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Abogado Perez
Abogado Perez, Abogado de EEUU
Categoría: USA Ley en Español
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Experiencia:  Abogado hispano, dedicado a atender a la gente latina que vive y trabaja en Estados Unidos.
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Demanda contra cia importante en USA por Despido intempestivo

Pregunta del cliente

Demanda contra cia importante en USA por Despido intempestivo el 10 de Febrero de 2014
Favor comunicarse a la brevedad con:
Juan Noriega
E-mail [email protected]
Teléfono (NNN) NNN-NNNN
Enviada: hace 3 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
HOLA Y BIENVENIDO

El servicio solamente es a traves de este medio. No podemos comunicarnos por telefono ni email con usted.

Para atender su pregunta requiero de mas informacion.

Usted tenia contrato con la compania?
Cliente: escribió hace 3 año.

Si, Labor de Merchandizer, Full Time desde que ingrese a la compañia hace 7 años, visitando supermarkets, asi como Giants, Safeways, Shoppers, Targets, etc.


 

Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
HOLA DE NUEVO.


Le daré la respuesta y si tiene más dudas, pregunte por favor. También quiero decirle que los expertos de justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoracion que deje de las respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable.

Bueno, cuando un trabajador tiene contrato y lo despiden, entonces puede demandar por el incumplimiento del contrato; pero si no tenia contrato entonces estaba trabajando libremente y no podra demandar de esa manera.

Lo que si podra hacer, es que si fue despedido por discriminacion puede llenar un complaint dentro de los 180 dias despues de su despido. Y en el caso de usted es muy posible que eso haya sucedido, aunque no haya sido una situacion obvia, pero en el fondo creo que esa fue la razon.

Su reclamo lo debe enviar a la The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Llame al 1-800-669-4000 para enviar su reclamo. O a traves del sitio:

http://www.eeoc.gov/spanish/

En el reclamo debe agregar su nombre, domicilio y numero de telefono; mismos datos del empleador y debe

describir el incidente por el que usted fue discriminado, para que se inicie la investigacion.

Si la resolucion sale a su favor se le puede reinstalar en su trabajo o pagarle lo que se le debia, asi como los gastos legales.

Despues de la investigacion que se realice, lo pueden reinstalar en su trabajo; pero si eso no sucediera, entonces, usted tiene derecho a demandar por al empleador; para eso debera contratar los servicios legales de una abogado. En este sitio puede localizar uno de su ciudad: http://lawyer.com


NO haga click en la carita de "necesito más información"; si tiene más preguntas hagalas en estos espacios. Pero si ya le ha quedado clara la respuesta califiquela eligiendo una de las ultimas tres caritas, porque es la unica forma de que el sitio me paga por mi trabajo. Gracias.
Abogado Perez, Abogado de EEUU
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Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
TIENE OTRA PREGUNTA O NECESITA MAS INFORMACION?

No olvide dejar su valoracion para la respuesta por favor, para poder cerrar la pregunta y que esta informacion quede como confidencial, y porque solamente asi se me paga por hacer mi trabajo (elija una de las ultimas tres caritas); espero su comprensiòn. RECUERDE tambien, que despues de calificar la respuesta si tiene mas preguntas, puede hacerlas sin costo adicional. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.

Cuando me refiero a contrato, intente decir que al inicio antes de iniciar labores, firme varios documentos, pero en ninguno de ellos se menciona fin de contrato con fecha, o periodo de tiempo. Lo otro es que : Cuando llega el supervisor Nuevo en esa fecha, siempre criticaba mucho los tiempos de estadia en cada tienda. para lo cual nos dieron telefonos que indicaban schedules, tiempos de estadia, y muchas cosas mas. Muchas veces ocurrieron errors que ahora no recuerdo, pero, podria ofrecerlos como evidencia cuando me los requirieran.


Ejm: En los Telefonos colocaban 45 min,


Y el trabajo se hacia en 2 o 3 horas,


 


Este telefono me lo quitaron Y no me dieron evidencia o un papel escrito que lo estaban recibiendo, asi como yo firme cuando lo recibi . Muchas de esas evidencias estaban en esos telefonos; sera possible recabarlas cuando lo soliciten los investigadores?


 


Muchas llamadas era para ofender y/o decir:


todavia estas alli?


cuanto tiempo mas estaras ahi? y si uno dice 1 hora, el supervisor dice: Queeeeeeeeeeee?


Tiempos que no se pueden definir, por cuanto a veces los managers de las tiendas piden cosas nuevas: Colocar, Recoger, Mover nuestros productos de un lado a otro, etc.


 


El supervisor me sometio a un programa P.I.P. y de acuerdo a sus consideraciones, nunca los aprobava, siempre por los tiempos.


De acuerdo, al training que recibi inicialmente, Tengo mucho pesar porque siempre trate de colocar en alto la imagen y el nombre de mi compania, pero parece que habia otra razon, que no pude entender.


 


Otro Ejemplo de Perdida de Tiempo:


Hacer el conteo de la cantidad de cases que dejabamos al finalizar el servicio por cuanto es bien conocido que cada tienda asignado un acoount manager, quien tambien hace ese conteo, aparte de otras cosas mas y para lo cual usa una máquina de hacer conteos.


 


En este Programa P.I.P. se establecio que tendria tiendas fijas salvo muy eventuales cambios, que mucho tiempo atras se hacia, de tal manera que cada Merchandizer conociera sus tiendas y supiera en que condicion la dejaba, algo que no se cumplio.


 


De acuerdo a los schedules, cada trabajador se prepara para el dia siguiente, de acuerdo a los Deliveries, rutas, direcciones, etc., Cosa que muchas veces eran cambiados, O simplemente quitaban el schedule.


 


Son muchos mas detalles que no permitieron mi mejor desarrollo en esta compania, desde que llego este supervisor.


 


Generalmente recibia Congratulaciones por los Managers de las tiendas, Account Managers de mi compañia, pero no se observaba una felicitacion de mi supervisor. Algo asi como quien anda buscando defectos a los demas.


 


Cuando se Refirio en su respuesta a Discriminacion, a que se referia?, En Mayo cumplire 57 años, sera por este motivo?


 


La experiencia me enseño, despues de varios accidents, que en este trabajo no se debe corer. Aun es mas, despues de los accidents de mis piernas, vino una Comision de la compañia, en donde colocaron una gravadora, habia una persona que traducia, de Español a Ingles, o viceversa, en la cual muy claramente me dijeron que si mi supervisor me decia que corra, no corriera, y que mi responsabilidad es hacer las tareas.


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Experto:  Abogado Perez escribió hace 3 año.
HOLA DE NUEVO.

Entiendo la gravedad de la situacion y lo dificil que es para usted. Sin embargo, ante esta injusticia lo que usted debe hacer es presentar esa queja por discriminacion.

Y efectivamente, discriminacion no es solamente por el color de la piel; tambien puede ser por la edad y por el genero.

Por otro lado, ademas de presentar la queja es importante ver hacia al futuro. Las empresas siempre velan por sus intereses y los trabajadores pueden ser sustituidos sin mayor explicacion, porque la ley no lo prohibe; por esa razon es que el trabajador tiene a su disposicion el beneficio del desempleo.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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