Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Lorena_Sahagun
Lorena_Sahagun
Lorena_Sahagun, Psicólogo
Categoría: Psicología
Clientes satisfechos: 275
Experiencia:  Clinica,V.de género,investigador y perito
62061224
Escriba su pregunta sobre Psicología aquí...
Lorena_Sahagun está en línea ahora

El jefe de RH que busca en mi departamento, su area esta bastante

Pregunta del cliente

El jefe de RH que busca en mi departamento, su area esta bastante mal por que no concentrarse en su propia area?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Psicología
Experto:  Lorena_Sahagun escribió hace 5 año.

Estimada consultante, gracias XXXXX XXXXX en justanswer para plantear tus dudas.

Entiendo tu preocupación ya que resulta muy incomodo trabajar en unas condiciones laborales como la que planteas, en las que da la sensación de que el jefe de recursos humanos se centra en exceso en el área en el que estas trabajando cuando deberia solucionar otro tipo de problemas en la empresa.


El comportamiento de las otras personas no esta bajo nuestro control pese a que tengamos razón, por lo que lo más eficaz es basarte en lo que tu puedes hacer para mejorar la situación.

Ten en cuenta tu experiencia ya que las estrategias que no ha funcionado en el pasado posiblemente no lo hagan en el futuro, por lo que lo más adaptativo es cambiar en cuanto percibas que no logras tus objetivos, es posible que el trate de incomodaros o de vigilar vuestro trabajo, la clave esta en transmitir mediante tu comportamiento lo que quieres que el perciba aunque logicamente supone un esfuerzo por tu parte si de la forma en la que actuas hasta ahora no logras que el deje de estar en tu departamento,quizás cambiando de estrategia obtengas resultados diferentes.

Aunque a corto plazo lo más lógico es volver a utilizar estrategias anteriores, lo más apropiado para mejorar la relación laboral es focalizar la atención en objetivos a largo plazo, plantearte que puedes hacer cada dia para que dentro de un tiempo tu situación laboral sea más agradable.


Independientemente del malestar lógico que pueden surgir,debido a lo que ya has vivido, que hace que vengan a tu presente barreras psicologicas estas adquieren importancia solamente si actuas en base a ellas.

Ante ellas existen dos formas de actuar, por lo que dice o por lo que es un simple pensamiento.

Si actuas haciendo caso al pensamiento, lejos de lograr que este deje de ser importante, cada vez vendra más amenudo la idea, por ello cuando esto suceda puedes elegir actuar como sino tuviese estas barreras, por ejemplo decirte ¿que haria sino sintiese este malestar o si el jefe de recursos humanos no estuviese aqui buscando algo? de esta forma tomas un poco de perspectiva y puedes elegir como actuar.

Espero que mi trabajo resulte de utilidad, en caso de ser asi agradeceria que dieses a aceptar para que quede constancia, de este modo justanswer remunera al experto sin singun coste adiccional por parte del cliente.

Mucho ánimo! quedo a tu disposición para cualquier duda o aclaración.

Lorena_Sahagun, Psicólogo
Categoría: Psicología
Clientes satisfechos: 275
Experiencia: Clinica,V.de género,investigador y perito
Lorena_Sahagun y otros otros especialistas en Psicología están preparados para ayudarle
Experto:  Carmen García Olid escribió hace 5 año.

Estimada Adriana

 

Disculpa, pero como esta vez no has puesto mi nombre, mi compañera no sabía que te dirigías a mí.

 

Es una práctica habitual en grandes empresas que se envíen este tipo de auditorías para detectar oportunidades de mejora en la organización, control, RRHH y siempre es el departamento de RRHH quien lo envía y a quien se reporta.

 

Creo que no debes estar nerviosa ni preocupada por esto, porque normalmente se hace para ayudar, no para despedir. En RRHH tienen la obligación de controlar el resto de departamentos de la empresa. No le veas fantasmas donde no los hay y procura estar tranquila, Adriana.

 

Sigo a tu disposición. Un saludo

 

Preguntas relacionadas con Psicología