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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 7321
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenas tardes , mi mujer fue fichada por una empresa este mes

Pregunta del cliente:

Buenas tardes , mi mujer fue fichada por una empresa este mes de febrero pasado , como Jefa Asesoramiento Tecnico Comercial , se inicio con un contrato temporal de 6 meses , antes y justamente al renovar mi mujer anuncio su estado de embarazo , ella noto que no gusto mucho , pero en fin la renovaron pero por otros seis meses en vez de fija , que fue lo acordado en su dia , pero las palabras volaron. El viernes la han despedido , exactamente la carta de despido dice , despido improcedente poniendo a su disposicion la indemnizacion legal correspondiente , y el motivo , restructuracion y reorganizacion del servicio prestado a esta empresa , quedando repartido sus funciones por el personal actual. Ella tenia contrato hasta febrero. Ell esta embarazada de 5 meses y el viernes tuvimos que ir a urgencias por fuertes dolores en la tripa , mandandole el medico relax y reposo , (nervios). Esto se puede recurrir o denunciar? muchas gracias
Enviada: hace 7 años.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 7 años.

Hola

 

Los despidos de mujeres embarazadas por norma general son declarados nulos de pleno derecho por los tribunales por la discriminación que supone este hecho y se obliga a la readmisión de la trabajadora con obligación de pago de los salarios de tramitación.

 

El Estatuto de los Trabajadores declara Nulo el despido

 

De de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.

 

De de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión, las que soliciten permiso de lactancia, reducción de jornada dependiendo de los casos, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia por cuidado de hijos; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

 

De los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

 

Las consecuencias de un despido nulo son, entre otras, la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

 

Interpongan papeleta de conciliación con la empresa en el servicio de arbitraje y conciliación laboral de su provincia, reclamando la readmisión inmediata por despido discriminatorio y tentado y sin efecto el trámite interpongan demanda en jurisdicción laboral.

 

El despido de embarazada es, como le comento, discriminatorio, y sólo se puede sustentar en una conducta culpable de la empleada, y no es su caso, por lo que fácilmente será readmitida, con el cobro de los salarios de tramitación

 

Le pongo link al SMAC de Madrid, siendo básicamanter igual en todas las provincias

 

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Experto:  José M. escribió hace 7 años.

Gracias XXXXX XXXXX aceptacion, consulte dudas sin cargo adicional