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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
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Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
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Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

Buenas tardes! trabaje en la industrial petrolera venezolana

Pregunta del cliente:

Buenas tardes! trabaje en la industrial petrolera venezolana contratado, costa afuera, cuando se es retirado por culminacion de obra, la empresa cubre los gastos de operacion, ya que sali con hernia. Mi pregunta: que debe pagarme la empresa durante mi reposo y por favor digame el articulo para tener base y poder luchar lo que me corresponde.
Espero su pronta ayuda, y agradecido de ante manos
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes gracias XXXXX XXXXX lo que usted padece es una enfermedad ocupacional siempre y cuando se demuestre que es hernia fue con ocasión a su trabajo y la empresa si usted demuestra este hecho debe correr con todos los gastos médicos necesarios para su recuperación

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (lopcymat)

Definición de enfermedad ocupacional
Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes Y debe cancelarle por su reposo. Abajo le coloco toda la disposición legal sobre el tema
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.


e la responsabilidad del empleador o de la empleadora
en las enfermedades ocupacionales de carácter progresivo
Artículo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el proceso patológico no se detiene, aun cuando a el trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condición.

CAPÍTULO II

De la declaración de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales

De la declaración
Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.

Otros sujetos que podrán notificar
Artículo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.

Participación de los cuerpos policiales u otros organismos
Artículo 75. En caso de accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos policiales u otros organismos, éstos informarán de sus actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

CAPÍTULO III

De la Calificación del Origen Ocupacional
de los Accidentes y Enfermedades

Artículo 76. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de documento público.

Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.

Interesados para solicitar revisión de la calificación
Artículo 77. Podrán ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:

El trabajador o la trabajadora afectado.
El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado.
Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artículo 86 de la presente Ley.
La Tesorería de Seguridad Social.
iscapacidad temporal
Artículo 79. La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha prestación se contará a partir del cuarto (4º) día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte.

El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda nacional.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento (50%) adicional por gran discapacidad temporal.

El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestación por discapacidad temporal nace con el diagnóstico del médico. Dicho diagnóstico deberá ser validado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, o en la institución pública en la cual éste delegare, sin perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de conformidad con la ley.

El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral, en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses adicionales. Agotado este último período, y no habiéndose producido la restitución integral de la salud, el trabajador o trabajadora pasará a una de las siguientes categorías de discapacidad:

Discapacidad Parcial Permanente.
Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.
Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
Gran Discapacidad.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá evaluar de oficio o a solicitud de parte interesada, la condición de discapacidad temporal del trabajador o trabajadora.


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Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
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Cliente: escribió hace 5 año.
ok pero queria saber si me deben pagar la TEA o cesta d alimentacion en las fechas normales puntuales, como cuando estaba laborando. y si mi mensualidad es igual osea no basico de igual manera en las fechas correspondientes de pago, gracias
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
No solo le van a pagar todos sus beneficios incluyendo la cesta de alimentación y deben pagarle todos los beneficios como si esta trabajando asi dice la ley mire lo que dice.

El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda nacional.


