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Antonio C Martinez II Esq.
Antonio C Martinez II Esq., Abogado
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 192
Experiencia:  Miembro de Colegio de Abogados, Nueva York, Nueva Jersey, y Washington DC
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Antonio C Martinez II Esq. está en línea ahora

Quisiera saber cuando prescribe un caso laboral de despido

Pregunta del cliente

Quisiera saber cuando prescribe un caso laboral de despido injustificado y si hay algun abogado de derecho laboral hispano que trabaje por contingencia.  De no cuanto saldria mas o menos el caso.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Antonio C Martinez II Esq. escribió hace 6 año.
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Experto:  Antonio C Martinez II Esq. escribió hace 6 año.
1) En que estado paso esto?

2) Cual fueron los hechos de este caso?
Cliente: escribió hace 6 año.

Los hechos ocurrieron en Illinois. Soy maesra y estuvieron 4 años hostigandome gritandome frente a los estudiantes y trate de no hacerles caso porque necesitaba mi trabajo ademas de amo ser maestra. Tanto fue el mal trato que empezaron a decir que yo no hablaba español sino que hablaba un dilecto. Entonces me di cuenta que me trataban asi porque era hispana. La supervisora directa queria que yo diera un examen que se llama ACCESS. Para eso tenia que tomar un examen que yo tome pero por problemas del sistema del departamento de educacion en Sprinfield, Il. no pude printear el certificado. La Supervisora no me creyó y me dijo que me iba a tener que dejar ir (supenderme el contrato) le explique pero ella siguio insistiendo en dejarme ir. Tuvimos ciertos desacuerdos. Ella decidio despues de 4 años ir a supervisarme. Como dato soy un maestra muy responsable, cooperadora y con muy buen conocimiento de ambos idiomas soy completamente bilingue y todos en la escuela lo saben. Me fue a vistar y me evaluó insatisfactorio. Las evaluaciones hechas por los supervisores anteriores habian sido satisfactoria o excelentes. Esta supervisora siguió insistiendo en que me iba a dejar ir. En abril del año recibí la carta de que no me iban a renovar el contrato porque no estaba certificada en ACCESS. Esto nunca fue un requisito de empleo pues yo soy maestra bilingue certificada con Titulo 29 ( Transitional Bilingual Teacher) Pero aun asi fui a personal y le indique que yo si tenia la certificacion pero que no la podia printear, que me iba a comunicar con la oficinas centrales para conseguir la certificacion las personas de HR me dijeron que los hiciera lo antes posible. Asi lo hice pero no pudieron ayudarme por la razon de que ya tenia una cuenta. Me transfirienron a la Supervisora de computos y ella me dijo que si yo tomaba los examenes otra vez ella me abria una cuenta nueva. Asi se hizo y a la una de la tarde de ese mismo día lleve mi certificación a HR. Pense que todo estaba arreglado pero lamentablemente algo paso alguien hizo algo que no me renovaron el contrato. Actualmente las personas que bregaron con estos papeles en HR tambien las sacaron y ya no trabajan en ese distrito (SD 132 Calumet)

Experto:  Antonio C Martinez II Esq. escribió hace 6 año.
Hola Senora,

Pienso que debe consultar con el Illinois Department of Human Rights

http://www.state.il.us/dhr/ y reportar estos hechos.

Tambien siendo maestra, la union alli que representa a los maestros- el Illinois Education Association o Illinois Federation of Teacher pueden analizar todo esto para ver si todo fue hecho con respecto al contrato.

El hecho que conseguiste la certificacion ACCESS como decia, no entiendo porque la trataron asi.

Revisa la informacion que le ofreci y me puede hacer una pregunta adicional sin costo.

Gracias
Cliente: escribió hace 6 año.
Ellos me trataron asi porque eso es lo que acostumbran a hacer cuando no quieren a alguien. Quiera saber si prescribe el caso o si se puede hacer algo fuera del estado osea privado, pues yo fui a la Union pero nada hicieron. Tambien pienso mudarme pa Ohio y no se que hacer.
Experto:  Antonio C Martinez II Esq. escribió hace 6 año.
Hola Senora,

El hecho que la union no se intereso no necesariamente indica que no tiene sentido su caso.

Debe consultar a la Comision de Derechos Humanos y explicar la situacion en persona. Ellos determinaran de su punto de vista de la ley de Illinois pues lo que explica que la paso fue injusto.

Cualquier pregunta mas que tiene con respecto a este caso, hazmela sin costo adicional. Exitos.

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