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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2594
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
59987555
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BUENAS NOCHES, CUANTO ES EL SUELDO MINIMO EN VENEZUELA ACTUALMENTE?

Pregunta del cliente:

BUENAS NOCHES,

CUANTO ES EL SUELDO MINIMO EN VENEZUELA ACTUALMENTE? CUANTO CUESTA EN EL MES DE FEBRERO UN DIA DE SALARIO, SE CALCULA EN BASE A 30 DIAS O 28?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 4 año.

DOCTORA MONSALVE :

hola buenas noches

DOCTORA MONSALVE :

puede entrar al chat por favor?

DOCTORA MONSALVE :

espero por usted entre al chat no entiendo cuando utsted me pregunta cuanto cuesta el mes de febrero usted puede ser mas claro con su segunda pregunta>?

DOCTORA MONSALVE :

por favor cuando este en el chat escribame para entonces entrar a contestarle saludos

Customer:

BUENAS NOCHES, ESTOY EN EL CHAT..DISCULPE..

Customer:

CON RESPECTO A 2DA PREGUNTA, ME REFIERO AL COSTO DE SALARTIO POR DIA, PUES FEBRERO TRAE 28 Y NO 30 DIAS QUE ES LO NORMALMENTE SE USA

DOCTORA MONSALVE :

hola buenas tardes

DOCTORA MONSALVE :

perdon buenas noches

DOCTORA MONSALVE :

no se preocupe me imagine que no estaba frente a la computadora

DOCTORA MONSALVE :

ok el salario minimo en venezuela en este momento es el siguiente 2.047,52

DOCTORA MONSALVE :

en el mes de febrero usted debera dividir este monto

DOCTORA MONSALVE :

ahora bien para usted sacar el monto mensual para el calculo de prestaciones debe hacerlo por 30

DOCTORA MONSALVE :

no por 28 porque es un solo mes al ano que tiene 2u

DOCTORA MONSALVE :

person 2y

DOCTORA MONSALVE :

28 dias disculpe

DOCTORA MONSALVE :

debe dividir 2.047,52 entre 30 y esto es lo que le da el salario diario para el calculo de prestaciones

Customer:

OK, NECESITO PARA SABER CUANTO DEBO DESCONTAR A EMPLEADA POR DIA NO TRABAJADO, PUES FALTO INJUSTIFICADAMENTE

DOCTORA MONSALVE :

si una empleada falto injustificadamente usted debera descontar lo que le corresponde diario

DOCTORA MONSALVE :

es decir dividir el salario minico entre 30 y esto le dara el salario diario y es lo que le debe descontar

DOCTORA MONSALVE :

68.25 diario

Customer:

OK, ENTIENDO...Y LA HORA?

DOCTORA MONSALVE :

debe dividir esto las horas que trabaja diario

DOCTORA MONSALVE :

cuanto es la jornada diaria?

DOCTORA MONSALVE :

8 horas?

Customer:

SI..

DOCTORA MONSALVE :

ok divide el monto que le di entre 8 y le da lo que gana por hora

DOCTORA MONSALVE :

8,53

Customer:

OK, LISTO...OTRA PREGUNTA, ..ME EQUIVOQUE AL MOMENTO DE PAGARLE LA QUINCENA , HICE MAL LOS CALCULOS...Y OLVIDE CANCELAR UN BONO...HICE EL PAGO VIA TRANSFERENCIA ...ME AMENAZO CON IR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO Y ME DIJO QUE ME DEVOLVIA EL DINERO...QUE DEBO HACER?

DOCTORA MONSALVE :

hagale la transferencia por la diferencia si es asi que usted le cancela

DOCTORA MONSALVE :

ussted le paga por cuenta nomina?

Customer:

NO, DESD MI CUENTA PERSONAL..

DOCTORA MONSALVE :

asi usted le paga a todos sus empleados?

DOCTORA MONSALVE :

usted debe hacer una cuenta nomina o pagarles en efectivo para que no tenga estos problemas porque el pago debe salir de la empresa no de una cuenta personal

Customer:

ES LA UNICA EMPLEADA,. .LA EMPRESA ES PEQUENA..

DOCTORA MONSALVE :

igual tiene que pagar de una cuenta de la empresa

DOCTORA MONSALVE :

usted tiene registro de comercio?

DOCTORA MONSALVE :

o trabaja con una firma personal?

DOCTORA MONSALVE :

si trabaja con una registro de comercio una C.A tiene que pagar tener una cuenta con esta empresa

DOCTORA MONSALVE :

y si tiene firma personal puede pagar con su cuenta personal

Customer:

REGISTRO DE COMERCIO..EN ESTE CASO HAY PROBLEMAS? AUN NO LE HE DADO RECIBO..

