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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2594
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
59987555
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Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

Buenas tardes. Trabajaba para una consultora de ingeniería

Pregunta del cliente:

Buenas tardes.

Trabajaba para una consultora de ingeniería con un contrato a aproximadamente 100 kms de mi residencia. Tenía un vehículo a cargo, al igual que otros profesionales. El 14/02/2013, presentaron ante mí, una carta para mi renuncia. Ellos me están pagando salarios, según acuerdo temporal - verbal hasta el 30/03/2013.

Contribuciones a la empresa:
Preocupación y gestión para solución de necesidades a nivel logístico (mantenimiento de carros, recibos de pago, constancias de trabajo, consumibles). Algunas cosas se realizaban luego de mi jornada laboral (4pm) con 1.30 hrs de carretera desde mi lugar de trabajo hasta oficina y residencia. O sea, llegaba tarde a mi casa. Inicié el 16/04/2012 con un salario de 7000bsf y como en Septiembre del año corriente me lo aumentaron a 8000bsf con cargo nuevo de Líder de Equipo.

Antecedentes del problema:
1. Durante mi estadía en el trabajo, en horas laborales, en Junio 2012, tuve un incidente con el vehículo donde éste tuvo daños menores (raspones, golpes)
2. Aprox. en Noviembre 2012, yendo a mi lugar de trabajo, el vehículo se le dañó la transmisión, donde quedé accidentado por más de 3 horas. El vehículo era una hylux 2010.
Es importante acotar que las obras cuentan con 3 vehículos y 4 posibles personas que pueden manejarlas, lo cual es improbable que sea yo necesariamente quien la dañó.
3. La 3era ocasión fue que en épocas carnestolendas, un domingo saqué la camioneta del estacionamiento ubicada a tan solo 1km de mi casa y la estacioné en frente. Resulta que salí a pasear con la familia y cuando regresé encontré el vehículo golpeado en el parachoque. No fue un carro, más bien pareciera una patada. Antes de este día moví todo el día la camioneta.
Ahora la empresa, alega que destruí todas las camionetas. Pienso que es irrelevante ya que la mayoría no fue a mi voluntad. Acoto que las unidades poseen gps.

Motivo Directo de Solicitud de renuncia:
Supuestamente, días anteriores, se aviso al grupo, no movilizar las unidades de transporte los días de carnaval, cuestión que desconozco, ya que ni verbal ni escrita fui comunicado. Aparte que generalmente, el vehículo lo usé los días de semana desde hace más de 9 meses de contrato. Todo autorizado por mi supervisor. (Mi contrato fue de 1 año, el cual se vence el dia 16/04/2013). Sin embargo, actualmente, NO firmé ninguna renuncia en virtud que considero injusto mi despido. Ellos no quieren despedirme y que para no destruir mi reputación laboral.

Consulta:
En virtud de lo expuesto y la mala fe de la empresa, ya que algunas cosas vienen por problemas internos del equipo de trabajo (chismes) quiero que se me devengue en lo más justo posible toda mi relación laboral. Solicitaré de ser necesario indemnización. Realmente quiero conciliar con ellos, pero me dijeron que no me procesaran el año completo de servicio, sino 11 ½ meses.
Puntos a considerar:
1. El 14/12/2012 se me canceló la cantidad de 8600bsf., por concepto de utilidades.
2. Viajé 9 ½ meses a más de 100kms. La empresa nos suministró el vehículo para traslado desde el trabajo hasta la ciudad de residencia y oficina sucursal.
3. No tuve viáticos en mi estadía. La empresa pagaba 10% de bono alimentación.
4. Actualmente sufro de dolores intensos en la región lumbar, afecciones en mis ojos por sol, polvo, gastritis.
5. NO me realizaron examen preempleo. A inicios solicitaron, pero nunca pude hacerlos, pero luego se los solicité reiteradamente dentro de mis 90 dias de prueba.
6. La empresa nos suministró un seguro de vida, lo cual es difícil los reembolsos por políticas internas; por tanto, no he recuperado lo invertido en facturas médicas.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.

DOCTORA MONSALVE :

hola buenas tardes

Customer:

hola buenas tardes, dra.

DOCTORA MONSALVE :

buenas tardes estimado cliente

DOCTORA MONSALVE :

voy a leer y procedo a responder la pregunta

Customer:

Expongo en el texto, mi problema laboral.

