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Tengo problemas en en trabajo tanto con el supervisor como

Pregunta del cliente

Tengo problemas en en trabajo tanto con el supervisor como con otros obreros considero que el contenido del mismo es muy amplio el cual no puedo fisicamente realizar y para el cual no estoy entrenado- trabajo para una compania de limpieza limpiando clinicas en la noche tengo que limpiar sangre vomitos recoger bolsas rojas de vallo ademas fumigar y limpiar cuartos contaminados con chinchas escabiosis y otras enfermedades para las cuales no estoy capacitado soy nuevo en este pais y no conosco la ley necesito por favor alguie me ayude. me llamo Francisco Henriquez y trabajo para ABM building value telefono(###) ###-####de la empresa. vivo en SILVER DOLLAR AVE 4348 LAS VEGAS NEVADA APT 2, El trabajo que puse arriba es ademas de limpiar 12 banos y 4 o 5clinicas desde mapiar pasar baquiun sacudir polvo limpiar cristales escaleras elevadores areas comunes y exteriores de la clinica mi telefono es(###) ###-####solo hablo Espanol espero de ustedes su mayor atencion , un saludo fraternal.
Enviada: hace 1 año.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 1 año.
Gracias por su pregunta. Espero con interés trabajar con usted para proporcionarle la información que está buscando sólo con fines educativos.Por desgracia, cuando las personas toman trabajos con empresas de limpieza, se ven obligados a realizar algunas tareas muy desagradables porque las personas hacen líos y algunos pueden ser repugnante. Sin embargo, si el empleador no le está proporcionando equipo de protección adecuado, guantes al menos, para protegerse de los fluidos corporales que está limpiando, esto podría ser una violación de los códigos de salud y seguridad en el trabajo de los empleados y que necesita para presentar una queja al OSHA, http://www.osha.gov, con respecto a estas condiciones.El empleador no tiene que proveer a los empleados con beneficios a todos y también si tienen 50 empleados o menos no tiene que proporcionar un seguro. Sin embargo, el empleador sólo tiene que pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas y el tiempo y la mitad de ese salario por las horas trabajadas de más de 40 horas en una semana. Si el empleador no está haciendo eso, entonces usted tiene el derecho de presentar una queja ante el Departamento de Estado del trabajo o el Departamento de Trabajo de Estados Unidos también.Aparte de las cuestiones antes mencionadas, el empleo en los EE.UU. es a voluntad, lo que significa que el empleador pueda establecer salarios, beneficios, términos y condiciones de empleo del empleado. También significa que el empleador puede contratar a los empleados / fuego sin ninguna razón en absoluto, o por cualquier razón que no sea la edad / raza / sexo / discapacidad / origen nacional de los empleados y si ellos están tratando a los empleados de esta manera por una de las únicas esas razones, entonces el empleado debe presentar una queja ante la EEOC, http://www.eeoc.gov.Estas son sus opciones legales en base a lo que has dicho.
Cliente: escribió hace 1 año.
Saludos,su respuesta me deja desprotegido y desprolijo,si esa es la ley lo tendre que aceptar,veo donde una persona realiza el trabajo de tres y solo cobra por una, un minimo salario con muy pocas condiciones de trabajo,donde exigen trabajos para los que las personas no estan entrenados y donde ponen en peligro su vida y la de su familia. Don mas preciado que tienen los seres vivos, ya que se puede contraer una enfermedad irreversible o fatal. La empreza de que hablamos genera 2 billones de dolares en 12 meses y me imagino que para producir esa cantidad tenga muchos obreros en el pais y fuera de el..,Voy a pensar que no realize bien la pregunta ya que no quedo complacido de modo alguno con su respuesta por que me deja en un limbo legal .Espero me disculpe pero ese es mi criterio,un saludo de mi parte que la salud y la suerte lo acompañen. preguntaba para saber si tenia algun derecho especifico o alguna proteccion de las leyes ante una situacion como esta en el estado de Nevada muchas gracias por su tiempo.
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 1 año.
Gracias por su respuesta.Desafortunadamente, las leyes sobre el empleo a voluntad en Nevada casi no proporcionan protección para los empleados. Es triste realidad cuando hay trabajos de servicio, como se está realizando y el empleador trata a los empleados tan mal. Usted tiene el derecho de presentar las quejas que me declarada de las condiciones inseguras e insalubres a lo menos hacer que le proporcionan ropa de protección.Aparte de eso, me temo que esto es por qué los empleados no se quedan con estas empresas muy largo y por qué siempre están contratando nuevos empleados, sus salarios y condiciones de trabajo son malas, pero desafortunadamente la ley federal o la ley de Nevada no los hace ilegales .Yo realmente siento mucho sobre el estado de esas leyes y su situación, pero lo único que puedo hacer es ser honesto con usted acerca de lo que esas leyes son.
Cliente: escribió hace 1 año.
como tiene mas de 50 trabajadores deben brindarme una opcion de seguro medico,ya que en este momento no cuento con ese veneficio o si no lo brindan cuales son mis derechos legales. Deben pagar los dias feriados,saludos LAW EDUCATOR
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 1 año.
Gracias por su respuesta.En virtud de la Ley de Asistencia Asequible, si tienen más de 50 empleados, que se supone que proporcionará opciones de seguro de salud que usted puede pagar o pueden pagar, corresponde al empleador. Sin embargo, muchos empresarios optan por pagar la multa por no provding seguro a sus empleados porque honestamente cuando el presidente Obama estableció esto, la pena el empleador está pagando mucho menos que pagar para obtener una póliza de seguro para los empleados a comprar.
Cliente: escribió hace 1 año.
Si mi cmpañia no me ofrece seguro medico cual es la forma que tengo para obtener,por favor.No se si esta pregunta le compete a usted o esta en el marco de su jurisdiccion un saludo y gracias por su paciencia para conmigo.
Experto:  Law Educator, Esq. escribió hace 1 año.
Gracias por su respuesta.Si su empresa no ofrece seguro de salud, sólo pagan una multa al Servicio de Impuestos Internos cuando pagan sus impuestos.

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