DOCTORA MONSALVE :

ok abra una empresa

DOCTORA MONSALVE :

abra una cuenta de la empresa


 

DOCTORA MONSALVE :

y por ahora paguele en efectivo mientras abra la cuenta , no pague mas a ningun empleado con su cuenta personal

Customer:

OK....EN ESTE MOMENTO COMO RESUELVO?

DOCTORA MONSALVE :

paguele la diferencia en efectivo

DOCTORA MONSALVE :

y que ella le firme un recibo donde cobro integramente

Customer:

COMO HAGO PARA LA ACEPTE? ME AMENAZO CON DEVOLVER DINERO Y QUE VA AL MINISTERIO DEL TRABAJO Y ME DIO LAS BUENAS NOCHES, POR MENSAJE DE TEXTO A MI CELULAR

DOCTORA MONSALVE :

usted la despidio?

DOCTORA MONSALVE :

ella y no le puede devolver ningun dinero usted le hizo el pago

Customer:

PAGO DIFERENCIA DESD CUENTA DE LA EMPRESA?

DOCTORA MONSALVE :

pagueselo en efectivo o depositeselo a cuenta


 

DOCTORA MONSALVE :

hagale un deposito a la cuenta de ella con la cuenta de la empresa

DOCTORA MONSALVE :

o en efectivo a nombre de la empresa

DOCTORA MONSALVE :

y ella acepto el pago en su cuenta no le va hacer nada el ministerio del trabajo

DOCTORA MONSALVE :

solo decirle que le pague la diferencia

DOCTORA MONSALVE :

y si usted se la deposita no va a tener problemas

Customer:

ELLA RENUNCIO, LE PEDI CARTA DE RENUNCIA Y NO ME LA QUIERE EMITIR

DOCTORA MONSALVE :

si ella no viene usted lo que tiene que ir a participar tiene 5 dias para notificarlo a la inspectoria

DOCTORA MONSALVE :

tiene que notificar que ella abandono su puesto de trabajo

Customer:

OK, TAMBIEN PUEDO REALIZAR TRANSFERENCIA POR INTERNET DESDE CUENTA EMPRESA A CTA DE ELLA

DOCTORA MONSALVE :

si usted no participa entonces ella puede pedir el reenganche

DOCTORA MONSALVE :

si

DOCTORA MONSALVE :

pero lo mejor seria que hiciera un deposito asi tiene la constancia fisica

Customer:

ELLA TIENE LLAVE ..Y SI YA RENUNCIO Y SIGUE ASISTIENDO QUE HAGO?

DOCTORA MONSALVE :

tiene que cambia la cerradura

DOCTORA MONSALVE :

usted debe ir al ministerio del trabajo a participar el despido y si va puede llamar a la policia

DOCTORA MONSALVE :

perdon el despido no la renuncia de ella que abandono su puesto de trabajo

Customer:

DISCULPE, ELLA RENUNCIO VERBALMENTE ANOCHE Y HOY ME SALIO CON ESA..PORQUE ME EQUIVOQUE..

DOCTORA MONSALVE :

si ella renuncio ella tiene que pasar su carta de renuncia si no lo hizo, se toma como abandono de su puesto de trabajo

DOCTORA MONSALVE :

si no tiene que pasarle una carta por despido justificado

DOCTORA MONSALVE :

a tendra que probar que ella no va a su puesto de trabajo.

DOCTORA MONSALVE :

o cualquier otra falta que tenga

DOCTORA MONSALVE :

conforme a la ley

DOCTORA MONSALVE :

cuanto tiempo tiene ella con usted?

Customer:

DISCULPE, RENUNCIO VERBALMENTE AYER AL MEDIODIA , TENIA QUE IR A TRABAJAR Y NO FUE PORQUE SE LE PRESENTO UN PROBLEMA PERSONAL,,HOY SI FUE Y ME PRESIONO BASTANTE PARA QUE LE PAGARA..X ESO ME EQUIVOQUE SACANDO LA CUENTA,,

DOCTORA MONSALVE :

tiene dos dias que no va

DOCTORA MONSALVE :

es asi?

DOCTORA MONSALVE :

paguele la diferencia

DOCTORA MONSALVE :

y tiene que esperar que sea abandono de su puesto de trabajo

Customer:

AYER FALTO , HOY SI FUE..CUANDO PUEDO CONSIDERAR ABANDONO DE TRABAJO? CUANTOS DIAS?

