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INFOABOGADO, Abogado
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 42
Experiencia:  ABOGADO (NY, NJ)
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Hola mi nombre es Sandra Varela, soy una mujer soltera y estoy

Pregunta del cliente

Hola mi nombre es Sandra Varela, soy una mujer soltera y estoy en gestacion mi enbarazo es de alto riesgo me alivio el 31 de diciembre 2010, en abril del 2011 sera mi tercer aniversario trabajando con la misma compania como property manager de un complejo de apartamentos y el Martes de esta semana (12-7-2010) me notificaron que a partir de el dia 20 de Diciembre 2010 me decenderian de posicion a asistente de manager y que ya no me pagarian por salario mi nuevo salario seria por hora y es mucho menos de lo que me pagaban pero ya contrataron otra sistente nueva que comenzo el dia (12/8/10)y la nueva manager comienza su trabajo aqui el dia 20 de diciembre 2010 estoy muy estresada por que siento que ya no tendre trabajo a partir del dia 20 de Diciembre 2010 y como consecuencia de acuerdo a mi contrato de renta como empleada de la compania tendria solamente 72 Hrs para desocupar el apartamento donde vivo y no estoy preparada para este cambio de ultima hora ya que no lo esperada y mucho menos unas semanas antes de mi maternity leave por que se que no podre conseguir otro trabajo pronto en mis condiciones ficicas tengo otros dos hijos y no se cuales son mis derechos ante una situacion como esta me podrian orientar por favor ya que siento como que me estan discriminando por el enbarazo ya que nunca he recivido una advertencia por escrito que especifique que no estoy haciendo mi trabajo satisfactoria mente. muchas gracias!!!
Enviada: hace 6 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  INFOABOGADO escribió hace 6 año.
Qué es exactamente lo que quieres saber?
Cliente: escribió hace 6 año.
Quiero saber si mi empleador puede decender mi puesto y salario justo un par de semanas antes de dar aluz sabiendo que no tengo ninguna otra alternativa MAS QUE HACEPTAR por el echo de estar enbarazada apunto de aliviarme, ya que al negarme quedaria practicamente sin trabajo, apartamento y sin la posibilidad de buscar otro trabajo, almenos asta 30 dias despues de tener mi bebe. Tengo algun derecho que me ampare para negarme a haceptar la posicion de asistente con un salario mas bajo? ya tienen contratada a una nueva asistente y una nueva manager que comienzan apartir del dia 20 de dic. eso quiere decir que tal vez me despidan ami antes de irme a maternity live y todo parese indicar que ya mi puesto no estara esperandome cuando regrese despues de mi maternidad. PUEDEN CORRERME?
Experto:  INFOABOGADO escribió hace 6 año.
Legalmente, a menos que haya un contrato escrito por un período fijo y un tipo de interés fijo, el empleador puede modificar los términos a su antojo. Todos estos cambios son negociables, pero al final a la discreción del empleador siempre que no exista discriminación ni violación de un contrato escrito.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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