.

Inclusión del acoso laboral o sexual como causal de despido y retiro justificado.


Los trabajadores gozarán de estabilidad a partir del primer mes de servicio.

Ante la negativa Patronal de acatar la orden de reenganche de un trabajador, se permite el embargo de bienes por vía ejecutiva para satisfacer y garantizar el pago de salarios caídos. De igual modo, está negativa se considerará como delito de desacato, con una pena de prisión de 6 a 15 meses.

El retraso en el pago del salario generara intereses moratorios.

Se aumenta el límite mínimo a repartir por concepto de utilidades de 15 días a 30 días de salario.

Se aumenta el límite mínimo a cancelar por concepto de Bonificación de Fin de Año de 15 a 30 días hábiles.

Se instituye como Garantía de la Prestaciones Sociales el pago de 15 días de salario trimestral, en base al último salario devengado, el mismo deberá se depositado en un fidecomiso, en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o en la contabilidad de la entidad de trabajo, a solicitud del trabajador.


Terminada la relación laboral las prestaciones sociales se calcularan tomando como referencia 30 días del último salario devengado que se multiplicarán por los años de servicio, el monto que resultaré se comparará con el depositado como garantía de las prestaciones sociales y se le concederá al trabajador el que resulte mayor.

Se reduce la jornada laboral diurna de 44 horas semanales máximas a 40 horas semanales máximas, y la obligatoriedad de que el trabajador disfrute de 2 días de descanso seguidos.


Se aumenta el mínimo a cancelar por concepto de Bono Vacacional de 7 días de salario a 15 días de salario.


Se extiende el periodo de reposo postnatal a 20 semanas, prorrogables según opinión médica.
El presente cuerpo normativo no será aplicado hasta tanto no sea publicado en Gaceta Oficial, por lo que continua vigente la Ley Orgánica del Trabajo de 1997.



Recuerde hacer CliC en ACEPTAR para que "JUSTANSWER" me bonifique NO TENDRÁ COSTO adicional para usted. si tiene mas dudas puede seguir preguntando. Cordiales saludos

Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2534
Experiencia: 20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
Abog Ana M Monsalve y otros otros especialistas en Ley de Venezuela están preparados para ayudarle
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Estimado usuario vez que revisa la respuesta el site le cobra por la misma, y para que su pago este bien justificado es importante que quede satisfecho con la respuesta, por tanto para mi es muy importante que usted quede satisfecho, si tiene mas dudas puede hacer tantas aclaraciones sean necesarias sin costo adicional. Como profesional sabe lo importante que es ser recompensado por el trabajo realizado,y mas si mi respuesta le ayudo a ello.Le agradecería hacer clic en el Botón Verde. Al ACEPTAR la respuesta Justanswer me bonifica sin costo adicional para usted y podrá seguir solicitando más aclaraciones cuantas veces lo desee. Cordiales Saludos
Cliente: escribió hace 4 año.
Buenos Dias, estoy muy contenta con la respuesta, pero tengo la duda de el reposo de las mujeres embarazas, puesto que ella me dice que averiguo y no le toca comparecer ante el seguro social sino que nos toca a nosotors como empresa. Disculpe tantas preguntas y tanto incapie sobre este tema pero es que no entiendo unos me dicen una cosa y otros otra.. quiero estar bien clara
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Ella tiene que participar al seguro social ya que todo reposo quien lo otorga es el seguro social. Debe acudir al seguro social tal como se lo explique.
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2534
Experiencia: 20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
Abog Ana M Monsalve y otros otros especialistas en Ley de Venezuela están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • Victoria-Gonzalez

    Victoria-Gonzalez

    Abogada

    Clientes satisfechos:

    7
    Abogada con 10 años de experiencia en Derecho Civil, Laboral, Corporativo, Mercantil y Tributario
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AE/aeonflux/2011-4-17_235655_VickyLinda.64x64.JPG Avatar de Victoria-Gonzalez

    Victoria-Gonzalez

    Abogada

    Clientes satisfechos:

    7
    Abogada con 10 años de experiencia en Derecho Civil, Laboral, Corporativo, Mercantil y Tributario
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JU/jurisetjuris/2016-3-29_1168_n.64x64.jpg Avatar de Abog Ana M Monsalve

    Abog Ana M Monsalve

    ABOGADO

    Clientes satisfechos:

    229
    20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    929
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de Abogado3044

    Abogado3044

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    2304
    ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de Alberto

    Alberto

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    116
    Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/fcantalapiedra/2010-11-9_1466_Dibujo.jpg Avatar de Fernando Cantalapiedra

    Fernando Cantalapiedra

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    17
    Ejerciendo desde hace cinco años
 
 
 

Preguntas relacionadas con Ley de Venezuela