DOCTORA MONSALVE :

deme un minuto le consigo el articulo de la ley y le voy a dar un link de la ley del trabajo para que la tenga

DOCTORA MONSALVE :

un minuto por favor

DOCTORA MONSALVE :

aqui le escribo las causas de despido

DOCTORA MONSALVE :

Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Customer:

OK, ELLA TIENE 3 INASISTENCIAS EN FEBRERO, TENGO COMO SOPORTE EL CONTROL DE CITAS DE CLIENTES QUE LLEVAMOS Y LAS QUE ELLA NO FIRMA,,HE ACTUADO SIEMPRE DE BUENA FE ..Y NO ENTIENDO LA RAZON POR LA QUE ACTUA AHORA DE ESA MANERA..

DOCTORA MONSALVE :

eso es abandoo del trabajo

DOCTORA MONSALVE :

salida de ella como se fue sin ninguna causa fue abandono de su puesta de trabajo y esta tres faltas es abandono de su puesto de trabajo

DOCTORA MONSALVE :

asi que las pruebas que tiene mas estos dias que no ha vuelto es abandono de su puesto de trabajo

DOCTORA MONSALVE :

usted tiene que participar este abandono dentro de los 5 dias

DOCTORA MONSALVE :

asi que tiene que particupar esto al ministerio del trabajo antes que ella y no debe escribirle mas mensajes de texto

Customer:

CAMBIO CERRADURA?

DOCTORA MONSALVE :

Procedimiento de estabilidad


Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

DOCTORA MONSALVE :

Ahi esta el procedimiento usted debe contratar abogado para acudir al juez para notificar el despido justicado y cambie la cerradura

DOCTORA MONSALVE :

justificado

Customer:

HAGO EN ESTE MOMENTO PAGO DE DIFERENCIA VIA INTERNET?

DOCTORA MONSALVE :

si pague la diferencia

DOCTORA MONSALVE :

y haga la notificacion porque esta trabajadora luego le va a cobrar a usted el reenganche

DOCTORA MONSALVE :

asi que tiene que adelantarse

DOCTORA MONSALVE :

porque sino va a quedar usted confesa y le van a cobrar doble mas el tiempo de salarios caidos

Customer:

OK, SI ELLA VA A DEVOLVER DINERO O LLEGA CON ALGUIEN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO QUE HAGO? ME DA LA IMPRESION QUE TENIA TODO PREPARADO Y A LO MEJOR ELLA VA AL MINISTERIO PRIMERO QUE YO..

Customer:

O A LO MEJOR YA FUE..

Customer:

ME REFIERO AL MINISTERIO..

DOCTORA MONSALVE :

ok ella no puede ya devolver ningun dinero

DOCTORA MONSALVE :

y usted lo que tiene que hacer es no ir a la notificacion del ministerio del trabajo vaya directamente al tribunal y si el ministerio viene a decirle algo usted ya tiene un,a constancia de que usted participo al tribunal

DOCTORA MONSALVE :

es decir que es el tribunal el que tiene que seguir este caso

DOCTORA MONSALVE :

y usted debe buscarse un

DOCTORA MONSALVE :

abogado manana mismo en materia laboral para que haga esta participacion tiene dos dias para ello

DOCTORA MONSALVE :

desde el dia que se fue por lo que usted me informa tiene 3 dias ya en esta situacion

DOCTORA MONSALVE :

con la participacion y usted pueda probar las faltas de esta trabajadora

Customer:

DISCLUPE, ME EXPLIQUE MAL..EN EL MES TIENE 3 FALTAS INCLUYENDO LA DE AYER ..AUNQUE AYER SE PUEDE CONSIDERAR ABANDONO ..PUES FUE CUANDO RENUNCIO VERBALMENTE SE FUE Y NO REGRESO X EL PROBLEMA PERSONAL ...PERO HOY SI FUE A TRABAJAR..

DOCTORA MONSALVE :

hoy trabajo?

Customer:

SI

DOCTORA MONSALVE :

usted no debio aceptar a esta persona

DOCTORA MONSALVE :

porque abandono su puesto de trabajo

DOCTORA MONSALVE :

no puede tenerle miedo

DOCTORA MONSALVE :

ahora tiene que esperar que falta nuevamente a su puesto de trabajo

Customer:

NO LO SABIA...

DOCTORA MONSALVE :

yo entendi que se fue ayer y ho no volvio

DOCTORA MONSALVE :

ahora debera esperar que falta a su trabajo

DOCTORA MONSALVE :

y no puede cambiar la cerradura.

