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Abogado Perez
Abogado Perez, Abogado de EEUU
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 3439
Experiencia:  Abogado hispano, dedicado a atender a la gente latina que vive y trabaja en Estados Unidos.
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Tango 5 anos trabajando en una fabrica, en octubre 2012 me

Pregunta del cliente:

Tango 5 anos trabajando en una fabrica, en octubre 2012 me lastime la Columna en el trabajo y estuve fuera del trabajo por 7 meses aprox. Regrese la semana pasada a trabajar por ordenes de mi Dr. el 13 de Mayo y me pidieron en el trabajo que llevara mi green card que habia expirado, yo la lleve y le sacaron copias y el dia de ayer Mayo 21 cuando llegue a trabajar habia unas hojas pegadas en la pared que disen que la comoania ahora participa en el programa de E-verify y cuando apenas comensaba a trabajar me llevaron el formulario I-9 para que lo llenara que porque mi tarjeta habia expirado, y solo me la dieron a mi y a nadie mas en la compania, yo no soy nueva empleada yo tengo 5 anos trabajando ahi y siento que quieren despedirme por la lesion que tuve ahi, me gustaria saber mis derechos porfavor si pueden decirme que puedo hacer y si ellos pueden hacer lo que me estan haciendo o si estan descriminandone o que puedo hacer?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
HOLA

Usted tiene contrato con la compania?

Dice que su green card expiro; o está ilegal en el pais?
Cliente: escribió hace 3 año.
Si yo trabajo permanente en el trabajo, 40 horas a la semana, yo estoy ilegal en el pais
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
Pero tiene un contrato por escrito?

Tiene usted copia de ese contrato?
Cliente: escribió hace 3 año.
No, no recuerdo tener nada escrito
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
Le daré la respuesta y si tiene más dudas, pregunte por favor. También quiero decirle que los expertos de justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoracion que deje de las respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable.

Bueno, cuando un trabajador tiene contrato y lo despiden, entonces puede demandar por el incumplimiento del contrato; pero si no tenia contrato entonces estaba trabajando libremente y no podra demandar de esa manera.

Lo que si podra hacer, es que si fue despedido por discriminacion puede llenar un complaint dentro de los 180 dias despues de su despido. Y en el caso de usted es muy posible que eso haya sucedido, aunque no haya sido una situacion obvia, pero en el fondo siempre es esa la razon.

Su reclamo lo debe enviar a la The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Llame al 1-800-669-4000 para enviar su reclamo. O a traves del sitio:

http://www.eeoc.gov/spanish/

En el reclamo debe agregar su nombre, domicilio y numero de telefono; mismos datos del empleador y debe describir el incidente por el que usted fue discriminado, para que se inicie la investigacion.

Es dificil explicar esto, pero mi obligacion es decirle la verdad; y lo que pasa es que aunque usted tiene varios años trabajando de manera responsable, si no tiene permiso de trabajo, el empleador puede prescidir de sus servicios de usted sin darle explicacion y sin obligacion de liquidarlo, y en la mayoría de los casos un abogado no quiere tomas un caso de estos porque legalmente hay poco que perseguir por la falta de documentos legales para trabajar.


NO haga click en la carita de "necesito más información"; si tiene más preguntas hagalas en estos espacios. Pero si ya le ha quedado clara la respuesta califiquela eligiendo una de las ultimas tres caritas, porque es la unica forma de que el sitio me paga por mi trabajo. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.
Aun no me despiden,quieren que yo llene la forma I-9 primero, pero porque solo me la dieron a mi y porque tengo que llenarla si yo no estoy entrando como nueva, el hecho de que la tarjeta que yo presente cuando entre a trabajar haya expirado y yo les did una nueva les da el derecho de checarme despues de 5 anos?
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
OK

Tengo que hablarle con la verdad, aunque me duele. El empleador puede checar el status migratorio de cualquier trabajador nuevo o aunque ya tenga en la compania varios años, y si no tiene status legal puede despedirlo sin responsabilidad para la compania.

Lo que pasa es que en cualquier revision, ellos pueden recibir costosas multas si emplean a personas sin papeles, y ellos lo que quieren es protegerse sin importar si tienen que despedir a los buenos trabajadores.

En otras palabras, la ley protege a la compania para aplicar la forma i-9 o cualquier prueba, y el trabajador solamente debe atender eso si quiere permanecer en el trabajo.



NO olvide valorar positivamente la respuesta porque es la unica forma que me paga el sitio por mi trabajo; y esta pregunta seguirá abierta hasta por 6 días más para que usted siga preguntando sin costo adicional.
Abogado Perez, Abogado de EEUU
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