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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Propiedad inmobiliaria
Clientes satisfechos: 5739
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Tengo un contrato indefinido soy administrativa en mercamadrid

Pregunta del cliente

Tengo un contrato indefinido soy administrativa en mercamadrid en vsegura distribuidor de fruta trabajo legalmente 8 horas y trabajo 10 horas de 4 de la mañana hasta las 2 de la tarde no tenemos horario de comidas mi problema es te a las 6 de la mañana e ido a tomarme un cafe me e demorado 18 minutos en los cuales e ido a dejar informes a mis compañeros y de tomar un cafe e cojido 5 minutos a veces voy a comer otras no porq a veces hay mucho trabajo bueno e llegado a mi sitio y mi jefa no sabiendo a donde e ido me dice q en donde e estado a mi me molesto y se lo dije no me e ido ni 1 hora son 18 minutos le e dicho q no me parece q le dija a donde voy si eso nunca lo emos hecho me a dicho q le de escrito y firmado lo q le e dicho q hago no se si con eso me pueda despedir no se a q tengo derecho o a cuantas horas de comida me tocan con ese horari
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Propiedad inmobiliaria
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Comenzaré diciendo que lo primero que debemos tener delante para estudiar en profundidad sus derechos y obligaciones, son, el convenio colectivo aplicable, su contrato de trabajo, y el horario de la empresa

José M. :

Con esos tres elementos de estudio tendremos lo que Ud puede o no hacer y lo que su jefa puede o no reclamarle

José M. :

En ningún caso le recomiendo que presente Ud escrito sin que la Empresa le haya presentado un apercibimiento / sanción.

José M. :

Su postura es mucho más cómoda, haciendo caso omiso a lo que le está diciendo la jefa, es decir, no tenerlo en cuenta, porque es probable que sea fruto de un mal momento y se quede ahí, y esperar a ver que paso da la Empresa

José M. :

Si a la Empresa se le ocurre sancionarla, que será siempre por escrito, es cuando Ud tendría la opción de defenderse, estudiando los documentos indicados más la sanción

José M. :

El horario de la Empresa debe estar visible en un sitio donde los trabajadores podáis verlo y saber cuando teneis derecho a estar fuera o no, docuemnto que no tadas las empresas exponen. La empresa dede tener algún sistema de control, reloj de horarios, o similar, si quiere poder demostrar entradas o salidas extemporaneas.

José M. :

Con todo ésto lo que que le quiero transmitir es que no debe preocuparse lo más mínimo por el encontronzo de ayer y que si la empresa quiere sancionarle deberá ser por escrito, en base normativa, y habiendo cumplido sus obligaciones. En su caso, sería muy extraño que se le pudiese sancionar, y si lo intentan, sería como falta leve, ( nunca despido por un sólo retraso) y si abren esa vía, que lo dudo, corren un riesgo cierto de que si ud reclama, poder ser inspeccionados por no estar cumplimiendo con el convenio.

José M. :

He buscado su convenio, y probablemente sea éste

José M. :

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/08/31/BOCM-20130831-3,0.PDF

José M. :

Le recomiendo leerse los artículos 34 y siguientes

José M. :

El último párrafo del 35 le da derecho a 30 minutos de bocadillo

José M. :

Como ve, y sin profundizar más en el estudio, es la Empresa quien no está respetando sus derechos

José M. :

Le recomiendo que estudie las horas anuales que efectivamente hace y el convenio, y vaya reclamando sus derechos, entre ellos esos 30 minutos diarios de bocadillo que la empresa parece ser que no le está respetando

José M. :

Y respecto de la sanción máxima por 18 minutos de demora en un mes, la sanción prevista, sanción leve, sería de hasta tres días. En su caso, el miedo a un despido no está ajustado a normativa, y es más que seguro que su jefa, olvide el asunto, porque no está respetando sus derechos, derechos que por otro lado ud puede empezar a reclamar en todo momento

José M. :

Puede escribir si tiene dudas y le responderé tan pronto pueda

JACUSTOMER-44q1u01k- :

son 30 minuto esque trabajo sesde las 4 no deveria ser desayuno y bocata y ella me reclama un papel escrito con lo q yo le dije q me parecia q no tenia q informarle q voy a desayunar o a dejar papeles en otra oficina

José M. :

Efectivamente, si en la Empresa rienen desayuno y bocata deben respetarle esos tiempos, tener un reloj ú otro sistema de control, y en ningún caso debe ud presentar un escrito justificando nada. Es ella quien si quiere algo de Ud debe presentar el escrito y darle opción de defensa

José M. :

