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Trabajo para una compania de una marca de moda ropa y calzado

Pregunta del cliente

Trabajo para una compania de una marca de moda ropa y calzado por 11 anos y soy manager de una de sus tiendas y la tienda a mejorado sus ventas desde que yo e estado a cargo Pero ahora en Los Ultimos meses e sido questionada por diferentes situationes por ejemplo di un descuento a un cliente y fui acosada por preguntas de por que dando a entender como que Estaba haciendo algo Malo , luego a otro cliente se le hizo un Cambio por que le salio un par de zapatos que compro era un mismate y trataron de dar a entender como que yo le regale ese par de zapatos por que cuando Pago el que chequea la camara dice que el hombre compro 3 pares de zapatos y yo le di 4 Pero nunca menciono que el hombre entro a la tienda con el zapato para cambiar, me llamaron a hablar con recursos humanos y me hicieron preguntas y yo respondi todo parecia que Estaba bien Pero ellos luego fueron un dia que yo Estaba dee vacaciones para interrogar a mi asistente con preguntas de lo mismo , Pero hace dos semanas yo personalmente hice el Cambio de dos carteras las cuales las mostre en camaras que iba a hacer un Cambio y ahora esta semana que estuve de vacaciones fueron a interrogar a mi asistente de lo de las Carteras como dando a entender que yo me habia Robado ESAs carteras por que cuando pague el resto de cosas que habia comprado no Estaban en el recibo las carteras Pero no nombran que yo hice una devolucion siempre tratan de esconder ESA parte como para ponerme en problemas , yo siempre e sido muy honesta con esta compania trabajo bajo salarrio y aveces trabajo extras horas sin importar inclusive hace algunos anos atras perdi a un hijo por que Estaba embarazada por el mucho trabajo fisico perdi el bebe cuando tenia 7 meses sin embargo yo no demande ni hice nada y ahora como soy Hispana me tratan de esta manera.yo quiero saber si esto es descriminacion por raza o por genero .
Gracias
Email- *****@******.***
Enviada: hace 2 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 2 año.
Gracias por tu pregunta. Espero con interés trabajar con usted para proporcionarle la información que está buscando sólo con fines educativos.

Nada por encima dice nada acerca de ellos hacer esto a usted sólo por su edad / raza / sexo / discapacidad / origen nacional y por ninguna otra razón. ¿Hay otros empleados que hacen lo mismo que tú y no siendo acosado o disciplinado por el empleador? ¿Qué otras pruebas tiene usted de que mostraría que esto está ocurriendo sólo a causa de su edad / raza / sexo / discapacidad / origen nacional?
Cliente: escribió hace 2 año.
Bueno la manager que estaba anterior mente hacia esto constantemente pero nunca le dijeron nada pero Ella es de raza anglosajona quizas no se pueda demostrar que es por descriminacion pero la verdad es que yo me siento muy mal emocionalmente por que estas acusaciones me desaniman a trabajar afecta mi trabajo ya que se trata de ventas y si no vendo no me pagan mi incentivo es una clase de hostigamiento laboral ya que no me deja libertad de trabajar ya que como encargada de la tienda yo puedo tomar mis decisiones siempre e sido una buena empleada y siempre e sido mejor de lo que esperaban y ahora me siento acosada
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 2 año.
Gracias por su respuesta.

Si bien entiendo que puede estar sintiendo acosado porque el director está tratando de hacer cumplir alguna regla, no se convierte en acoso ilegal a menos que lo están haciendo sólo para usted y permitir que otros empleados a participar en la misma conducta, entonces se convierte en ilegal, ya que podrías a continuación, mostrar las pruebas circunstanciales que son elegidos por su edad / raza / sexo / discapacidad / origen nacional. No estoy diciendo que no tiene un caso, pero necesito más pruebas de la razón de la conducta de este gestor de lo que han descrito a nosotros hasta ahora.

Con el fin de probar un caso de acoso o discriminación ilegal, usted tiene que demostrar que está siendo tratado de manera diferente a los demás que no sean de la misma edad / raza / sexo / discapacidad origen nacional como usted y por lo tanto esa es la única razón por la que están apuntando estas cosas a usted. Sin esa prueba, me temo que no iba a ganar en una denuncia ante la EEOC, que es el organismo que tiene que presentar su queja con antes de poder acudir a los tribunales y tienen que encontrar hay causa probable para la discriminación (véase: http : //www.eeoc.gov).


Yo realmente aspiro a complacerte como cliente, pero por favor tenga en cuenta que no sé lo que ya sabe o no sé, o con lo que usted necesita ayuda, a menos que usted me dice. Por favor, considero que estoy respondiendo a la pregunta o cuestión que se plantea en su fijación en base a la lectura de su mensaje y, a veces pueden surgir problemas. Si no respondí la pregunta que pensabas que estabas pidiendo, por favor, responda a la pregunta específica que querías contestó.

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Asimismo, recuerda, a veces la ley no admite lo que queremos apoyar, pero eso no es culpa de la persona que contesta la pregunta, así que por favor sea cortés.

Esta NO es la práctica de la ley ni es consejo legal para usted, es una información meramente educativo para que usted utilice para buscar a un abogado licenciado en su estado para obtener asesoramiento jurídico real de ellos. Utilice sitios como http://www.martindale.com o http://www.lexmundi.com o http://www.hg.org para encontrar un abogado local para obtener asesoramiento legal efectiva en todos los asuntos.
Cliente: escribió hace 2 año.
Me gustaria saber por ejemplo cual es una prueba acerca de acoso, la persona que trata de desprestijiar me es el jefe de seguridad y yo se que yo no le agrado la Ultima vez que estuvimos en un enfrentamiento y en el cual el no pudo seguir su acusamiento hacia a mi dijo verbalmente " esto no termina aqui" . Por favor dejame saber que clases de pruebas tengo que obtener para que este sujeto no siga tratando de desprestigiarme
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 2 año.
Gracias por su respuesta.

Acoso en el lugar de trabajo no es ilegal o en condiciones de ser demandado por menos que usted compruebe que se está haciendo para que sólo se basa en su edad / raza / sexo / discapacidad / origen nacional. Muchos empleados se sorprenden al descubrir que no tienen derecho en el trabajo para estar libre del acoso de sus supervisores y ni siquiera pueden demandar al supervisor para hostigarlos a menos que el supervisor le está acosando sólo a causa de su edad / raza / sexo / discapacidad / nacional origen. Así que la prueba está demostrando que una de esas cosas es la única razón por la que su empleador le está acosando.

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Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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