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Abogado Perez
Abogado Perez, Abogado de EEUU
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 3990
Experiencia:  Abogado hispano, dedicado a atender a la gente latina que vive y trabaja en Estados Unidos.
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En la compa?ia q trabajo no quieren aceptar las recetas medicas

Pregunta del cliente

En la compa?ia q trabajo no quieren aceptar las recetas medicas de nuestros hijos para justificar las asistencias y por ese motivo podemos ser despedidas es esto legal
Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
BUENAS NOCHES

Tienen contrato con la compania?

Expliqueme por favor cuantas inasistencias tuvieron?
Cliente: escribió hace 3 año.
Tiempo atras nos respetaban las inasistencias por enfermedad de nuestros hijos ahora hay un nuevo supervisor en la compa?ia y puso las reglas de 6 puntos un punto por falta ingustificada medio punto por salir despues de medio dia y noacepta las inasistencias con receta delos ni?os solamente de nosotros. nosotros tenemos union pero eso no sirve de nada yo tengo 9 a?os trabajando y no se hace justo q teniendo ese tiempo no nos considereen cuanto al cuidado por los ni?os por causa de enfermedad
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
OK

Le daré la respuesta y si tiene más dudas, pregunte por favor. También quiero decirle que los expertos de justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoracion que deje de las respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable.

Bueno, en realidad la ley no protege a los trabajadores por las inasistencias de los hijos u otros familiares. Solamente cuando al propio trabajador se encuentra enfermo o accidentado.

Mas bien la ley protege a las companias para que coloquen o descansen a los trabajadores cuando la empresa lo necesite. PERO si lo que a ustedes les estan haciendo tiene su origen en la discriminacion entonces SI puede llenar un complaint.

Su reclamo lo debe enviar a la The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Llame al 1-800-669-4000 para enviar su reclamo. O a traves del sitio:

http://www.eeoc.gov/spanish/

En el reclamo debe agregar su nombre, domicilio y numero de telefono; mismos datos del empleador y debe describir el incidente por el que usted fue discriminado, para que se inicie la investigacion.

Si la resolucion sale a su favor y ya los despidieron, ses le puede reinstalar en su trabajo o pagarlse lo que se les debia, asi como los gastos legales.

Despues de la investigacion que se realice, si no les regresar su trabajo, entonces, usted tiene derecho a demandar por al empleador; para eso debera contratar los servicios legales de una abogado. En este sitio puede localizar uno de su ciudad: http://lawyer.com


NO haga click en la carita de "necesito más información"; si tiene más preguntas hagalas en estos espacios. Pero si ya le ha quedado clara la respuesta califiquela eligiendo una de las ultimas tres caritas, porque es la unica forma de que el sitio me paga por mi trabajo. Gracias.

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