Si Ud presenta un escrito, se entenderá como disculpas por un error cometido. Así lo establece el aforismo latino, excuxatio non petita acusatio manifiesta. Si nos excusamos de algo nos acusamos. Y es ella quien debe acusar, no ud disculparse

José M. :

Que se lance a la piscina y que le requiera por escrito la orden.... entonces comenzarían los problemas para ella

José M. :

Si Ud presenta el escrito ella ha ganado la batalla sin salir al campo de batalla. Que salga, y entonces ud podrá defenderse

José M. :

Sigo en línea si necesita ayuda

JACUSTOMER-44q1u01k- :

a parte no se cuales son mis derechos sabes desde q vine el mes anterior de baja materna y supongo q tambien me correspondia o me corresponden horas de lactancia q no las estoy cogiendo ni me las a pagado sabes no se cuando me corresponde se sueldo con las horas q trabajo ella me dijo q me pagaria 1200 y con un irpf 8.09 me paga 1148.13 y en un sobre me da 150 y tengo q agradecerle

José M. :

Si no se las paga debe darselas en vacaciones, pero si ud no la sreclama no lo hará

José M. :

Estudiese bien en convenio, su contrato, y empiece a reclamar lo que es suyo, máxime cuando se cometen atropellos como el de ayer

José M. :

la horas de lactancia si no las reclama las va a perder, ni agradecidas ni pagadas

JACUSTOMER-44q1u01k- :

pero las horas de lactancia me corresponden el estado le paga a ella algo

JACUSTOMER-44q1u01k- :

estoy buscando mi combenio y no puedo encontrar no me deja entrar

José M. :

Es un derecho que Ud tiene que solicitar y esas horas son a cargo de la empresa

José M. :

Lo encuentra en el art 37 del Estatuto

José M. :

37.4y 37.6

José M. :

Necesita más ayuda?

JACUSTOMER-44q1u01k- :

como busco el contrato en internet como se llama

José M. :

El contrato lo debe tener Ud

José M. :

Es su contrato de trabajo

José M. :

En el le ponen las condiciones

José M. :

O se refiere a los artículos del estatuto?

JACUSTOMER-44q1u01k- :

pero mi empresa deve regirce al combenio de fruta y verdura de trabajadores de merca madrid

JACUSTOMER-44q1u01k- :

no

José M. :

Si, ese es el convenio colectivo

JACUSTOMER-44q1u01k- :

o ella hace uno solo para los trabajadores de su empresa en el q me dio consta todo eso

José M. :

Depende de la empresa, es cierto que puede tener uno propio, pero en síntesis será esencialmente el mismo

José M. :

Por eso le comentaba de los elementos de estudio, contrato, convenio, horario de la empresa, y contrato

JACUSTOMER-44q1u01k- :

y no puedo buscar en intern el convenio sabes por q no creo q lo tengo y en mi contrato no dice nada de eso creo

José M. :

Como VSEGURA en Madrid no me constan convenios en los buscadores

José M. :

El convenio aplicable entiendo que es el que le comentaba, el de mercamadrid genérico

JACUSTOMER-44q1u01k- :

v.segura

José M. :

Pocas empresas, sólo las muy grandes, hacen sus convenios. Mercadona, Corte ingles...

José M. :

No aparece v.segura

JACUSTOMER-44q1u01k- :

v.segura s.a

JACUSTOMER-44q1u01k- :

nave de platanos

José M. :

Nada

José M. :

No tienen convenio propio

José M. :

Es el de MercaMadrid, el general

JACUSTOMER-44q1u01k- :

creo q no es el del merca creo que es uno de verburas y frutas

José M. :

Es que el de Merce es el de mayoristas de frutas

José M. :

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/08/31/BOCM-20130831-3,0.PDF

JACUSTOMER-44q1u01k- :

por que el merca no abre el lunes y nosotros si tiene q tener otro para q pueda abrir

José M. :

No, no necesariamente

José M. :

Los convenios no hablan de dias concretos, si no de horas

José M. :

Es la empresa quien dsitribuye las horas

José M. :

Todos debeis hacer las mismas horas, siempre en base a convenio

José M. :

Le rogaría una valoración positiva del servicio prestado. Gracias

José M. :

Sin su valoración positiva el experto no cobra.

José M. :

Pase un buen día

José M. :

Sigo en línea si necesita ayuda

Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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Cliente: escribió hace 3 año.

por favor necesito el convenio se me hace muy dificil buscarlo en internet y para defenderme y las conecciones no me ayudan no me sale nada


 


 


 

Experto:  José M. escribió hace 3 año.
El convenio es el que le he dado
Cuando lo buscamos por su empresa nos sale el genérico
Saludos

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