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Abogado Perez
Abogado Perez, Abogado de EEUU
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 3448
Experiencia:  Abogado hispano, dedicado a atender a la gente latina que vive y trabaja en Estados Unidos.
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Abogado Perez está en línea ahora

Hola. Mi situacion es un poco extraña. En tienpo atras fui

Pregunta del cliente:

Hola.
Mi situacion es un poco extraña.
En tienpo atras fui asignado a un trabajo por 21 dias en otro pais. Debido a mi buen desempeño converse con un supervisor en el lugar donde estube y conversamos de la posibilidad de extender. El supervisor pregubto a otras personas pero mi supervisora se molesto conmigo y pidio medidas disciplinarias por que no le llame a ella primero. Fue mi ñrinera vez que salgo a trabajar de esta forma asi que no sabia en lo absoluto sobre pasos a seguir.
Luego de regresar HR le dijo que no era necesario medidas disciplinaria y que como mucho un counseling.
En el.counseling mi supervisora menciono 4 pubtos los vuales le fueron contestados y su razon. Por ejemplo me llamaba la atencion sobre tomar annual leave ya 4 meses atras. Ella me.decia que debi pedirlo con tiempo. Pero la realidad es que fue por razones de emergencia asi que fue una semana antes. Pero a todo esto todas mis oblogaciomes de trabajo estaban cubiertas.
Debido a que le.fallo el.counseling esta persona estubo un tiempo hostil hacia mi persona. Lo cual comunique a nuestra supervisora. Trate de zanjar las diferencias hablando con ella. Se lo comunique a nuestra supervisora. Yo, entendia que todo estaba resuelto. Pero al parecer no. Ya que esta persona comenzo a introducir un caso por acoso sexual.
A todo esto era una persona wue haciamos vida social en grupo. Teniamos determinado roce social. La persona incluso llego a venir a una actividad en mi casa. Compartiamos en diferebtes encuentros ya sea s
De cenar en grupo o happy hour.
Segun su queja es por que le llame GUERITA. Segun su poco español ella entiende que es "pretty white woman" pero en realidad en Mexico su significado es al tipo de color de su cabello.
Tambien me acusa que le llame jefa. Y que me rei una vez aue le.sono in beeper ya quw le.sonaba bastante.
Algo que tambien menciona es que le.invite a salir. Lo cual es totalmente falso.
Tambien habla en su declaracion que cuando viajaba a ver a subfamilia y/o esposo pues le.dije que se ve en mejor estado de animo. Y claro es normal. Todo estos comentarios dobre la base de amistad social.que entenfia que teniamos.
Segun el reglamento entiendo que esto puede procesarse con 45 dias . Estos acontecimientos que ella ennumera son de meses y un año atras.
Al.mismo tiempo esta persona sale a preguntar sobre mi a otros empleados que laboran dentro de mi equipo.
Al.mismo tiempo utiliza a otras personas en total 4 amistades de ella para poder atacarme.
Me.considero.una persona social, sin ningun tipo de problemas. Soy dominicano de nacimiento y hasta los 33 años vivi en la Republica Dominicana. Se lo que es el.respeto hacia el projimo. Pero tambien somos de una cultura de amistad calida y verdadera.
Creo que esta persona solo tiene una finalidad y es hacerme daño. No se por que ?
Pero quiseta saber que posibildades tengo de defenderme via un abogado y su costo. De paso quiero ver dentro de lo posible de poder quejarme sobre como esta perso a me ha acosado.
Tengo algunos ejemplos en el.area de trabajo.tsnto de su hostilidad hacia mi persona como a mi idioma español conmigo como.con otras personas.
Muchas gracias
Luis Delgado
Enviada: hace 9 meses.
Categoría: USA Ley en Español
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
BUENAS NOCHESEstoy escribiendo la respuesta. Un momento por favor.
Cliente: escribió hace 9 meses.
Muchs gracias. Estoy a su disposicion si tiene alguna pregunta al respecto.
