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SOY americano, pero no se hablar ingles, y me botaron del trabajo

Pregunta del cliente:

SOY americano, pero no se hablar ingles, y me botaron del trabajo con mentiras, por racismo, pero eso fue en febrero del 2012, todavia puedo demandar?? tengo testigos de lo que me paso y a la ves le estan asiendo lo mismo a el.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 3 año.
Lamento escuchar esto ha sucedido a usted. ¿Quiere decir esto que sucedió este año en el año 2013 o el año pasado en el 2012? Hace una gran diferencia en cuanto a si o no se puede hacer nada ahora.
Cliente: escribió hace 3 año.

Si fue en el 2012, no sabia que se podia hacer algo legal, por que no sabia si tenia la permanencia. por que eso me paso teniendo casi 6 meses(copos dias para cumplir los 6 meses) trabajando con ellos, alquien al que conoci me dijo que si puedo hacer algo legal, por racismo, pero se que ya a pasado un año. Tambien no queria perjudicar a mi cuñado quien fue el que me recomendo al trabajo, el tambien trabaja en ese taller, el me dice que tambien estan asiendo lo mismo con el.

Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 3 año.
Me temo que, bajo la ley de EE.UU. sobre la discriminación en materia de empleo, tiene sólo 300 días a partir del último acto de supuesta discriminación para que usted ha presentado una demanda o una queja ante la EEOC. Si usted nunca ha presentado una demanda o una queja ante la EEOC dentro de ese tiempo de 300 días, entonces cualquier acción legal sería prohibido para siempre. Si su hermano tiene problemas similares con base en su raza, tendría un reclamo y podría presentar una queja ante la EEOC para que se investigue y emita su derecho a demandar carta. Si se presenta una queja y el empleador tome represalias en su contra, entonces esto también sería ilegal y motivos para presentar una demanda contra el empleador, así como para que las represalias. Sin embargo, una vez más, con todos los casos de discriminación hay un estatuto de limitaciones 300 días para presentar cualquier demanda contra el empleador.

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