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lic_silvia, Psicóloga clínica
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Cual seria el concepto de reconocimiento en el area de trabajo

Pregunta del cliente:

Cual seria el concepto de reconocimiento en el area de trabajo de un colaborador
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Psicología
Experto:  lic_silvia escribió hace 5 año.
Estimado, ¿usted se refiere al reconocimiento que tendría usted como colaborador o qué el debería realizar usted a los que colaboran con usted?
Cliente: escribió hace 5 año.
el reconocimiento que deberia realizar yo para con mis colaboradores, si es posible con ejemplos
Experto:  lic_silvia escribió hace 5 año.
El reconocimiento hacia los colabordores es de fundamental importancia para que esto pueda funcionar como un aliciente en la tarea.

La manera de reconocer la tarea es poder alabarla cuando está bien realizada. Fomentar las actitudes positivas e intentando charlar con la persona cuando ha cometido algún error, tratando de entender que fue lo que pasó y tomando la situación como un aprendizaje y no como una reprimenda o queja.

El reconocimiento también se puede hacer planteando "premios" por ejemplo cuando la tarea está bien realizada.

También puede plantearse en relación a aumento del salario por ejemplo.

No comenta usted cuál es el tipo de trabajo que realizan y qué tipo de colaboradores son.

Espero que le haya sido de utilidad mi respuesta y si es así le pido que ponga "aceptar". Si desea continuar con el intercambio, éste se realizará sin cobro alguno.

Quedo a su disposición y gracias XXXXX XXXXX en Just Answer.

Lic. Silvia
Cliente: escribió hace 5 año.

Trabajo en una termoeléctrica (generadora de energía eléctrica) mis colaboradores tienen diferentes labores que cumplir, sobre todo con el auto cuiadado y que es muy fácil accidentarse.

Experto:  lic_silvia escribió hace 5 año.
Me parece muy interesante su aclaración ya que además del reconocimiento que usted desea darles a sus colaboradores, lo que agrega en su respuesta es la importancia de enseñarles el autocuidado dado que su mayor preocupación tiene que ver con el accidentarse.

En este caso yo le recomendaría que realice un informe con una lista de los cuidados a tener en cuenta. Incluso puede realizar algunas "dramatizaciones" (usted me pedía ejemplos en su pregunta, quizás pueda ser de utilidad que también usted a través de ejemplos concretos pueda trabajar con ellos las diferentes posibilidades de accidentes y como cuidarse de los mismos y que respuestas tener).

Esto debe ser realizado en un ambiente de camaradería donde la idea es que cada uno de sus colaboradores pueda encontrar soluciones a riesgos posibles. Plantear casos hipotéticos y buscar en conjunto soluciones y salidas concretas conocidas y también algunas que podrán ser creativas y agregar al conjunto.

Me parece también importante que usted se haya cuestionado sobre el reconocimiento, ya que el mismo aumenta la autoestima y la confianza del colaborador en sí mismo y esto lleva siempre a realizar de mejor manera la tarea que está a su cargo.

Por último agregaría la importancia de la tarea preventiva. Trabaje con ellos ( desde un vínculo de confianza, mostrando que usted confía en ellos y reconociendo sus capacidades), la manera de poder adelantarse a los riesgos posibles de la tarea.

Espero que mi respuesta sea satisfactoria para usted y que haya podido ayudarlo. Si es así le pido por favor que ponga "aceptar" en la respuesta.

Quedo a su disposición si tiene alguna pregunta adicional. En ese caso, si su interés está en que yo le responda, le pido por favor que ponga mi nombre en su consulta.

Le deseo éxito en su proyecto.

Cordiales saludos.
Lic. Silvia
lic_silvia, Psicóloga clínica
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  • Me siento satisfecha y más orientada con estas respuestas, pienso ir al especialista cuanto antes.... Martínez Buenos Aires, Argentina
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