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Hola: Mi hija trabajo para una compania en Utah, (Salt Lake

Pregunta del cliente

Hola: Mi hija trabajo para una compania en Utah, (Salt Lake city) el ano pasado ella decidio no trabajar mas para la compania, despues del mes de Diciembre, y empezar a trabajar por su cuenta, mi pregunta es sobre un caso de "descriminacion" en el mes de Diciembre la duena de la compania hizo una fiesta de navidad, y le dijo a mi hija que no podria ir a la fiesta, (unicamente los otros empleados) tambien a los demas empleados la duena de la compania les dio un bono de $5,000.00, a mi hija no le dio nada, ahora que mi hija quiere empezar a trabajar por su cuenta la duena de la compania donde trabajo le esta haciendo la vida imposible debido a que mi hija creo un website y en el mismo tiene la foto de uno de los trabajos que mi hija diseno, y la duena de la compania contrato un abogado para hacerle la vida imposible y no permitir que use la foto dentro del website, y no permitirle trabajar, otra de las empleadas hizo lo mismo, creo su propio website y a ella si la ha dejado tranquila, pregunta: Hay un caso de descriminacion?

Enviada: hace 1 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 1 año.
Usted dice que decidió no trabajar para la compañía, pasó esto antes o después de que él le dijo que no sería invitado a la fiesta de Navidad o no darle un bono?

Me pasó esto a ella sólo por la edad / raza / sexo / discapacidad / origen nacional de su hija y no por otra razón?
Cliente: escribió hace 1 año.

Esto paso despues, mi hija es de raza hispana, en el lugar de trabajo es de gringos, la duena de la compania alega que la foto que mi hija puso en su website, le pertenece a su compania, pero este fue un diseno que mi hija desarrollo, y la compania no tiene ningun derecho de actor registrado por esta foto y pienso que ella tiene el derecho de desarrollar su talento con quien mejor le parezca, ya sea con clientes que la compania ha tenido, o tenga

Cliente: escribió hace 1 año.

Yo no he recibido una "respuesta" a mi pregunta, sino que he recibido otra "pregunta, ", yo he respondido a la pregunta del experto, y aun estoy esperando la respuesta, no del experto, sino de un abogado

Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 1 año.
Gracias por su respuesta 14 horas después y lo siento yo no podía responder más rápido que yo, pero estamos trabajando con varios clientes y cada uno merece el tiempo que se merece.

En primer lugar, si el jefe de tu hija le hizo esto sobre la base de su origen nacional, su hija tiene que presentar una queja ante la EEOC y le está acabando el tiempo para hacerlo ya que sólo tiene 180 días a partir de la fecha de la acción de presentar que queja (http://www.eeoc.gov). La EEOC tiene que investigar la reclamación y emitir su hija el derecho de demandar carta a acudir a los tribunales por cualquier reclamo por discriminación contra el empleador. Si ella era la única persona dejado de ir a la fiesta y también el único empleado que no recibieron el bono, ella tiene una muy fuerte demanda contra el empleador por discriminación ilegal y la EEOC debe emitir un derecho de demandar a la carta y al recibir ella puede demandar al empleador por daños y perjuicios.

Segundo propiedad, intelectual utilizada en el sitio web del empleador durante el tiempo que alguien se emplea. Si se estaba pagando a su hija y fue empleado por el empleador, todo lo creado por el empleador se considera un "trabajo por encargo" y pertenece al empleador a menos que su hija tenía un contrato de la propiedad intelectual por escrito que decía que le iba a retener los derechos de propiedad intelectual a todos de su trabajo. Cuando cualquier empleado crea cualquier tipo de propiedad intelectual durante el tiempo que se les paga por su empleador o integrar cualquiera de propiedad intelectual del empleado en la empresa del empleador, y luego le dan al empleador los derechos de propiedad intelectual. Así que a pesar de que su hija creó esto, porque ella lo hizo por el empleador y ponla en el sitio del empleador, a menos que tuviera algún contrato escrito con el empleador de retener los derechos a la propiedad de la foto pasó a ser propiedad del empleador me siento tener que decir y pueden detenerla de usarlo.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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