Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Law Educator...

Law Educator, Esq.
Law Educator, Esq., Abogado
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 111567
Experiencia:  El abogado autorizado de los E.E.U.U. calificó en todas las áreas de la ley.
10285032
Escriba su pregunta sobre USA Ley en Español aquí...
Law Educator, Esq. está en línea ahora

Nuestra empresa -en Florida- tuvo hace 4 meses una investigacion

Pregunta del cliente

Nuestra empresa -en Florida- tuvo hace 4 meses una investigacion del Dep. of Labor Hours & wages por un claim por pago de overtime. A dos empleados se les pago segun reliquidacion de horas extras (se les pagaba salario sin corresponder su categoria). Estamos inconformes con uno de estos dos trabajadores y queremos saber como despedirlo sin que ello sea considerado retaliacion o como podriamos protegernos. La principal queja nuestra es por la actitud de esta persona, arrogante y desafiante siempre, que ejerce mala influencia para los demas empleados.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 3 año.
Gracias por su pregunta. Espero con interés trabajar con usted para proporcionarle la información que usted está buscando.

Me alegro de que entendemos que es necesario tener cuidado en tomar medidas contra este empleado en base a su queja antes de que el Departamento de Trabajo para evitar que esto se decía ser la venganza. Con el fin de tomar medidas para despedir al empleado que tiene que empezar documentación escrita real de su conducta. Esto significa que usted necesita para escribir para cada ocurrencia de su comportamiento en el trabajo incorrecto y necesita que firmen los comentarios escritos que acredite que ha sido recibido. También es necesario documentar lo que he tratado de hacer en cuanto a aconsejar al empleado para corregir el comportamiento.

Generalmente después de 3 advertencias que tendría documentación suficiente para despedir al empleado por causa justificada y proporcionar la prueba de que esto no era para él represalia presentar la queja ante el Departamento de Trabajo. Cuanto más detallada sea la documentación, incluidas las declaraciones de los testigos, el tiempo más fácil se le han demostrado que esto no era discriminatoria o represalia.

Muchas gracias por usar JustAnswer.com. Realmente pretenden que por favor como cliente, pero por favor, tenga en cuenta que yo no sé lo que ustedes ya saben o no saben, o con lo que usted necesita ayuda, a menos que me lo digas. Si no ha contestado a la pregunta que pensaba que estaba pidiendo, por favor, responda a la pregunta específica que usted quería responder. Por favor, use Contactar al experto si desea obtener más información o si usted siente que algo no estaba incluido en su respuesta.

Por favor recuerde el ÚNICO CAMINO expertos reciben ningún crédito en absoluto para pasar tiempo con los clientes es si hace clic en Aceptar SERVICIO, buena o excelente a pesar de haber realizado un depósito o es un cliente de suscripción. DEBE COMPLETAR LA CAPACIDAD PARA EL EXPERTO PARA RECIBIR CUALQUIER CREDITO, si no el sitio mantiene su dinero en depósito.

Recuerde también, a veces la ley no es compatible con lo que queremos apoyar, pero eso no es culpa de la persona que contesta la pregunta, así que por favor sea cortés.

TENGA EN CUENTA TAMBIÉN ESTAMOS TRATANDO CON LAS LEYES DE 50 ESTADOS MÁS LEYES FEDERALES, ASÍ COMO TRATAN DE OTROS CLIENTES, ASÍ QUE POR FAVOR SEA PACIENTE Y estar seguro de que no se omiten.

También puede haber un retraso de una hora o más entre mis respuestas porque se me puede tomar un descanso.

Usted siempre puede solicitar a través de mi perfil en http://www.justanswer.com/law/expert-paulmjd/ o empezar su pregunta con "Para PaulMJD ..."
Cliente: escribió hace 3 año.