Luis
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
OK, gracias por la oportunidad de responder su pregunta. Le daré la respuesta y si tiene más dudas, pregunte por favor. También quiero decirle que los expertos de justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoracion que deje de las respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable. Bueno, a mi me queda claro que usted ha sido victima de algun tipo de discriminacion; esto a pesar de que ellos piensen lo contrario, o que sea usted quien hace actitudes discriminatorias.Entonces, para buscar una salida a este problema y que pueda mantener su trabajo en este lugar, usted tiene dos opciones: La primera presentar una carta a los empleadores donde describa todo ese hostigamiento que esta recibiendo.Si no encuentra una solucion al problema al interior de la propia compania, entonces es tiempo de buscar la solucion afuera.Para eso sera necesario contactar a la EEOC de su estado y hacer una queja por todo ese hostigamiento.Al hacer esa queja usted queda protegido contra las represalias que podrian ejercer contra usted por hacer esa queja.El EEOC al recibir la denuncia hace una investigacion al interior de la empresa y aplica medidas para que no se repita la situacion.Este es el sitio donde encontrara datos de contacto:http://www.eeoc.gov/spanishEn este sitio puede encontrar la direccion de las oficinas locales de su ciudad para que presente la queja y la asesoren en todo lo que necesite:http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html?src=mrSu valoración es necesaria; por favor, califique mi respuesta utilizando las estrellas mostradas en la parte superior de esta página. De esa forma sigue usted preguntando sin costo adicional y a mi la empresa me reconoce mi trabajo.
Cliente: escribió hace 9 meses.
No se trata de una empresa privada. Estamos hablando del Depto de Estado. donde trabajo como familiar de un oficial (EFM) con la persona que ha comenzado este conflicto pues es una oficial.
Le comento que mi desempeno en mi trabajo es excelente, obteniendo meritos y premios cada ano.
Esta perona la he visto hacer llorar aplicantes en momento de la entrevista consular, claro todo por que no entiende bien el idioma espanol.
En mi cultura y como persona o me gusta ir a HR y quejarme de situaciones simples estube un tiempo en ir a denunciarla, pero como le comente al haber hablado con ella de forma personal pues entendia que estaba todo resuelto. Pero ahora me viene este otro caso.
Tengo testigos de mi conducta, en lapeticion de medida disciplinaria solo fueron escuhcadas personas cercanas a esta, mas no fueron llamadas otras personas. Tambien en el momento de mi investigacion se refierieron sobre otra persona, nunca mencionaron a la verdadera causante.
Como le comente a parte de que las reglas dicen que el timpo es de 45 dias despues de ocurrido el hecho , estos hechos que ella emnciona son de 6 meses a un ano. Por ejejemplo que le dije Guerita, o Jefa.
Tengo posibilidades de defenderme de su acusacion y al mismo tiempo unir esto a un hostigamiento laboral? cual seria las repercusiones?
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
Bueno, si se trata de una oficina de Gobierno, la situación cambia.En esos casos, su defensa debe apegarse a las reglas; lo cual significa que si ya pasó el tiempo reglamentario para presentar su queja, ya no puede hacerlo.Ahora bien, lo que sí debe hacer es documentar usted mismo todos esos incidentes; escribirlos y cuando vaya a RH dejar evidencia y quedarse con copia.Sinceramente, las demandas contra el Gobierno nunca progresan. De hecho creo que ningún abogado tomaria un caso así, y lo unico que le dirian es que "siga adelante", "si no le gusta ese empleo", busque otro, etc.Sin embargo, si esos problemas le afectan siga yendo a RH y busque una solución amigable.
Cliente: escribió hace 9 meses.
jajajajaj. Ok pero la queja seria contra esta persona en si. No contra el gobierno. recibi el documento del expediente ultimo el 13 de abril asi que estoy dentro de los 45 dias para quejarme. Muy diferente a ella que todo esto que menciona es de meses atras a su denuncia.
Podria yo comenzar haciendo referencia a el time frame en mi exposicion.
Luis
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
No entiendo la risa. Bueno, si la queja es contra una persona, entonces NO entiendo porque detalla todo el asunto de su oficina, porque de la misma forma le pudo haber ocurrido con una vecina.
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
No olvide dejar su valoracion para la respuesta por favor, para poder cerrar la pregunta y que esta informacion quede como confidencial, y porque solamente asi se me paga por hacer mi trabajo; espero su comprensiòn. RECUERDE tambien, que despues de calificar la respuesta si tiene mas preguntas, puede hacerlas sin costo adicional. Gracias.
