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Abogado Perez
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hola, mi esposo trabaja en una empresa

Pregunta del cliente

hola, mi esposo trabaja en una empresa xxxxxxxxxxxxxxxx supuestamente como Supervisor pero la realidad es que lleva ya un anho trabajando como Gerente, Supervisor, Tecnico y algo mas. En la descripcion de su trabajo dice que el debe estar disponible 24/7 pero es que la verdad es que se pasan. Trabaja promedio de mas de 14-16 horas al dia incluso los sabados. Este fin de semana paso lo siguiente: El viernes trabajo de 7:00 am hasta las 11:00 pm Vivimos a una hora de distancia del trabajo. Cuando llego comio y lo llamaron a la 1:30 am y se quedo trabajando hasa las 5:00 am. Esta situacion se repite mucho. Existe algo legal que lo proteja o porque la descripcion de su trabajo lo decia lo pueden hacer trabajar de ese modo? Dicen que estan buscando Gerente desde hace 2 anhos pero nosotros creemos que en realidad no lo estan haciendo ya que mi esposo les hace todo por el mismo precio (el no gana sobretiempo), lo evaluan por resultados.

Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
HOLA

Le daré la respuesta y si tiene más dudas, pregunte por favor. También quiero decirle que los expertos de justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoracion que deje de las respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable.

Bueno, legalmente no existe nada que regule ese tipo de situaciones si el empleador y el trabajador llegaron al acuerdo de que se estaria disponible 24/7 por necesidades de la compania. PERO lo que su esposo SI puede reclamar es el pago de todas las horas extra que esta trabajando sin salario adicional.

El Departamento de Salarios y Horas (WHD) es responsable de administrar y aplicar algunas de las leyes más importantes de la nación la protección de los trabajadores. El WHD se compromete a garantizar que los trabajadores de este país se les paga adecuadamente y por todas las horas que trabajan. Por esa razon, y para exigir los pagos de las horas extras que se les adeuda, su esposo debe presentar una queja ante el Departamento de Salarios y Horas, y si no se le pagan, quien estar cometiendo el delito sera el empleador que se niega a pagar.

En los siguientes sitios oficiales puede encontrar todas las instrucciones para realizar su reclamo y que se inicie una investigacion en contra del empleador:


http://www.dol.gov/wecanhelp/howtofilecomplaint.htm


http://www.dol.gov/wecanhelp/howtofilecomplaint.pdf


NO haga click en la carita de "necesito más información"; si tiene más preguntas hagalas en estos espacios. Pero si ya le ha quedado clara la respuesta califiquela eligiendo una de las ultimas tres caritas, porque es la unica forma de que el sitio me paga por mi trabajo. Gracias.
Abogado Perez, Abogado de EEUU
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Cliente: escribió hace 3 año.

Tiene ese derecho aunque el no gana por hora?

Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
SI. El tiene derecho a que se le paguen todas las horas extras que está trabajando. Las horas extras se cuentan despues de exceder 40 horas de trabajo a la semana.


No olvide dejar una valoracion positiva para la respuesta por favor, porque solamente asi se me paga por hacer mi trabajo (elija una de las ultimas tres caritas); RECUERDE tambien, que despues de calificar la respuesta si tiene mas preguntas, puede hacerlas sin costo adicional. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.

Como puede probar mi esposo todas las horas extras que ha trabajado si el no marca hora de entrada y salida? (clock in or out). A el le pagan fijo cada 15 dias. No importando el numero de horas extras que trabaje.
Le quiero dar un ejemplo. El ultimo Viernes entro al trabajo a las 7 am y al igual que cualquier dia salio del trabajo a las 9:00 pm. Muchas veces ni siquiera tiene tiempo para almorzar y llega a la casa como a las 11:00 pm a tener su primer comida desde que sale de la casa por falta de tiempo. Toma una hora en carro para llegar desde el trabajo a nuestra casa. Comio y apenas toco la cama llamaron del trabajo a la 1:30 am porque lo necesitaban alli. Arreglo lo que tenia que arreglar y luego a las 5:00 am regreso a la casa. A las 10:00 am que regreso al trabajo en dia sabado igual que muchos sabados. El Domingo si lo respeta y se queda en casa a descansar para comenzar una nueva semana a trabajar cubriendo turnos de dia y de noche. A el lo contrataron como "Supervisor" y supuestamente a los 2 meses lo ascenderian a Manager que fue la posicion a la cual el aplico. Botaron a esas personas que le ofrecieron ese trato. Hoy despues de un anho sigue haciendo de "Supervisor" pero ademas de "Manager" y de "Tecnico" y hasta de "Secretaria"del turno de dia y del turno de la noche. El debe asegurar que las maquinas funcionen sin problema hasta que salga el ultimo camion a las 11:00 pm. Supuestamente su horario debe ser de 8 horas pero abusan de lo responsable que es el. Como a el lo evaluan por resultados pues el debe hacer todas esas horas extras para cumplir lo que en realidad deberian estar haciendo 5 diferentes personas.
El lunes y el martes el tecnico de la noche se enfermo (es el unico tecnico durante la noche) en consecuencia mi esposo se tuvo que quedar directo hasta las 11:00 pm. Total de horas 16 horas seguidas). Normalmente el se queda ahsta que llega el personal de la noche para supervisarlos y decirles que deben hacer pero cuando el tecnico de la noche esta de vacaciones o se enferma pues mi esposo debe quedarse para garantizar que todo sea despahado a tiempo hasta las 11:00 pm (minimo). Pasada esa hora si se presentan problemas (como paso la noceh del viernes) entonces debe regresar y repararlas.
Sabemos que "supuestamente" estan buscando un Manager desde hace mas de 2 años y varios tecnicos pero la verdad es que han encontrado a alguien que hace varias posiciones por un mismo salario y eso no es justo y creo que eso es demandable. Son unos abusadores. Botaron al unico tecnico que tenia en el turno del dia por decir una groceria en publico y luego de muchos meses le adjudicaron otro que que fue vendedor de la empresa y que tiene cancer. El caso es que aumenta el trabajo para mi esposo porque tiene que gastar muchisimo tiempo que no le sobra para ensenharle a esta persona.
Usted nos puede recomendar algun abogado en el area laboral en Atlanta? Que especialidad de abogado debemos buscar? Los que anuncian por la TV son solo de Inmigracion y de accidentes de trabajo. Sera que los llamo a ellos? No tenemos ahorros ni tarjetas de credito como para simplemente renunciar y buscar trabajo en otro lado. De todos modos lo esta haciendo pero tambien es un problema cuando le piden ser entrevistado por falta de tiempo.

Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
HOLA DE NUEVO

Entiendo la situación; pero lo primero que deben hacer antes de demandar es hacer su denuncia o queja al Departamenteo del trabajo. Antes ya le proporcione el link: http://www.dol.gov/wecanhelp/howtofilecomplaint.htm

Si no sucede nada despues de la queja, entonces ustedes pueden pasar al proceso legal. No podemos intercambiar datos directos de abogados, pero si le puedo proporcionar este sitio donde podra encontrar un abogado de DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, Employee Rights Lawyer:

http://www.lawyer.com/georgia-employee-rights-lawyer.htm

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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