Gracias por su respuesta, entiendo que eso es lo que se deberia hacer, pero en este caso la principal razon para querer despedirlo es su "actitud", que influencia mal a los otros empleados y ya no nos inspira confianza- dificil de expresarlo en un llamado de atencion sin que parezca retaliacion (maxime que no acostumbramos en la empresa a pasar memorandos escritos), y su trabajo lo desempeña aceptablemente. Es ademas una persona habilidosa que sabe perfectamente la posibilidad que tiene de hacer una demanda por retaliacion. Si no es posible reunir pruebas para despedirlo, nos gustaria saber si hay un tiempo despues de la investigacion que tuvimos, a partir del cual despedirlo sin una causa justa no sea considerado retaliacion, o ese riesgo siempre existira?. Y en caso que decidamos despedirlo y asumir el riesgo de una demanda de este tipo que tan costosa puede ser? el gana $500 / semana y trabaja en la empresa hace 2 años y medio. Muchas Gracias


Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 3 año.
Me temo que vas a tener que documentar su conducta. Sin embargo, el tiempo más largo que pasa de la investigación, es menos probable que pueda reclamar venganza. Por lo tanto, generalmente 8-12 meses es la directriz de la realización de la denuncia para evitar represalias. A pesar de ello, sigue siendo necesario para documentar por escrito cada instancia de su conducta que le está causando a querer terminar y poner la escritura en su expediente para mantener a poder mostrar en caso de que se trate de un reclamo represalias
Cliente: escribió hace 3 año.

Y sobre el costo que puede tener una demanda ( en el caso en que sea insoportable la situacion y se despida sin justa causa?), como se miden? que tan grande puede ser? que aspectos se tienen en cuenta para calcularlos?

Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 3 año.
Los costes sería principalmente honorarios de su abogado en tener que defender el caso, ya que el empleo es a voluntad y que necesitaría evidencia real de que la terminación no fuera por cualquier motivo que no sea la venganza, que es difícil para él para probar. Sin embargo, se puede minimizar el riesgo y ofreciéndole un acuerdo de cese al terminar y por lo general le ofrecería 2-3 semanas de salario por cada año de servicio y en el acuerdo de despido habría una renuncia a su derecho a demandar por los reclamos de derecho laborales muy diferentes, incluyendo represalias. Si él está de acuerdo con el despido, entonces usted le pagan el dinero y se hacen con ella. Esta es una manera como las empresas minimizar el riesgo y mantener los honorarios de su abogado bajo, ya que sólo tiene que pagar el abogado para redactar el acuerdo de despido y no los defienden contra un palo, a pesar de que a partir de su información, es probable que iba a ganar y es lo sólo los costos legales que probablemente sería significativamente más de 4-6 semanas de pagar al empleado, si el empleado traje archivos y tienes que defender.

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • Guillermo J. Senmartin, Esq.

    Guillermo J. Senmartin, Esq.

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    6893
    10+ años de experiencia en derecho de inmigracion EE.UU y 8+ años de experiencia en derecho general.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enmartin/2015-3-3_20197_a.64x64.jpg Avatar de Guillermo J. Senmartin, Esq.

    Guillermo J. Senmartin, Esq.

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    6893
    10+ años de experiencia en derecho de inmigracion EE.UU y 8+ años de experiencia en derecho general.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/CP/cplaw58/cp2.64x64.jpg Avatar de Abogado Perez

    Abogado Perez

    Abogado de EEUU

    Clientes satisfechos:

    2852
    Abogado hispano, dedicado a atender a la gente latina que vive y trabaja en Estados Unidos.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HO/HoyaLawyer/2011-5-27_2260_MeatOffice.64x64.JPG Avatar de HoyaLawyer

    HoyaLawyer

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    632
    10 + años de experiencia migratoria en muchas áreas de la ley EE.UU..
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/OS/Ostolaza01/2012-2-2_203239_DSC00147.64x64.JPG Avatar de I.O.V.

    I.O.V.

    Juris Doctor

    Clientes satisfechos:

    330
    Consultora en Derecho (Leyes) y ex-agte Policía PR
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AC/acmartinezii/2011-4-26_121852_acm3.64x64.jpg Avatar de Antonio C Martinez II Esq.

    Antonio C Martinez II Esq.

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    179
    Miembro de Colegio de Abogados, Nueva York, Nueva Jersey, y Washington DC
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    911
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
 
 
 

Preguntas relacionadas con USA Ley en Español