Customer:

Ok

Customer:

Es largo. Yo espero.

DOCTORA MONSALVE :

voy a leer lo que usted escribio y si tengo dudas le pregunta un minuto por favor

DOCTORA MONSALVE :

usted es empleado de direccion?

Customer:

no

DOCTORA MONSALVE :

que cargo desempena usted?

Customer:

Lider de equipo, pero por el mismo incumplimiento de los canales de comunicacion. Eso se extinguió.

Customer:

ingeniero de inspeccion.

DOCTORA MONSALVE :

no tiene personal a cargo entonces no es empleado de direccion

DOCTORA MONSALVE :

si usted no es empleado de direccion usted goza de inamobilidad

Customer:

Pero yo no estoy asistiendo al trabajo por acuerdo de mi jefe.

DOCTORA MONSALVE :

y usted no tiene porque firmar una renuncia ellos lo quieren precionar con esto porque si no es empleado de direccion , la empresa sabe que no puede despedirlo

Customer:

Si, debe ser por eso que no me botan.

DOCTORA MONSALVE :

claro

DOCTORA MONSALVE :

pero si usted no asiste ellos puede alegar que usted abandono su puesto de trabajo

Customer:

en el texto, cometi unas faltas que me dice de ello?

DOCTORA MONSALVE :

tiene usted que ir al ministerio del trabajo para denunciar el despido injustificado

Customer:

a pesar de que hice un acuerdo verbal con mi jefe?

Customer:

sin tener nada en mano??

Customer:

puedo?

DOCTORA MONSALVE :

pero si ellos dentro de los cinco dias no lo despidieron y no notificaron al ministerio del trabajo estas faltas no las pueden alegar ahora

DOCTORA MONSALVE :

si usted va a su trabajo y no lo dejan trabajar usted puede ir al ministerio del trabajo para alegar que a usted no lo dejan trabajar

DOCTORA MONSALVE :

y por tanto lo despidieron

Customer:

Ellos dicen que para no ensuciar mi reputacion.

DOCTORA MONSALVE :

no es asi

DOCTORA MONSALVE :

al patrono eso no le importa

DOCTORA MONSALVE :

lo que le importa es no pagarle el despido injustificaco

DOCTORA MONSALVE :

si ellos tuvieran justa causa comprobada ellos lo despiden el envian una carta de despido para que la firme

DOCTORA MONSALVE :

y usted vera si estas causas de despido son justificadas o no

DOCTORA MONSALVE :

si ellos no lo despidieron entonces usted sigue trabajando y no firme ninguna carta de renuncia

Customer:

Es que en realidad no se, por eso le expongo en el texto todo. Porque a raiz de las camionetas es que se están aprovechando de la situacion.

DOCTORA MONSALVE :

si ellos persisten en despedirlo y no lo hacen por escrito y no lo participan al ministerio del trabajo entonces lo estan despidiendo de manera injustificada

DOCTORA MONSALVE :

Si ellos le dejaban sacar la camioneta y llevarsela para su casa, usted la saco con autorizacion

Customer:

es asi, pero supuestamente para esas fechas no la podia tocar y nunca me llego esa informacion.

DOCTORA MONSALVE :

ahora bien , si la hubieses sacado y no le autorizaban a ellos entonces ellos tenian justa causa para despedirlo y deberion despedirlo de inmediato y participarlo al ministerio del trabajo

Customer:

No se si estoy erróneo, pero debe entrgarse un comunicado escrito, no?

DOCTORA MONSALVE :

si no le llego de carnaval a esta fecha ya ellos no puede usar esto como causa para despedirlo

DOCTORA MONSALVE :

claro

Customer:

mmm

DOCTORA MONSALVE :

ellos debe darle una carta donde le dicen a usted el porque llo despiden

Customer:

o sea, que tenían 5 días para hacerlo??

DOCTORA MONSALVE :

y dentro de los cinco dias del despido ellos tiene que notificar ademas al ministerio del trabajo

DOCTORA MONSALVE :

porque si no lo hacen a pesar de la carta que le dan a usted este despido se tiene como injustificado

DOCTORA MONSALVE :

si

Customer:

y no lo hicieron asi, dra. Me entregaron de un solo golpe una carta de renuncia.

DOCTORA MONSALVE :

y usted no la firmo entonces no hay despido

DOCTORA MONSALVE :

usted tiene que ir a su puesto de trabajo

Customer:

Y en relacion a la parte de salud...??