Cliente: escribió hace 9 meses.
Senor Perez , lo de la risa fue cuando lei cuando dijo que la situacion cambia, claro con todo el respeto que usted se merece, veo muy bueno sus consejos y excelente determinacion.
La queja es sobre mi supervisora pero en el area laboral. Es como quejarme del hostigamiento de mi exsupervisora en mi trabajo.
Nunca he estado en estos tipos de casos. por eso he optado por usar este servicio. Me gusto mucho su opcion pues si este trabajo no me resulta pues busco otro. pero lo que me molesta de sobremanera es la forma y que se trata de mi persona.
AL mismo tiempo como le comente me siento traicionado ya que esta persona era amiga nuestra, aunque ahora queira decir lo contrario para echar su idea a correr.
le pido disculpa por haberle escrito lo de la risa, pero me siento en confianza tratandole el caso.
muchas gracias
Luis
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
No se preocupe; no me molesta en lo absoluto. Y realmente me preocupa su asunto. Y creo que tiene solución.En este caso, incluso puede proceder legalmente contra esa persona, por difamación.Las leyes contra la difamación son distintas en cada estado, pero normalmente hay algunos estandares aceptados que hacen leyes similares, sin importar donde se encuentre. Si usted piensa que usted ha sido victima de alguna declaración difamatoria, usted tendrá que presentar una demanda con el fin de recuperarse. En terminos generales, para ganar su demanda, con la ayuda de su abogado, usted debe demostrar que:*Alguien hizo una declaracion;*la declaracion que causó lesiones;*la misma era falsaPara demostrar eso, usted debe llevar a la Corte testigos y cualquier otra prueba que le ayude a demostrar los danos causados por la difamacion, y puede exigir el pago por los danos y peruicios que ese problema le ha ocasionado, asi como los gastos legales.
Cliente: escribió hace 9 meses.
Muchas gracias por sus sabios consejos.
Mi idea es ahora defenderme de esta seguna ola. pero al mismo tiempo unirla a la primera para de esta forma con las pruebas que tengo entablar mi demanda sobre el hostigamiento.
Como le comente todo esto comineza sobre la base de su palabra de ella contra la mia, nada de prueba escrita. Esto me tiene pensando en renunciar como usted me comento la vez pasada. Estoy teneindo problemas familiares por mi estado de animo. Esty pensando ir a un psicologo ya que esto nunca me ha pasado y no se como enfrentarlo.
Como el comente soy dominicano. no manejo este sistema americano.
En conclusion mi respuesta a loq ue se me acusa sera en base a que no se respeto lo de los 45 dias, que no hay prubea de eso que se dice y de paso que esto esta enlazado al tema anterior. Para todo lo ante mencionado tengo testigos.
Me aconsejaria usted que me refiera al abuso cometido contra mi en cuanto al tiempo de los 45 dias ya l mismo tiempo responder todas y cada una de las acusasiones que me hacen, de paso dando a entender que esa persona teniamos relaciones sociales?
Disculpe todo esto pero de veras no se como proceder.Luis
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
Me parece muy bueno que tenga testigos. Y tambien que ya piense en buscar ayuda profesional con un psicologo.Ese psicologo le puede ayudar a acreditar que usted tiene problemas emocionales a raiz de los conflictos de su trabajo.Todas esas evidencias, reunalas, y comience a preparar un caso en el que se acredite que la victima es usted, y no el acosador.Con todo eso, puede proceder con la demanda.Su valoración es necesaria; por favor, califique mi respuesta utilizando las estrellas mostradas en la parte superior de esta página. De esa forma sigue usted preguntando sin costo adicional y a mi la empresa me reconoce mi trabajo.
Cliente: escribió hace 9 meses.
Una vez mas muchas gracias por su valiosa ayuda.
Contactare a un psicologo. El.proximo.martes tengo una reunion para exponer mi caso. Y llevarlo adelante.
Mientras respondere a la peticion de medida disciplinaria.
Muchas gracias
Experto:  Abogado Perez escribió hace 9 meses.
Gracias a usted, pero no se vaya sin calificar mi trabajo por favor.
Abogado Perez, Abogado de EEUU
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