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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2709
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
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Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

EMPLEADOS DE CONFIANZA

Pregunta del cliente:

LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA CUANDO SON DESPEDIDOS TIENEN DERECHO A SUELDOS CAIDOS HASTA EL FIN DE LA INNMOBILIDAD LABAORAL OSEA HASTA DICIEMBRE DEL 2012.SEGUN NUEVA LEY DEL TRABAJO EN VENEZUELA
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Bienvenido soy abogado experto en Ley de Venezuela estoy en linea para ayudarle.

Hola buenas noches los empleados de confianza no tiene derecho a salarios caídos porque ellos no gozan de inamovilidad por tanto el patrono puede despedirlo en cualquier momento. EL PATRONO no tiene que pagarle nada por concepto de inamovilidad al trabajador de confianza.

POR FAVOR ESPERE EN LINEA LE ENVIO LA NORMATIVA LEGAL PARA QUE TENGA DICHO BASAMENTO LEGAL



LE PIDO AL CLIENTE QUE SI TIENE UNA PREGUNTA HAGALA Y NO VALORE NEGATIVO PORQUE ME PERJUDICA Y MENOS SI VA A HACER UNA PREGUNTA TOTAL MENTE DISTINTA A LA PREGUNTA ORIGINAL

Le informo que al ver la pregunta el site se reserva el deposito al usted ver la respuesta y que para mi es muy importante que usted Valore Positivamente para que el site reconozca mi trabajo NO TENDRA COSTO ADICIONAL PARA USTED ES SIMPLEMENTE UN CONTROL INTERNO.
Abog Ana M Monsalve y otros otros especialistas en Ley de Venezuela están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
QUE SE CONSIDERA SEGUN LA NUEVA LEY DE TRABAJO DE VENEZUELA EMPLEADO DE CONFIANZA
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.


Lea la ultima parte de este articulo de la nueva ley del trabajo
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Alli le envio la normativa ya le respondo a su nueva pregunta por favor si la respuesta le ayudo le agradezco valorar positivamente la pregunta gracias.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Trabajador o trabajadora de dirección
Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

EMPLEADO DE DIRECCIÓN: Es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Se entiende por empleado, a diferencia del obrero, el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual.

TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquél cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores

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