DOCTORA MONSALVE :

si no lo dejan entrar entonces debe acudir al ministerio del trabajo o al tribunal para el reenganche

DOCTORA MONSALVE :

usted debe hacerse unos examenes ante el seguro social

Customer:

Yo tengo justificativos de falta al trabajo.

DOCTORA MONSALVE :

debe ir al seguro social para que le envien a usted el estudio y determinar si hay una enfermedad profesional

DOCTORA MONSALVE :

yo le recomendaria a usted buscara un abogado en materia laboral de su localidad para que le ayudara gestionar el reengache

DOCTORA MONSALVE :

y lo de la enfermedad profesional si la tiene

Customer:

En realidad no quiero reenganche. Ellos no me están suministrando donde quedarme. Me estoy desgastando físicamente y no hacen nada.

DOCTORA MONSALVE :

si pero si ellos persisten en despedirlo el pude pagar mas iindemnizacion que es lo importante

Customer:

Si, si tengo hernia muy visible, dra. en el ombligo.

DOCTORA MONSALVE :

seria bueno que consiguiera un abogado para que llegara a un arreglo con la empresa

Customer:

MI jefe dijo pagarme hasta el 30 de marzo y le respond que porque todo el contrato. Lo hice para conciliar. El lo que me dijo que no podia.

DOCTORA MONSALVE :

bueno entonces usted tiene que ir al seguro para que entonces le califique le enfermedad profesional y la empresa tiene la obligacion de indemnizarlo por ello, ellos al iniciar usted el trabajo debieron hacerle todos los examenes para verificar que usted estaba sano

DOCTORA MONSALVE :

el tiene que pagarle todo

DOCTORA MONSALVE :

porque ellos lo estan despidiendo sin justa causa

DOCTORA MONSALVE :

debe pagarle la indemnizacion por despido injustificado

Customer:

Y ellos utilizarian mi seguro de vida?? Yo tengo uno de ellos.

DOCTORA MONSALVE :

y si usted quiere pelar tambien los salarios caidos

DOCTORA MONSALVE :

como le utilizaron su seguro?

DOCTORA MONSALVE :

para su enfermedad profesional?

Customer:

Lo de las camionetas, es causal de despido?

DOCTORA MONSALVE :

si pero si ellos en el momento se lo hubieses notificado

DOCTORA MONSALVE :

por escrito

Customer:

AHH OK

DOCTORA MONSALVE :

y haya quedado pruebas de ellos , como usted dice el carro lo manejan varias personas

Customer:

Lo supuse. El me dice que eso no hace falta. Que es de logica.

Customer:

Que porque yo no me comunique con el!! Le respondi que si no era al reves..

DOCTORA MONSALVE :

no entiendo cual es la logica?

DOCTORA MONSALVE :

en el derecho se prueba y si no hay pruebas no pueden acusarlo de nada

Customer:

La logica que debi suponer no mover las camionetas.

DOCTORA MONSALVE :

y si no le enviaron una notificacion escrita no hay nada

DOCTORA MONSALVE :

que probar

DOCTORA MONSALVE :

a usted no le dieron orden de ello , ademas tampoco le notificaron por escrito que usted no debio hacer eso

DOCTORA MONSALVE :

no hay nada escrito por lo que usted me dice donde lo hayan amonestado por esta situacion

Customer:

exactamente.

DOCTORA MONSALVE :

hubo un mal procedimiento por parte de la empresa

DOCTORA MONSALVE :

ellos debieron enviarle una circular donde le informaban su falta

Customer:

En relacion a mis viaticos?

DOCTORA MONSALVE :

de nada de eso quedo constancia , no hay causa de despido

DOCTORA MONSALVE :

los viaticos tiene que pagarle

DOCTORA MONSALVE :

todos, sus horas extras

Customer:

esooo...es. Estoy de acuerdo con ud. es viable una amonestacion??

DOCTORA MONSALVE :

y si no se las han pagado usted puede demandar el pago

DOCTORA MONSALVE :

ahora no

DOCTORA MONSALVE :

es mucho tiempo

DOCTORA MONSALVE :

debio hacerse la aminestacion en el momento y dejar evidencia de su falta

Customer:

pero en su momento era conveniente para ellos y para mi, no??

DOCTORA MONSALVE :

para ellos

Customer:

exactamente. Asi lo imagine.

