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Guillermo J. Senmartin, Esq.
Guillermo J. Senmartin, Esq., Abogado
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la Gerente de mi departmento me ha TRATANDO con Malas palabras

Pregunta del cliente

la Gerente de mi departmento me ha TRATANDO con Malas palabras delante de todos MIS companeros. Me ha grit ado y me ha LLAMADO de comemierda. Yo no la he irespetado en ningun MOMENTO. Con MUCHA frequencia HACE ESTO con todos LOS companeros, PERO la gente premiere callar para no Perder el TRABAJO. QUE PUEDO HACER PARA TERMINAR ESTE ABUSO. YO NECESITO MI TRABAJO Y HE CUMPLIDO CON TODOS LOS REQUERIMIENTOS.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.
Bienvenidos y gracias XXXXX XXXXX a nuestro servicio. Yo soy Guillermo Senmartin, un abogado licenciado en EEUU. Tratare de ayudar si la ley tiene solución. Solamente le pido dos cosas. 1) Si es mala noticia, no me culpe porque yo no tengo control sobre lo que dicte la ley y la verdad siempre es útil para evitar los ladrones en la calle que se aprovechan de la desesperación de uno para cobrarle miles de dólares en cosas que o tienen posibilidades mínimas, o no tienen posibilidades. 2) Dejar una opinión/valor positiva de mi servicio. Su pregunta no se cierra simplemente porque deja una opinión positiva. Estaré aquí para responderle sin cargo adicional.



En cual estado vive y trabaja usted? Tiene contrato de empleo o es trabajo a lo libre? Fue hablar con recursos humanos? Es solamente contra usted o es descriminatorio como que lo hace contra todos los hispanos, por ejemplo?
Cliente: escribió hace 3 año.
La Florida. En Miami
ESTOY en periodo de prueba a. El 1 de DICIEMBRE SE CUMPLIO el periodo de prueba PERO HASTA el MOMENTO de me Han dicho nada. Tampico me Han dado el Seguro de SALUD. Yolleve personalmente UNA carta a recursos humanos y ESTOY ESPERANDO la RESPUESTA. Entregue. UNA carta para el dueno de la COMPANIA y ESTOY ESPERANDO respuestas. Mañana TENGO q TRABAJAr, hoy ES mi DIA LIBRE.
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.
Bien, pero tiene contrato de empleo o es a lo libre? Existe manual (handbook) de empleados? Que dice sobre la conducta de empleados? Cuando entrego la carta a recursos humanos? Y puede ser algo descriminatorio o es solamente contra usted? Por favor de responder a cada pregunta. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.
La carta la Entregue hoy 6 de enero. No SE si ES descriminatorio. ESA señora. La manager ofende a todos LOS empleados. ES grocera , no SE PUEDE TENER ningun tipo de relation con Ella , trata las persoNas COMO animales. La gente no dice nada de MIEDO a Perder el TRABAJO. Ella LLEGA 20 ANOS TRABAJANDO ahi. Yo solo. Cumpli 3 messes . PERO SI Ella me sigue TRATANDO de comemierda yo TAMBIEN la VOY a irespetado y no QUIERO LLEGAR a ese extremo. ESTOY BUSCANDO SI TENGO LIBRO DEL EMPLEADO.
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.
Avise si lo encuentra. Para ser descriminatorio se tendria que comprobar que ella solo maltrata a los hispanos, o de una raza particular, o solo maltrata a las mujeres, o los hombres, o personas de edad o jovenes o algo asi. Lo puede comprobar o es generalmente que maltrata a todos? Y como es que ella lleva tanto tiempo ahi y no la hecharon? Tiene alguna coneccion familiar con la empresa?
Cliente: escribió hace 3 año.
SI . Tengo LIBRO del empleados .la clausula dice QUE debo PASAR UNA carta a recursos humanos. Ya LO hice y ESTOY ESPERANDO RESPUESTA . Mañana TENGO QUE TRABAJAr UD Cree q debo ir? ESO PASO EL SABADO. YO NO FUI EL DOMINGO .HOY LUNES ES MI DIA LIBRE Y MAÑANA DEBO TRABAJAR. DEBO IR A PESAR Q EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS NO HAYA CONTESTADO MI CARTA?
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.

