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Guillermo J. Senmartin, Esq.
Guillermo J. Senmartin, Esq., Abogado
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Hoy me despidieron del trabajo. Por violacion a la politica

Pregunta del cliente

Hoy me despidieron del trabajo. Por violacion a la politica de la compañía. Pero n el papel no dan ninguna explicación. Simplemente porq yo fui de tras de una persona q estaba robando. Lo cual no es cierto. Llevo trabajando para family dollar 1ano y 7 meses. El mismo stor manager a violado la misma y gerenciales mas alto. El decide despedirme yo q nunca he tenido faltas n mi trabajo ni warning por q soy responsable.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 2 año.
Bienvenidos y gracias por usar a nuestro servicio. Yo soy Guillermo Senmartin, un abogado licenciado en EEUU. Tratare de ayudar si la ley tiene solución. Solamente le pido dos cosas. 1) Si es mala noticia, no me culpe porque yo no tengo control sobre lo que dicte la ley y la verdad siempre es útil para evitar los ladrones en la calle que se aprovechan de la desesperación de uno para cobrarle miles de dólares en cosas que o tienen posibilidades mínimas, o no tienen posibilidades. 2) Dejar una opinión/valor positiva de mi servicio. Su pregunta no se cierra simplemente porque deja una opinión positiva. Estaré aquí para responderle sin cargo adicional.

En cual estado de EEUU trabaja usted? Usted tiene contrato de empleo o es empleo a lo libre? Y usted reporto esto a los recursos humanos?
Cliente: escribió hace 2 año.

Estoy en hartford Ct. Soy empleada regular. Mi plaza es de asst manager

Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 2 año.
Pero tiene contrato de empleo firmado por usted y por la empresa?


Y usted izo el reporte a recursos humanos o a quien?
Cliente: escribió hace 2 año.

Asumo q es por la empresa porq nunca firme ningún documento

Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 2 año.
Y usted izo el reporte a recursos humanos o a quien?
Cliente: escribió hace 2 año.

Si yo llame y reporte a recursos humano. Al coporate de la compañía

Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 2 año.
Y que le dijieron cuando usted izo el reporte? Supongo que era despues de que le despidieron del trabajo?
Cliente: escribió hace 2 año.

Ellos m indicaron que no tenia conocimiento de la situacion que ellos no han llamado.que lo mejor que yo podia hacer es un reporte para ver si obtengo una repuesta. Pero aqui la situación que yo voy a quedarme sin trabajo por algo que no es correcto porq yo tengo conocimiento de has cosas q puedo y no hacer en mi area de trabajo. El como store manager


Tiene el conocimiento y hace la falta y expone a otros empleado a peligros. Cuando personas entran a robar mercancía el sale corriendo. Mi caso fue diferente yo fui n busca de la mercancia y me lastime mi hombro derecho. El cual tengo un torcimiento muscular y apena puedo mover mi hombro y ellos no hicieron nada y ahora me despiden porque el 1-27-14 me cai cdo fui a buscar la mercancia robada. Y me estan despidiendo porque yo me le fui detras a ladron. Algo falso

Experto:  Guillermo J. Senmartin, Esq. escribió hace 2 año.

Bien. Primero tiene que entender que en Connecticut, si no existe contrato de empleo entre usted y la empresa, o usted se puede ir sin razón o la pueden despedir sin ninguna razón salvo que no sea razón discriminatoria o prohibida por ley. Ahora, entendiendo eso, lo que creo que ayuda su caso es que usted se lastimo durante su trabajo y parece que ellos quieren salir de esa responsabilidad. Usted tiene dos opciones:

1) Escribir una declaración a las oficinas corporativas explicando todos los hechos y enviarla certificada para que reciba comprobante que ellos lo recibieron, y pedir que le den su trabajo de vuelta y que paguen por los daños que recibió en el trabajo, o

2) Ir hablar con un abogado que tiene experiencia en meter demandas en estos tipos de casos que afortunadamente, normalmente tomarían su caso sin cobrarle y solamente cobrarían un porcentaje de lo que usted reclama. Si no reclama nada, no paga nada. Peo en estos tipos de casos casi siempre se reclama algo. Puede buscar abogado en www.avvo.com.

Si tiene algunas otras preguntas, por favor avise y le contestare sin cargo adicional. Es MUY importante que entienda que si no está satisfecho, puede hacer preguntas adicionales sin cargo adicional. Por favor de NO usar las opciones "Necesito mas información" o "No respondió a mi pregunta." Simplemente responda con otra pregunta para yo tener la oportunidad de que usted quede satisfecho. Pero por favor también entender que yo no tengo la culpa si la noticia es mala. Yo solamente le puedo decir la verdad y no tengo responsabilidad por el sistema de leyes que a veces son injustas. Si no tiene preguntas adicionales, por favor de no olvidarse de dejar una opinión positivo sobre mi servicio a usted, no el estado de las leyes, y si usted cree que me lo merezco, por favor de dejar una propina o bono. Si usted no deja opinión positiva, yo no recibo crédito por la respuesta que le brinde. A usted no le cobran de nuevo y podemos seguir comunicando sin cargo adicional si después tiene otras preguntas. Si en el futuro quiere pedir que yo le ayude, puede ir a http://www.justanswer.es/law/expert-guillermosenmartin/. Gracias.

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Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
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Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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