DOCTORA MONSALVE :

ellos podian alegar abuso de confianza

Customer:

Lo mio fue muy rudo. De un solo golpe.

DOCTORA MONSALVE :

si me imagino

Customer:

como asi? abuso de confianza?

Customer:

yo? o ellos?

DOCTORA MONSALVE :

entiendo como debe sentirse, que una persona cumpla con su deber y venga alguien a sancionarte por algo que no hicistes o no sepa que fue lo que sucedio . Por intereses del patrono

DOCTORA MONSALVE :

de usted segun ellos

Customer:

Quien calcularia mis viaticos? la empresa?? Ellos se hacian los locoscuando lo pedia..

DOCTORA MONSALVE :

porque supuestamente usted tomo una camioneta sin consentimiento , pero por lo que entendi usted siempre la sacaba y nunca le dijeron que no lo hiciera , pero ellos quieren despedirlo porque usted supuestamente saco un vehiculo sin autorizacion

DOCTORA MONSALVE :

puede hacerlo usted

DOCTORA MONSALVE :

puede contratar un abogado

DOCTORA MONSALVE :

y ellos calcularan los viaticos que le correspondonden y hay que ver si lo que ellos le pagan esta conforme a la ley

Customer:

ok. Si, mi jefe nunca me decia nada.

Customer:

y escrito menos.

Customer:

Se que escrito es un cuchillo para mi.

DOCTORA MONSALVE :

entonces a usted le permitian hace esto y ahora no pueden venir a decirle que usted esta despedido por algo que no fue prohibido

DOCTORA MONSALVE :

Esto pasa cuando las personas quieren usar a otro para su beneficio

Customer:

Lo del 10% de bono alimentacion?? Se que no corresponde, pero restarían en caso de reclamo de viáticos??

DOCTORA MONSALVE :

como usted ahora no les es necesario quiere buscar alguna excusa para sancionarlo y echarlo

Customer:

Eso paso conmigo.

DOCTORA MONSALVE :

asi es., asi siempre pasa

Customer:

Lo del 10% de bono alimentacion?? Se que no corresponde, pero restarían en caso de reclamo de viáticos??

DOCTORA MONSALVE :

el bono de alimentacion debe ir incluido en los viaticos

DOCTORA MONSALVE :

si

DOCTORA MONSALVE :

yo le recomiendo vaya al ministerio del trabajo y le hagan los calculos

Customer:

ok, segun su criterio piensa que el 10% es suficente considerando la distancia del trabajo a mi casa??

DOCTORA MONSALVE :

luego si la empresa no quiere dejarlo trabajar busque un abogado para que negocie con ellos y le paguen lo ma que pueda

Customer:

suficiente

DOCTORA MONSALVE :

se va a determinar cuanto usted gasta en cada viaje

DOCTORA MONSALVE :

en gasolina si no se la pagan ,, en la alimentacion , estadia

Customer:

Ellos no quieren ni verme. Que me pagaran 11 1/2 con tal de no verme. Les dije que quiero el contrato completo, o sea, pago para liquidacion final y completa.

DOCTORA MONSALVE :

y no es igual una persona que trabaja en la misma ciudada que tenga que salir a otra ciudada y tenga que quedarse fuera

DOCTORA MONSALVE :

ellos tiene que pagarle todo

DOCTORA MONSALVE :

si no tiene justa causa

DOCTORA MONSALVE :

usted es contratato por primera vez o ya tenia otro contrato?

Customer:

Ellos reembolsan cuando les da la gana mis gastos. Actualmente me deben 2900bsf.

DOCTORA MONSALVE :

ellos tiene que pagarle todo

DOCTORA MONSALVE :

este es el primer contraro con ellos o ya tenia otro contrato?

Customer:

NO, ya tengo 7 años de graduado efectivos.

DOCTORA MONSALVE :

con ellos?

DOCTORA MONSALVE :

usted tiene 7 anos con ellos?

Customer:

no, en varios.

DOCTORA MONSALVE :

pero en la empresa usted esta por contrato?

Customer:

si, un año.

DOCTORA MONSALVE :

ok ellos tiene que pagarle entonces el contrarto

DOCTORA MONSALVE :

completo

DOCTORA MONSALVE :

contrato completo

Customer:

Han hecho caso omiso a muchas solicitudes por cuestiones de salud laboral.

DOCTORA MONSALVE :

y tiene que pagarle todos los beneficios que no le han pagado

Customer:

Considere esto:

Customer:

ya va..