Si. Tiene deber ir a trabajar. No puede darle ninguna razón al empleador para que le despiden si usted no tiene contrato de trabajo. Sin contrato, pueden terminar su empleo por cualquier razón que no sea discriminatoria. Por el momento, debe ir al trabajo, debe controlarse y no reaccionar con groserías de su parte. Usted tiene que quedarse limpio para que nadie pueda decir nada en su contra. Tiene que darle tiempo para recursos humanos responderle. Yo diría por lo menos una semana si no un mes. Si no hacen nada, entonces debe enviar una carta certificada explicando que va hacer una denuncia con el estado de la Florida si no el departamento de labor federal dentro de un tiempo razonable si ellos no hacen algo. Es importante enviar la carta certificada para que exista comprobante que ellos lo recibieron. Sobre todo, tenga paciencia y no reaccione con groserías de su parte.

Si tiene algunas otras preguntas, por favor avise y le contestare sin cargo adicional. Es MUY importante que entienda que si no está satisfecho, puede hacer preguntas adicionales sin cargo adicional. Por favor de NO usar las opciones "Necesito mas información" o "No respondió a mi pregunta." Simplemente responda con otra pregunta para yo tener la oportunidad de que usted quede satisfecho. Pero por favor también entender que yo no tengo la culpa si la noticia es mala. Yo solamente le puedo decir la verdad y no tengo responsabilidad por el sistema de leyes que a veces son injustas. Si no tiene preguntas adicionales, por favor de no olvidarse de dejar una opinión positivo sobre mi servicio a usted, no el estado de las leyes, y si usted cree que me lo merezco, por favor de dejar una propina o bono. Si usted no deja opinión positiva, yo no recibo crédito por la respuesta que le brinde. A usted no le cobran de nuevo y podemos seguir comunicando sin cargo adicional si después tiene otras preguntas. Si en el futuro quiere pedir que yo le ayude, puede ir a http://www.justanswer.es/law/expert-guillermosenmartin/. Gracias.

Guillermo J. Senmartin, Esq., Abogado
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Cliente: escribió hace 3 año.
QUIERO dejar Claro QUE yo no QUIERO TENER UNA subscription MENSUAL ,yo solo QUERIA PAGAR POR la pregunta $45,00. No QUIERO QUE descuenten de mi CUENTA bancaria nada mensualmente. POR favor q quede Claro ESTO. Gracias.
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.
Ok No hay problema. Le dejo saber a los adminstradores. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.
Abogado Senmartin. BUENAS Tardes.
Yo fui a TRABAJAr hoy y me llamaron a reunion en el departmento de personal con el director de recursos humanos, la manager la del PROBLEMA y la Gerente general.

El me escucho la version y Luego me DIJO QUE la manager Tenia UNA
carta con 2 testigos afirmando q era yo QUIEN HABIA ofendido a la señora . . ESO no ES VERDAD de NINGUNA FORMA , Claro sera POR ESO QUE Ella LLEGA 20 ANOS ahi . Y todos LOS vendedores discontentos y Nadie dice nada. Ella maltreat a a todo el Mundo. BUENO, al final yo LE DIJe q Ella era la QUE ESTABA mintiendo y QUE yo hablaria con mi abogado. El me DIJO QUE Debian firmar LOS paperless de renuncia y yo LE DIJe q hablaria con mi abogado primeiro. Y me fui.
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.
Bueno, hable con un abogado localmente, pero usted va tener que buscar testigos. Si ella tiene testigos, usted va tener que buscar algunos. Quizas los empleados no quieren dar testimonio pero quizas los vendedores si. Busque a ver si encuentra.
Cliente: escribió hace 3 año.
Hay COMO PROTEGER LOS testigos ? NADIE QUIERE PERDER EL TRABAJO Y PARECE QUE LA GENTE TIENE MIEDO. LOS VENDEDORES SON LOS MISMOS EMPLEADOS. PORQUE ES EL DPTO DE VENTAS. Y ELLA TRATA MAL A TODOS ELLOS. ES INCREIBLE, ESTA SEÑORA COMO PUEDE ACUSARME . YO NO LA OFENDI EN NINGUN MOMENTO. UD CREE QUE HAY LA POSIBILIDAD DE SALVAR MI PUESTO DE TRABAJO? TIENE ALGUNA REPERCUSION. EN MI HOJA DE VIDA Y EN UN RECORD PARA EL FUTURO. QUE DEBO HACER ELLOS ESTAN ESPERANDO DE MI LA RESPUESTA CON MI ABOGADO.
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 3 año.

La ley federal tiene protecciones para empleados que reportan mala conducta. Le digo que tiene que hablar localmente con un abogado para verdaderamente resolver este problema. Puede buscar abogado en www.avvo.com.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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