Cliente: escribió hace 5 año.
que bueno contar con gente como usted, y si no me han pagado a la fecha eso genera un interes de nora? que articulo es el anterior, y el que dira de esta pregunta ok ahora vamos muy bien.
Cliente: escribió hace 5 año.
hice una pregunta important, no c que sucedio, bueno, en fin, trabaje 14x14 en una embarcacion, al finalizar el contrato desembarque y solo me pagaron 2 dia trabajados de los 14, me dben cancelar los 12 dia restantes y que hasta la fecha no me han pagado. eso fue hace un mes y mi reposo termina el 4 de agosto , gracias XXXXX XXXXX doy su valoracion que fue excelent
Cliente: escribió hace 5 año.
ok muchas gracias, XXXXX XXXXX fueron aclaradas. le di a la carita excelente, buenas noches
Cliente: escribió hace 5 año.
buenos dias doctora se encuentra activa? soy un cliente de anoche, que he atado cabos y gracias XXXXX XXXXX casi he logrado resolver mi situacion laboral
Cliente: escribió hace 5 año.
ok, el contrato finalizo el 12 de junio, nos embarcamos el 7 del mismo mes, nos bajaron ese sabado, y nos cancelaron solo los dias hasta culminar el contrato, luego el 18 de junio me realizaron los examenes donde sali con hernia, y si estubiera trabajando me hubiera bajado del barco ese dia 21. le habia dicho verdad q trabaje 14x14. articulo 79 en una parte dice, dicha prestacion se contara a partir del 4 dia....etc. mi pregunta: ¿esos dias restantes a mi guardia deben pagarmelos verdad? y hasta la fecha x la demora con sus respectivos intereses?.
Cliente: escribió hace 5 año.
ok pero eso dice en algun articulo es para tener base doctora, es la persona del barco.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
No entiendo su pregunta usted me esta diciendo que si lo que le digo lo dice algun articulo? o especificamente para las personas que trabajan en un barco
Cliente: escribió hace 5 año.
si lo dice en un articulo, ya q cuando valla a la oficina manana pueda decir con base q el articulo tal contempla q deben pagarme los 10 dias pendientes con sus ineterese respectivos uqe hasta la fecha de hoy no me han pagado
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Articulo 70 y siguiente de la ey Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (lopcymat)
Cliente: escribió hace 5 año.
esa gente si es viva, yo sospechaba eso pero acloro mis dudas, hoy los llamare, ya los intereses crecen y no soy tan malo para echarles la vaina a ellos, mil gracias doctrora. Ah entonces el monto del arreglo tambien cambia ya q cumplo el año el 30 de julio, y ellos tienen la cuenta hasta el 12 de junio que no tenia el año.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Tiene que arreglarlo el ano. Saludos
Cliente: escribió hace 5 año.
feliz inicio de la tarde, ah esos articulos de la lopcymat aplican para trabajadores petroleros costa afuera?
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
si para todos los trabajadores. Esta ley es para todos los trabajadores de venezuela.
Cliente: escribió hace 5 año.
ok entonces al avisarles a la empresa de la guardia q me adeudan supongo que deberan cancelarme lo antes posible para parar los interes q van corriendo¿ y luego los interese los pagarian en maximo de que tiempo?
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
tiene que pagarle conjuntamente con todo lo que le adeudan.
Cliente: escribió hace 5 año.
el articulo 70 d la lopcymat describe la enfermaedad ocupacional, disculpe mi ignorancia, pero no me habla de la exigencia del pago q se me adeuda una vez finalizado de eso dias restantes el contrato x estra herniado. una vez disculpe mi insistencia
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Estimado cliente revise el 79 alli le dice todo.


No va a decir especificamente que el esta diciendo que tiene que pagarle todo lo que le adeuda eso es en razon a la discapacidad si usted esta hablando de pago porque le adeudan entonces eso tiene que ver con la ley del trabajo .
Cliente: escribió hace 5 año.
ok esta bien, vamos muy bien. mil gracias doctora y buen provecho, hasta luego.
Cliente: escribió hace 5 año.
entonces a comprar la nueva ley organica de trabajo, y buscar la parte de enfermedad ocupacionla supongo verdad debe hacer referencia a mi caso.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
En la ley organica del trabajo no estimado cliente va a estar el la LOCYMAT Y no va a conseguir un caso especifico el articulo 79 incluye su caso.
Cliente: escribió hace 5 año.
correcto, bueno su respuesta me llena de felicidad, ya informe a una amiga en la empresa antes q c disparen los intereses ya mas de 15 dias llevan. desempleado, corto de dinero y con 2 hijas a cargo imaginese, y sin poder hacer ningun trabajo hasta q me recupere. mil gracias y dios la bendiga
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Amen igualmente para usted bendiciones Si desea volver hacer alguna otra pregunta distinta a este en cualquier oportunidad puede solicitarlo por este link

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-jurisetjurs/

Le recuerdo que usted también tiene que buscar que lo operen para que pueda asi trabajar sin impedimento alguno si no se somete a la operacion para que le quiten la hernia entonces luego no le van a reconocer el tiempo que no puede trabajar por esta enfermedad. bendiciones para usted y toda su familia. Gracias por consultarnos.
Cliente: escribió hace 5 año.
ya me operaron hoy tengo 7 dias , y me deben quitar los puntos manana, una vez mas gracias, pero ya el contrato termino. debo buscar de nuevo
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
A usted le van a pagar hasta su recuperacion definitiva asi que ellos tiene que enviarle el pago por todo.
Cliente: escribió hace 5 año.
Buenas noches Doctora Monsalve. un trabajador petrolero costa afuera en Venezuela con 3 años de trabajo, ganando los ultimos sueldos 8900, cuanto aproximadamente deberian ser cancelado una vez finalizado su contrato, se que hay muchos puntos que se manejan, pero se puede sacar un estimado

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