DOCTORA MONSALVE :

y puede tambien solicitar el pago por enfermedad profesional si comprueba que usted tiene este problema de salud por este trabajo

DOCTORA MONSALVE :

digame

Customer:
1. El 14/12/2012 se me canceló la cantidad de 8600bsf., por concepto de utilidades. 2. Viajé 9 ½ meses a más de 100kms. La empresa nos suministró el vehículo para traslado desde el trabajo hasta la ciudad de residencia y oficina sucursal. 3. No tuve viáticos en mi estadía. La empresa pagaba 10% de bono alimentación. 4. Actualmente sufro de dolores intensos en la región lumbar, afecciones en mis ojos por sol, polvo, gastritis. 5. NO me realizaron examen preempleo. A inicios solicitaron, pero nunca pude hacerlos, pero luego se los solicité reiteradamente dentro de mis 90 dias de prueba. 6. La empresa nos suministró un seguro de vida, lo cual es difícil los reembolsos por políticas internas; por tanto, no he recuperado lo invertido en facturas médicas.

 

Customer:

Lo de las facturas médicas?? puedo pedir reembolsos?? El seguro no lo está haciendo!!

DOCTORA MONSALVE :

la empresa le suministro un seguro de vida pero no un seguro de salud

DOCTORA MONSALVE :

tambien tiene que pagarle esto

DOCTORA MONSALVE :

si el seguro de saludo y no de vida no le rembolso estos gastos

Customer:

ah perdon...la verdad no se que es por fin...

Customer:

es qalitas.

Customer:

la conoce??

DOCTORA MONSALVE :

creo que si lo escuche nombrar

Customer:

sale en tv

DOCTORA MONSALVE :

pero seguro de vida es por si usted le pasa algo y muere

Customer:

no, entonces es salud.

Customer:

algo importante: A raiz de los rayos solares y polvos en ojos, se me agudizo una anomalia: queratocono.

DOCTORA MONSALVE :

y si la empresa lo contrato entonces la empresa es la que debe responder por el rembolso de las medicianas

Customer:

lo tengo en el ojo izquierdo, es como astigmatismo pero cronico.

DOCTORA MONSALVE :

bueno esto tiene usted que ir al seguro social para que le de una orden

Customer:

para operacion?

DOCTORA MONSALVE :

ellos van a verificar cual es la incapacidad que usted tiene y ellos son los que determinaran su enfermedad profesional

Customer:

yo me realice los examenes pertinentes...

DOCTORA MONSALVE :

y el seguro social?

Customer:

Seguro social??

Customer:

no

DOCTORA MONSALVE :

si ellos tiene que estar inscritos en el seguro social


 

DOCTORA MONSALVE :

es el que da la incapacidad

DOCTORA MONSALVE :

y son los que declaran si usted tiene enfermedad profesional

Customer:

yo estoy inscrito y actualizado.

DOCTORA MONSALVE :

para poder demandar a la empresa por ello

Customer:

ahhh okk

DOCTORA MONSALVE :

ok entoces debe usted ir al seguro social

Customer:

ok ok

Customer:

Entonces resumo, dra:

DOCTORA MONSALVE :

para que le haga los estudio y entonces ellos determinen si usted tiene o no una enfermedad profesional

Customer:

Debo ir al ivss

DOCTORA MONSALVE :

si

Customer:

y al inpsasel??

DOCTORA MONSALVE :

IVss

Customer:

mis viaticos lo calcula un abogado o el ministerio??

Customer:

insapsel. no!!

DOCTORA MONSALVE :

le voy a dar un resumen porque anteriormente no tome en cuenta que usted es contratado y no es un trabajador a tiempo intederminado

DOCTORA MONSALVE :

si

Customer:

Reembolsos de medicinas con la empresa??

DOCTORA MONSALVE :

si

Customer:

no, tiempo determinado..

