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I.O.V.
I.O.V., Juris Doctor
Categoría: USA Ley en Español
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Experiencia:  Consultora en Derecho (Leyes) y ex-agte Policía PR
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I.O.V. está en línea ahora

Hola Mi nombre es Manuel.

Pregunta del cliente

Hola Mi nombre es Manuel. Hasta el viernes 15 de junio trabajaba eb una compania de construccion. El jefe desde el principio nos trato mal. Nos insultaba y nos amenasaba en corrernos y siempre qoueria aprovecharse de nuestra necesidad el viernes corrió a un companero y dijo que si quiere puede correr a todos y que nos vallamos a la v.........todos somos p...../@)/s . Fue donde decidimos 8 de nosotros dejar el trabajo. Para evitar mas humillaciones. Se lo informamos a la duena. Nos dijeron que teníamos trabajo con la condición de pedirle perdon al q nos anda humillando. El sigue trabajando como si nada y quereemos evitar que este haga lo mismo con otros paisanos. Que derechos tenemos y que podemos hacer para que esto no se quede asi. Agradecería una pronta respuesta. Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.

I.O.V. :

Saludos,

I.O.V. :

Estoy en línea para asistirle.

I.O.V. :

Si usted cree que está siendo discriminado por su raza, nacionalidad, etc. usted puede presentar una querella en


"The Equal Employment Opportunity Commission" (EEOC). O Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Puede llamar por teléfono o visitar la página de internet y hacer su reclamo al 1-800-669-4000.


 


Aquí le dejo con el link


 


http://www.eeoc.gov/spanish/

I.O.V. :

Si lo despiden injustamente usted tiene 180 días (6 meses) para hacer la queja. Y si prueba su caso podría recuperar su trabajo, el dinero que haya dejado de ganar y los gastos legales.

I.O.V. :

Le deseo mucha suerte en su caso. Y cualquier información adicional que necesite, por favor déjeme saber para ampliar mi respuesta.

I.O.V. :

Estoy para servirle.

Customer: Le explique en la pregunta lo que nos paso. Eso que me dice lo se pero antes de hacerlo queria la opinion de un profesional. Sabiendo lo que ha pasado. La respuesta no me satisface. Gracias.
I.O.V. :

Qué exactamente desea usted saber, porque yo le doy una respuesta de acuerdo a lo que usted me dice pero yo no sé de cuales cosas tiene o no usted conocimiento.

I.O.V. :

Usted dice: "nos anda humillando" pero hay que ver cuales son esas "humillaciones", si son comentarios ofensivos debido a su raza, si caen dentro de lo que es discriminación o dentro de hostigamiento laboral. En algunos casos el acoso es tal que puede ser hasta hostigamiento sexual. Por eso el caso hay que verlo en detalle.

I.O.V. :

Hay que ver si son agresiones físicas o verbales.... para determinar si entonces ese supervisor respondería criminalmente.... me va comprendiendo?

I.O.V. :

Hay ocasiones en que lo que corresponde es una demanda civil por daños y perjuicios. En ese caso hay que probar que ocurrieron unos daños, que esos daños los causó esa persona y que esos daños le afectaron a usted.

I.O.V. :

Si desea puede ampliar la información y explicar mas en detalle su situación para darle una opinión que se acerque lo mas posible a su situación.

I.O.V. :

Si usted opta por presentar una demanda, debe contratar a un abogado y si no tiene uno de confianza,


Puede encontrar un abogado cerca de usted en estas direcciones:


 


www.lawyers.com


 


I.O.V. :

Si va a radicar la demanda le sugiero que recopile toda la evidencia que pueda, como anotar cada fecha, hora y lugar donde han ocurrido los insultos o amenazas, nombres de personas que han presenciado los sucesos y pueden ser testigos o posibles víctimas. Si tiene alguna documentación que evidencie su testimonio también la puede presentar y su abogado le indicará como va progresando su caso y si tiene buenas posibilidades de hasta llegar a un acuerdo a cambio de una suma de dinero que la parte demandada de ofrezca.

I.O.V. :

Por favor déjeme saber si ahora se siente mas satisfecho con el servicio.

I.O.V. :

Gracias, y éxito en sus gestiones.

Customer: Hola. Bueno en realidad lo que estubo pasando son agresiones verbales.y los testigos son parte de los 8 que nos venimos. Y fue a uno. A quien corrieron y a mi solo me han amenazado. No quisiéramos meternos en demandas pero quisieramos que esta persona no siga conetiendo o abusando de la gente..
I.O.V. :

Ese hombre es un supervisor? No es el dueño?

I.O.V. :

Y en esas agresiones verbales ese señor utilizó palabras soeces, ofensivas hacia todos?

I.O.V. :

Por favor tan pronto pueda conteste las preguntas para poder ayudarle con la respuesta que usted merece. Su satisfacción es importante. Voy a estar verificando constantemente para contestarle lo antes posible.

