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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Propiedad inmobiliaria
Clientes satisfechos: 6056
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

hola buenos dias, tenemos una tienda de venta de suelos y puertas

Pregunta del cliente:

hola buenos dias, tenemos una tienda de venta de suelos y puertas y somos cerrajeros tambien, tengo un empleado que lleva 6 años con nosotros con contrato fijo y de lunes a viernes pero nosotros abrimos la tienda los sabados por la mañana de 9 a 13. hacemos el computo de las horas viniendo un cuarto de hora mas tarde por la mañana y otro cuarto de hora por la tarde y un sabado al mes fiesta , esto ahora , antes venia todos los sabados . de repente nos dice que no va a venir ningun sabado a trabajar . me gustaria saber que derechos tengo yo como empresa y el como trabajador en este aspecto, le puedo obligar a venir los sabados , gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Propiedad inmobiliaria
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. : Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.
José M. : Uds lo han estado haciendo incorrectamente estos años y el trabajador tiene razon
José M. : Si el contrato es de lunes a viernes hay que respetarlo
Customer:

si hace las cuarenta horas de lunes a sabado por la mañana ? no estaria bien ?

José M. : a partir de esto debe saber que el empleado puede reclamar las horas extras realizadas del último año si existen
José M. :

No, no podemos obligarle a trabajar los sabados por el momento

Customer:

y que podemos hacer ?

Customer:

los sabados no se considera lectivo tambien , nuestro comercio abre los sabados por la mañana tambien

José M. :

Le escribiríamos una carta indicando nuestra decisión de cambiar el horario por necesidades de venta y sevicio, causas organizativas, dando un plazo de preaviso de 20 días

José M. :

Así mismo le diremos que si no quiere hacer el nuevo horario puede optar por irse, con una indemnizacion de 20 días por año con un máximo de 9 ensualidades

Customer:

y con eso el se podria negar ?

José M. :

Ante ésto el tendría tres opciones

José M. :

1 Aceptar y trabajar el sábado

José M. :

2 Irse y aceptar la indemnización de 2 días

José M. :

3 Impuganar las causas en sede laboral ( Es poco útil para él, porque Ud podrá decir que se le necesita el sábado)

Customer:

la verdad es que yo no quiero que se vaya , maxime cuando ha sido mi mano derecha durante este tiempo y encima hemos sido amigos desde antes de trabajar juntgos

José M. :

Todo ello lo regula el Srt 41 del Estatuto de los trabajadores

José M. :

Entiendo que sea duro, pero él es quien está tensando la cuerda, dejando de hacer algo que ha venido haciendo para Ud

Customer:

cuando el comento que queria los sabados fiesta, nosotros tomamos la decision de que guardara uno al mes y reajustar las horas entre semana para que pudiera venir los sabados por la mañana.

José M. :

En este link tiene toda la informacion y detalles

José M. :

http://www.estatuto-trabajadores.com/articulo-41-estatuto-trabajadores.htm

José M. :

Antes de forzar Ud el asunto puede negociar

José M. :

Pero que después de negociar que lo firme

Customer:

es necesario ponerle lo de la indemnizacion de 20 dias por año y 9 meses ?o solo le ponemos el nuevo horario

José M. :

Es decir haga el procedimiento legalmente previsto

José M. :

Si es necesario

José M. :

leo detenidamente el art 41 y siga todos los pasos

José M. :

Si no lo hacemos bien podemos tener problemas

José M. :

Negocie y vaya de buena fe pero sea riguroso en las formas

Customer:

el lo que persigue es no trabajar ningun sabado . no puedo hacer nada en forma de obligacion ?

Customer:

la buena fe ya esta pero el insiste en tener fiesta los sabados

José M. :

Le dejo un modelo de carta

José M. :

MODELO DE NOTIFICACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE
CONDICIONES DE TRABAJO AL TRABAJADOR
EMPRESA …………………………………
DOMICILIO ………………………………
POBLACIÓN ………………………………
D./Dª ……………
Cl. ……………, nº ……
Población……………
En …………… a,…………… de …………… de 200…
Muy Sr./a nuestro/a:
La dirección de esta Empresa, le comunica por medio del presente escrito, que, las
circunstancias actuales de la empresa y la necesidad de adecuar su puesto de trabajo
a las mismas, le han llevado ha tomar la decisión de proceder a modificar sus
condiciones de trabajo, que consisten en …………… (indicar con precisión en que
consiste la modificación sustancial).
Las razones y causas que nos han obligado a adoptar esta decisión, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 41 del E.T. son las siguientes: …………… (deben de
exponerse de forma detallada y concisa los motivos y causas que justifiquen la
medida, económicas, técnicas, organizativas o de producción).
La modificación de condiciones de trabajo, se llevará a efectos a partir del próximo día
…………… (entre la notificación y efectividad de la modificación debe transcurrir un
mínimo de, 30 días).
Le rogamos firme el presente escrito de notificación afectos de recibí y constancia, le
saludan atentamente.
La Empresa (Firma y Sello)
Recibí el original de la presente
Fdo:
En ……………, a …………… de …………… de 200…

José M. :

Necesita más ayuda ?

Customer:

y con esta carta el no se puede negar ?

José M. :

Negarse no es una opción, recuerde las tres opciones indicadas, Aceptar, irse con la indemnización o impugnar

José M. :

Negarse NO es una opción

José M. :

Su derecho sería irse con el dinero

José M. :

Sigo en línea si necesita ayuda

José M. :

Ruego no olvide valorra positivamente el servicio prestado, sin lo cual el experto no cobra

José M. y otros otros especialistas en Propiedad inmobiliaria están preparados para ayudarle
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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Experto:  José M. escribió hace 3 año.

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