Customer:

ok

DOCTORA MONSALVE :

si el seguro no le rembolso

DOCTORA MONSALVE :

ok vamos a recapitular para que tenga claro

Customer:

ok

Customer:

1 año

DOCTORA MONSALVE :

Usted debe ir al seguro social para que verifique si enfermedad profesional si usted me permite una vez que terminemos el chat yo le voy a decir especificamente donde tiene que ir

DOCTORA MONSALVE :

esto es para determinar su enfermedad profesional y hacer el reclamo a la empresa

Customer:

claro

DOCTORA MONSALVE :

ademas la empresa tiene que pagarle a usted el total del contrato, siendo que usted no puede obligarle a renunciar, ellos no lo despidieron conforme a la ley

DOCTORA MONSALVE :

ademas de ello , le debe pagar los viaticos completos si le pagaron bono alimentario esto se descuenta

Customer:

ok ok

DOCTORA MONSALVE :

ellos deben pagarle si el seguro que ellos contrataron no cumplio los gastos medicos

DOCTORA MONSALVE :

siempre y cuando no sean el deducible que dice el seguro

DOCTORA MONSALVE :

si el monto es por esta cantidad ni la empresa ni el seguro tiene que cancelarle

Customer:

no, eso es en emergencias.

DOCTORA MONSALVE :

ok entonces deben pagarle

DOCTORA MONSALVE :

o ellos o el seguro

DOCTORA MONSALVE :

alguien tiene que rembolsarlo y usted debe llevar pruebas que usted lo solicito el rembolso en el tiempo oportuno y el seguro no se lo cancelo

Customer:

Lo de la camioneta?? eso me preocupa. Especifiqueme.

Customer:

exactamente...

DOCTORA MONSALVE :

lo de la camioneta si no hubo una denuncia , si a usted no le enviaron un comunicado por ello y no quedo evidencia de esto no se preocupe

Customer:

Yo tengo 30 dias para presentar mis facturas. Lo he cumplido.

DOCTORA MONSALVE :

perfecto

Customer:

ok ok

DOCTORA MONSALVE :

asi que estos son los conceptos que debe reclamar mas los otros beneficios que no le pagaron ., comohoras extras vacaciones etc.

Customer:

si, el 19/04/2012 trabaje y no me pagaron doble.

DOCTORA MONSALVE :

ok eso deben pagarselo

DOCTORA MONSALVE :

tiene alguna otra pregunta?

Customer:

un segundo, dra. Estoy sintetizando todo en una hoja.

Customer:

Yo llevaba comida...igual pido alimentacion en viaticos.

DOCTORA MONSALVE :

esto le va a quedar guardado

DOCTORA MONSALVE :

asi que lo va a tener una vez terminemos el chat

DOCTORA MONSALVE :

no se preocupe en copiar

Customer:

ahhh ok jejeje

DOCTORA MONSALVE :

usted asi lleve comida ellos tiene que pagarle alimentacion

Customer:

Yo llevaba comida...igual pido alimentacion en viaticos.

Customer:

??

DOCTORA MONSALVE :

claro

DOCTORA MONSALVE :

es un derecho de ellos

Customer:

Mientras no tenga justificaciones, puedo seguir ausentandome??

DOCTORA MONSALVE :

el viatico incluye , comida, gasolina, hospedaje y todos los gastos que tenga en ese traslado

DOCTORA MONSALVE :

no debe ausentarse

DOCTORA MONSALVE :

usted debe estar en su puesto de trabajo o que ellos le paguen a usted para que no vuelva

Customer:

Entonces, en tal caso, seria una trampa, no?

Customer:

eso no se refuta?

DOCTORA MONSALVE :

que no se refuta?

DOCTORA MONSALVE :

usted no esta llendo a su trabajo?

Customer:

En dado caso, que me esten jugando sucio!! Me dijo que para que no este calentando puesto en la oficina porque el no me quiere ver mas en la obra.

DOCTORA MONSALVE :

tiene que ir al trabajo

Customer:

me seguira pagando hasta el 30/03/2013

DOCTORA MONSALVE :

porque ellos puede decir que usted abandono su puesto de trabajo

Customer:

el pago del 15/02/2012 se hizo efectivo.

Customer:

ok

DOCTORA MONSALVE :

digale que usted no se va si no le pagan todos sus beneficios y que le paguen hasta la fecha de culminacion de contrato

Customer:

Primero justificare las faltas desde el 15/02/2013 hasta ahora.

Customer:

luego procedo con lo del seguro social.

DOCTORA MONSALVE :

si

Customer:

puede ser por escrito interno, tipo contrato??

Customer:

un acuerdo escrito..

Customer:

es legal?

Customer:

Al parecer el hace todo a espaldas del dueño de la empresa...