Customer: Es supervisor no el dueno. Le puedo decir literalmente lo que el nos dijo?
I.O.V. :

Hola, gracias XXXXX XXXXX

I.O.V. :

Si el no es el dueño usted tiene la opción de junto con sus compañeros unirse y presentar una queja a los supervisores de ese señor, incluyendo a los dueños. Es preferible que se pida una reunión donde usted asista con sus compañero, expongan la situación también se entregue por escrito la queja. Usted debe guardar evidencia por si en el futuro no se arreglan las cosas y tiene que demandar pues tenga evidencia de las gestiones que haya hecho.

I.O.V. :

Me gustará saber si su opinión sobre el servicio que le he brindado ha cambiado y si se encuentra usted mas satisfecho y tranquilo.

I.O.V. :

Puede explicar lo que usted desee y en confianza, siempre recordando no dar información personal porque estas preguntas y respuestas las pueden ver otros usuarios de la página.

I.O.V. :

Para presentar la queja por escrito, usted puede buscar ayuda de un profesional que le ayude a redactarla pero también puede hacerlo usted mismo, incluyendo los nombres y firmas de sus compañeros de trabajo.

I.O.V. :

Gracias

Customer: En realidad ya tubimos esa reunion entre mis companeros y yo. Esta reunion fue con la madre de la duena que a la vez es secretaria de la compania. Ella anoto toda la informacion que ke dimos y esta señora esta cobsiente de lo mal que este supervisor. De primero nos dijeron que teniamos trabajo y que teniamos que pedirle perdon al supervisor la cual nos parecio ridiculo. Entonces nos dijeron que si la compania cobseguia trabajo que nos iban a llamar,pero que dicho supervisor seguia con ellos incluso sabiendo lo que el ha hecho con nosotros. Le voy a decir literalmente algunas cosas que nos ha dicho este senor.USTEDES SON UNOA PENDEJOS MEJOR TRAIGO A MI GENTE (EL ES HONDURENO),NOSOTROS SOMOS DE GUATEMALA. CUANDO DUSCUTIO Y CORRIÓ A UN COMPANERO DIJO QUE SU EL QUIERE PODIA MANDAR A LA VERGA A TODOS,Y LUEGO DIJO ES MAD VALLANSE A LA VERGA TODOS. CUANDO UNO DE ELLOS LE PREGU TO A EL QUE PASO PORQUE CORRIO A ALGUIEN EL RESPONDIÓ QUE NO SOLO A EL YQUE TODOS AE PUEDEN IR A LA VERGA TODOS. EL SE ASUSTO CUANDO SE DIO CUENTA QYE AGARRAMIS NUEZTRAS COSAS Y A LA DYENA KE DIO ITRA VERSION.
I.O.V. :

Pues siendo las cosas así usted además de demandar civilmente ( que ya me dijo que no le interesa) tiene derecho a presentar una querella a la policía para presentar cargos criminales contra ese señor que les ha alterado la paz y los ha insultado. Ahora queda en ustedes ponerse de acuerdo y tomar la decisión de lo que quieren hacer.

I.O.V. :

Qué mas desea que le conteste? o qué otra información necesita? Veo que todavía no está conforme.

Customer: Hasta cuanto tiempo se puede hacer alguna demanda y si no tiene uno la hora exacta de las agresiones verbales. Dos compañeros ya regresaron a trabajar en esta compania. Y si hacemos alguna demanda de acuerdo a lo que ya le dije que probabilidades hay de tenet exito y asi nosotros buscar algun abogado. Que podria pasar. Testigos hay para corroborar lo que nos ha dicho esye supervisor.Gracias
I.O.V., Juris Doctor
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Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Si usted no tiene la hora exacta de los sucesos, no importa, por lo menos debe saber mas o menos a qué hora, como si fue por la tarde, o si fue un día temprano.... eso es por cuestión de credibilidad. Imagine que usted diga que fue en la mañana y su compañero diga que fue en la tarde.... no les creerían. Me comprende?

En cuanto a la demanda, si es por despido injustificado el término para presentar la querella es 180 días, o sea seis meses desde que lo despiden.

Si es una demanda por daños es un año y si es para presentar una querella criminal en la policía lo puede hacer en cualquier momento pero mientras mas rápido, mejor. Yo le sugiero que todos se reúnan con el abogado que les va a representar y ahí de acuerdo a lo que decidan entre todos que es lo mejor, entonces actúen.

En cuanto a las posibilidades de ganar pues lo importante es probar el caso. Si hay los testigos de los sucesos el abogado los entrevista, evalúa si los testimonios son de ayuda y decide la manera y estrategia que utilizará para probar su caso. Luego de evaluada la prueba el juez decide.

Gracias por su evaluación, éxito!

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