DOCTORA MONSALVE :

porque usted la acepto hoy

DOCTORA MONSALVE :

no debio aceptarla

Customer:

OK...NO SABIA DE SU MALA FE..CONFIE EN ELLA CUANDO ME DIJO QUE TRABAJABA HASTA HOY Y ME DABA CARTA DE RENUNCIA..

DOCTORA MONSALVE :

bueno tiene que tener cuidado ahora deposite la diferencia y hacer o que le firme la carta de rencia o esperar que tenga una falta y asi con ello despedirla

DOCTORA MONSALVE :

de todos modos comience hacerle amonestaciones escritas

DOCTORA MONSALVE :

como lo dice la ley en el articulo arriba

DOCTORA MONSALVE :

que estas amonestaciones son causa de despido

DOCTORA MONSALVE :

y es lo que tiene que hacer por ahora

DOCTORA MONSALVE :

tiene alguna otra pregunta?

Customer:

EXISTE ALGUN FORMATO PARA ESTAS AMONESTACIONES?

DOCTORA MONSALVE :

no

DOCTORA MONSALVE :

una carta que debe enviarle explicandole el motivo debe colocar el nombre de la empresa y el porque le estan amonestando y que lo firme

Customer:

Y SI NO QUIERE FIRMAR?

DOCTORA MONSALVE :

tiene que buscarse un testigo donde deje constancia que le estan notificando o envieselo a su correo

DOCTORA MONSALVE :

que con una carta a su correo ya es una prueba que ella le llego

DOCTORA MONSALVE :

tiene alguna otra pregunta?

Customer:

FUI TAN INGENUA ..QUE NUNCA LE PEDI CORREO..

DOCTORA MONSALVE :

ahora pidale el correo

Customer:

OK, LE PUEDO PEDIR LA LLAVE?

DOCTORA MONSALVE :

que lo necesita para los datos de la empresa

DOCTORA MONSALVE :

si y usted puede abrir y cerrar

DOCTORA MONSALVE :

y tambien puede cambiar la cerradura pero dejarla entrar al trabajo

DOCTORA MONSALVE :

ella no tiene porque tenerla

DOCTORA MONSALVE :

no es de confianza asi que cambie la cerradura con eso no la esta despidiendo pero si se asegura que no la robe

DOCTORA MONSALVE :

pero tiene que dejarla entrar al puesto de trabajo

Customer:

PARTE DE SU RESPONSABILIDAD ES COMO ENCARGADA DE TIENDA EN EL TURNO DE LA TARDE..Y ELLA CIERRA.....SI ME HA ESTADO FALTANDO DINERO EN CAJA..Y SE HAN PERDIDO OTRAS COSA ..PERO NO ESTOY SEGURA QUE SEA ELLA PORQUE HAY OTRAS PERSONAS QUE PUDIERAN SER..

DOCTORA MONSALVE :

ponga una camara que ella no se de cuenta y si la descubre esa sera la mejor prueba de despido

DOCTORA MONSALVE :

que nadie vea que used coloco esta camara

DOCTORA MONSALVE :

y conseguira la persona que le roba

DOCTORA MONSALVE :

hay camaras economicas y cambie la cerradura

Customer:

HAY CAMARAS..PERO NO SE VE AL DETALLE..

DOCTORA MONSALVE :

debera mejorarlo y cambiar de lugar porque seguro saben como hacer para esconderla

DOCTORA MONSALVE :

o para taparla

Customer:

ELLA MANEJA LA CAJA...Y COBRA A LOS CLIENTES...

DOCTORA MONSALVE :

si le falta dinero ella tiene que pagarlo

DOCTORA MONSALVE :

debera usted estar pendiente que entro que se vende y estar alli encima de ella

Customer:

SI LE HE DESCONTADO...

DOCTORA MONSALVE :

o cambiarla a no manejar dinero

DOCTORA MONSALVE :

bueno estimada cliente alli tiene toda la informacion necesaria

DOCTORA MONSALVE :

que le puedo suministrar

Customer:

MUCHAS GRACIAS...

DOCTORA MONSALVE :

por nada gracias XXXXX XXXXX por venir a consultarnos le pido por favor hacer la valoracion con la carita del 3 al 5

DOCTORA MONSALVE :

y si luego tiene duda asi haya efectuado la valoracion venga que con gusto yo le atendere

DOCTORA MONSALVE :

buenas noches y gracias XXXXX XXXXX a consultarnos

DOCTORA MONSALVE :

suerte

Customer:

PRIMERO GUARDO Y SALGO O VALORO CON LA CARITA ?

DOCTORA MONSALVE :

primero valora

DOCTORA MONSALVE :

con la carita y el chat se cierra solo

Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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