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Victoria-Gonzalez
Victoria-Gonzalez, Abogada
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MUY BUENOS DIAS!!! QUE PASA CON UNA TRABAJADORA CUANDO TUVO

Pregunta del cliente

MUY BUENOS DIAS!!!

QUE PASA CON UNA TRABAJADORA CUANDO TUVO SU BEBE Y LUEGO EL BEBE MUERE A LOS 22 DIAS DE NACER, Y SOLO TENGO DE ELLA EL REPOSO PRENATAL... QUE DEBO HACER EN ESE CASO O CUANTO TENGO Q ESPERAR
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Victoria-Gonzalez escribió hace 4 año.

Victoria-Gonzalez :

Buenas tardes. Pues en ese caso, la trabajadora debería presentarse a la semana del fallecimiento de su bebe, si le sumamos la semana que le corresponde por fallecimiento de un familiar cercano. De no hacerlo, o de no llevar un justificativo legal de su ausencia, usted puede solicitar la calificacion de despido por ante la Inspectoria del trabajo correspondiente, ya que el motivo para el reposo posnatal no existe. Si aun tiene dudas, se las aclaro con mucho gusto, pero por favor no olvide hacer clic en "Aceptar respuesta" (boton verde) para que mi trabajo sea remunerado, sin recargo para Usted.

JACUSTOMER-osb3ceud- :

muchisimas gracias...

Victoria-Gonzalez, Abogada
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Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Hola buenas noches pese a que el bebe haya muerto durante los tres meses de visa a la madre se le tiene que respetar el permiso de post parto en razon que este es un derecho irrenunciable. Así que la madre usted debe permitirle que termine el periodo de postnatal para que ella pueda incorporarse en el trabajo.


Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.

Los descansos de maternidad son irrenunciables.


Es decir que si la trabajadora aun esta usando su reposo usted tiene que eseprar que termine dicho lapso si usted procede a despedir a la trabajadora sin dejar que este tiempo transcurra puede incurrir en indespido injustificado ya que la trabajadora goza de inamivilidad pese a que su bebe se haya muerto. por eso
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Si tiene alguna pregunta puede hacerla.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Si usted procede a calificar el despido va a tener problemas estimado cliente por cuanto es una norma de orden publico y el patrono no puede disponer de que la madre no cumpla con su periodo posnatal. Espere que pase el periodo posnatal y una vez que transcurra y la trabajadora no acude a su puesto de trabajo entonces si proceda a calificar el despido.
Cliente: escribió hace 4 año.

entiendo su exposicion de motivos y todo lo de la ley, pero no me parece logico es que ya paso el tiempo de cuarentena y no se nada de la misma, lo unico que se es que fallecio su bebe, la nueva ley del trabajo extiende el reposo posnatal porque se llego a la conclusion con el ministerio de salud a que la madre debe amamantar por mas tiempo a su bebe, mi intension no es despedirla porque es una buena trabajadora pero si quisiera acatarme a la normativa legal gracias

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Entiendo que sienta que la ley es justa pero si usted no la cumple puede tener problemas legales. Entiedo su situación, pero esta es una norma de orden publico y debe cumplirse si yo le digo que haga lo contrario estoy diciendo que incumpla la ley y puede a usted causarle y perjuicio grave al despedir un trabajador sin justa causa. sabe las consecuencias legales que puede llegar a tener si no se respeta este tiempo. Y si usted quiere acatarse a la norma entonces deberá respetar ese periodo posnatal porque a pesar que el bebe haya muerto es un tiempo que ella tiene y esta dado por la ley y la norma es clara POR CUALQUIER CAUSA. Lo único que puede hacer es tratar de hablar con la trabajadora para que re reicorpore. Otra cosa es decirle algo contrario a la ley y puede ser muy perjudicial.

le pido por favor si mi respuesta le ayudo dar OPINION POSITIVA.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Estimado cliente si mi respuesta le ayudo por favor dejar opinion positiva Gracias.

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