DOCTORA MONSALVE :

si hagalo por escrito digales que usted no lo han dejado ir a su puesto de trabajo y que usted deja constancia de que no esta asistiendo a la empresa porque no le permiten entrar a la misma

Customer:

Es procedente mi solicitud sobre el alojamiento, porque revise la ley, y dice sobre la disposicion de transporte en los 30 kms., pero no dice si el personal puede usarlo. Me he uedado varias veces dormido en el carro.

Customer:

Por email es legal los comunicados??

DOCTORA MONSALVE :

si

Customer:

en tres oportunidades he tenido sustos de accidentes.

Customer:

por quedarme dormido, despierto.

Customer:

sindrome del viajero.

DOCTORA MONSALVE :

puede hacerlo porque este es un medio de prueba pero si lo puede dejar tambien con la secretaria y que le firme una copia mejor aun que le reciba . Digale a la secretaria que le firme como recibida la carta

DOCTORA MONSALVE :

si y ellos tenian que pagarle el hospedaje

DOCTORA MONSALVE :

cuando asi lo amerita el trabajador por al distancia

Customer:

perfecto, dra. Eso quería saberlo. Quería tener las armas suficientes para ir mañana.

Customer:

Tngo otro compañero asi.

DOCTORA MONSALVE :

perfecto le deseo suerte si tiene una duda usted puede venir a este mismo link no abra otra pregunta y me viene y consulte

Customer:

dra, la copia de la conversacion me la envian por correo?? Es para tener mi base legal.

DOCTORA MONSALVE :

si tiene otro companero el debe unirse con usted para que los dos puedan hacer fuerza

DOCTORA MONSALVE :

si le llega al correo

DOCTORA MONSALVE :

usted tendra su cuenta y contrasena y podra entrar a ver esta informacion

Customer:

oyee...gracias. Excelente idea. El quiere renunciar.

DOCTORA MONSALVE :

pero para que la tenga usted debe cerrar el chat y se cierra con la valoracion positiva

Customer:

ok ok, _Dra.

DOCTORA MONSALVE :

bueno el se una con usted

DOCTORA MONSALVE :

asi los dos hacen mas fuerza y pueden buscarse un abogado y los dos pueden pagarlo y se hace mas economico

Customer:

ok. Gracias. Excelente tarde.

Customer:

exacto. Mejor idea. jajaj

Customer:

gracias. bye.

DOCTORA MONSALVE :

Muchas gracias a usted por venir a Justanswer le pido por favor valorar positivamente con la carita del 3 al 5 sin costo adicional para usted

DOCTORA MONSALVE :

gracias buenas tardes y mucha suerte.

DOCTORA MONSALVE :

aqui estaremos para ayudarle cuando desee

Customer:

ok gracias.

DOCTORA MONSALVE :

No olvide por favor antes de salir valorar la pregunta haciendo clic

DOCTORA MONSALVE :

si no valora no se cierra el chat .

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

¿Siguiente paso?

Si ha terminado, por favor, valore la respuesta. O bien, puede responderme usando la caja ubicada más abajo.
Cliente: escribió hace 4 año.

Buenas noches. Que es exactamente un empleado de dirección? Yo no dirijo a nadie, no tengo empleados a mi cargo. Formo parte de un equipo de trabajo, todos profesionales.


 


 


Soy un ingeniero de inspección contratado por una empresa contratista para PDVSA en una obra alejada a unos 100kms de distancia de mi residencia.


 


Hoy me dijeron que yo era eso en el Ministerio del Trabajo. NO tengo ni inamovilidad ni estabilidad.


 


Favor acláreme eso.

Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa.
Contestar la pregunta expuesta. En virtud de esclarecer preguntas generadas.
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Hola buenas noches disculpe no estaba conectada a la hora de que usted pregunto.

Usted tiene en estabilidad laboral si usted no es un empleado de confianza tal como lo establece la ley .Luego le informo que es un empleado de direccion

Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.




Mire lo que dice la ley con respecto a los trabajadores que son cotratados

Contrato de trabajo

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de las partes

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

 

Por tanto ellos tiene que pagarle a usted lo pactado ni mas ni menos a lo que dice el contrato que celebraron y por el tiempo que lo celebraron si el patrono, como es su caso no tiene una causa justa para terminar este contrato

 

 

Su contrato se celebro a tiempo determinado. Por este hecho usted no goza de estabilidad laboral conforme a la ley pero si hasta que termine su contrato de trabajo. Es decir que el patrono debera cumplir con el mismo y no puede despedirlo antes.

