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Abogado Perez
Abogado Perez, Abogado de EEUU
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LLEVE UN CASO CON EL FAIR EMPLOYMENT AND HOUSING EN CA Y ME

Pregunta del cliente:

LLEVE UN CASO CON EL FAIR EMPLOYMENT AND HOUSING EN CA Y ME HAN DADO UNA CARTA QUE SE LLAMA RIGHT TO SUE. TUVE UN ACCIDENTE EN MI TRABAJO Y POR DOLOR PERDI VARIOS DIAS DE TRABAJO; LA EMPRESA TIENE UNA POLISA QUE DA UN NUMERO DETERMINADO QUE PUEDO FALTAR A TRABAJAR POR ENFERMEDAD. TAMBIEN FUI SOMETIDO A DISCRIMINACION POR MI EDAD Y FUI HOSTIGADO Y SOMETIDO A VENDER PRODUCTOS DE UNA FORMA ILEGAL POR PARTE DE LOS JEFES EN MI TRABAJO.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Abogado Perez escribió hace 4 año.
HOLA

Cual es su pregunta?
Cliente: escribió hace 4 año.
,DFEH opto en contra mia por no haber suficiente evidencia para poder sostener mi queja en contra de City Toyota en Daly City Ca. Sin embargo ellos decidieron basada en la informacion obtenida de algunos empleados que ellos escogieron. Creo que la decision fue injusta porque ningun empleando va atestiguar en contra de se empleador... desde que comence a trabajar con la empresa fui obligado a vender productos que supuestamente tienen que ser vendidos en el departamento de financiamiento(garantias extendidas, gap insurance, alarmas,low jack, etc)y yo fui empleado para vender vehiculos. Por muchos anos utilizaron mi imagen como latino para empaquetar los tratos(package the deals). Con la mayoria de mis clientes les icluian los productos arriba mencionados de una manera ilegal. Visite un sicologo por el hostigamiento al cual fui sometido. Y lo peor del caso es que a pesar que me obligaban a vender los productos del departamento de financiamiento sin yo darme cuenta,nunca me dieron ninguna comision al respecto...Unos dias antes de despedirme del trabajo en el cual estuve 6 anos, me habian ofrecido un dinero en efectivo y un ano de desempleo de lo cual nunca obtuve ninguna recompensa.
Experto:  Abogado Perez escribió hace 4 año.
HOLA.

Ante la ley, las empresas tienen libre autodeterminacion, es decir sus politicas y control de personal son definidas por ellos mismos, y cuando un empleado es despedido, no hay leyes federales que exijan a los empleadores a notificar con anticipación al empleado, y lo puede despedir sin problema, a menos que el empleado este cubierto por un contrato individual con su empleador.

Tambien puede hacer su reclamo como usted lo hizo, pero las investigaciones salieron adversas, y por eso le dieron el derecho a demandar con la ayuda de un abogado privado. Despues de eso, usted estara navegando contracorriente, porque dificilmente un abogado quedra tomar su caso porque no se hayaron elementos en contra de la empresa.

No quiero ser pesimista, ni darle malas noticias, pero su caso es un caso de doble discriminacion; primero por la compania y despues en la investigacion, y le doy la razon, la empresa fue protegida. Ahora usted debera llamar la atencion para que un abogado tome su caso, llamando a los medios de comunicacion para que su asunto se haga publico, y se pueda hacer algo para que se le haga justicia a usted.

Puede usted insistir y llamar a otros abogados; es posible que alguno quiera tomar su caso y negociar los pagos hasta ganar. En este sitio puede localizar uno: http://lawyer.com

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Deje una valoracion positiva para la respuesta por favor, porque solamente asi se me paga por hacer mi trabajo (elija una de las ultimas tres caritas); y/o si tiene mas preguntas, puede hacerlas sin costo adicional. Gracias.
Abogado Perez, Abogado de EEUU
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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