 

Un empleado de direccion es el siguiente

 

Trabajador o trabajadora de dirección

Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

 

Si usted no hace nada de esto entonces usted no es un trabajador de direccion. Y la inspectoria esta calificando mal su cargo.

 

Usted por lo que me esta informando es un trabajador de inspeccion

 

Artículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes

 

Por tanto si usted es un trabajador de inspeccion usted si esta amparado por la estabilidad porque puede ver que yo le coque en negritas lo que dice la ultima parte del articulo 87 de la LOT que arriba le copie.

 

 

Asi que usted si goza de estabilidad y deben pagarle hasta que su contrato termine. Y como trabaja para una contrata de PDVSA le dicen esto si trabajara en una empresa privada seguro no le dicen lo mismo. Yo le recomiendo que vuelva a ir lleve la ley comprese una ley del trabajo nueva. Y marque los articulos que le explique o sino contrate un abogado para ello. Pero como le dije inicialmente y ahora se lo confirmo con lo que dice la ley . Usted al no ser un empleado de direecion usted GOZA DE INAMOBILIDAD , y deben pagarle hasta la culminacion de su contrato.

 

Digame por favor si le quedo alguna duda para yo proceder a aclararle. Si no tiene dudas es importnate que usted Valore la respuesta para que el site califique mi servicio . Muchas gracias.

 

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Estimado cliente digame por favor si le quedo alguna duda cordiales saludos
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Estimado cliente pido por favor venga a ver su respuesta gracias
Cliente: escribió hace 4 año.

Buenas noches. Disculpe no estaba en la zona.


 


Estoy consciente de estos artículos, pero me han cuestionado el cargo. Unos dicen que eso se trata por tribunales laborales. No se a ciencia cierta.


 


En síntesis, mi cargo contratado es Ingeniero de Inspeccion. Pdvsa contrato a esta consultora para el servicio. Yo superviso a contratistas de construcción, ellos a su vez a sus subordinados.


 


Personal a cargo, no tengo, pero si a contratistas. Metafóricamente, somos los ojos de pdvsa en el campo, sólo elaboro informes de avance y reportar anormalidades a PDVSA. Ellos son los que toman las decisiones a todos los niveles. Dependiendo, dichas decisiones nos las transmiten para decírselos a las contratistas para el mejor desempeño de las actividades.


 


En otras palabras, somos los "chismosos" de pdvsa, pero no tenemos personal obrero, administrativo, ni nada a cargo. Somos un grupo de 4 profesionales, un grupo de trabajo con responsabilidades iguales.


 


Si sus respuestas están basadas a esta síntesis, entonces estaré satisfecho.

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.

Trabajador o trabajadora de dirección

Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

 

 

Por lo que usted puede ver este articulo y lo que usted me informa usted,no es un empleado de direccion .Porque? porque usted no tiene el caracter de representante del patrono, es decir que usted solo hace informes, pero usted no toma decisiones no representa al patrono frente a los trabajadores y terceras personas. El empleado de direccion es el que contrata, despiedo y tiene a su cargo empleados que le suministra ordenes, asi como hace su jefe con usted. Si yo demando a la empresa donde trabaja y cito a su jefe entonces la empresa queda citada porque el tiene la facultad de obligarla con su actuacion. Eso es un empleado de direccion. dirige la empresa . Usted no lo es usted solo hace inspeccion como le dije antes.

 

Si el ministerio del trabajo no quiere tomar su caso usted debera ir ante el tribuanl de trabajo representado por abogado. Lo que le informaron es totalmente cierto.

 

Digame por favor si tiene alguna otra pregunta o si no le pido por favor hacer la valoracion positiva para que el site me califique cordiales saludos.

Cliente: escribió hace 4 año.

Muchas gracias. Así mismo es. Entonces gozo de estabilidad hasta finalizar el contrato e inamovilidad por no ser de direccion. Confirmeme esto por favor.

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Efectivamente asi es. Si usted no cumple funciones de empleado de directocion como antes le explique . Entonces usted goza de estabilidad laboral, hasta finalizar el contrato. Pido por favor me diga si quedo conforme y no olvide hacer la valoracion Gracias.
Cliente: escribió hace 4 año.

Gracias XXXXX XXXXX

Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.
Por favor no olivide hacer la valoracion es muy importante para mi porque si no, no cobro por mi trabajo. Saludos XXXXX XXXXX
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
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