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Abg. Eduardo L.M.
Abg. Eduardo L.M., Abogado
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Tengo una empleada de hogar que está embarazada y quisiera

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Tengo una empleada de hogar que está embarazada y quisiera sabe si la puedo despedir. Está más o menos de 6 meses y la tengo contratada como interna. Tengo contrato con ella desde hace 5 años, pero con un contrato anual que le voy renovando año a año en febrero. Se supone que dará a luz más o menos en ese mes.
Quisiera saber si puedo despedirla, en qué momento y que pasaría si no lo hago y contrato a otra persona y ella se da nuevamente de alta. Qué pasaría si ella queda de baja, si ella cobraría de la Segudidad Social estando de baja y si tiene derecho a baja maternal y a para. Pues en realidad es una persona a la que aprecio y no quiero perjudicarla, pero ahora mismo, dado el avanzado estado de gestación ya no puede realizar varias de la labores que realiza. Por favor, oriénteme sobre qué puedo hacer.
Muchas gracias XXXXX XXXXX ayuda.

Buenas tardes,

Entiendo su preocupación. Si usted despide a esta trabajadora, en su situación actual (avanzado período de gestación) la trabajadora podría recurrir ese despido. Ese despido sería considerado nulo por un Tribunal. Esto es así, porque las trabajadoras despedidas sin causa justa en estado de gestación, se entiende que se trata de despido realizado vulnerando un derecho fundamental de la persona. La consecuencia es que la trabajadora habrá de ser readmitida en su puesto de trabajo y aboner el salario desde la fecha del despido como si hubiera trabajado.

Por lo tanto, el despido en estas circunstancias no es una buena opción para usted.

En relación a la segunda cuestión que me plantea. Si ella se acoge a una baja por maternidad, es la seguridad social la que se hace cargo de su salario, si esta persona está dada de alta como cotizante por el tiempo que dure la baja maternal (normalmente, 4 meses) Usted no tendría que abonar su salario durante este tiempo.
Yo creo que esta opción es buena para usted y buena para la trabajadora. Yo en su caso, es lo que elegiría.

Durante el tiempo que dura la baja maternal podría contratar a una persona sólo para cubrir ese período de tiempo.

La opción de despido, en las condiciones actuales, sería mucho peor económicamente para usted si la trabajadora acude a la Justicia para reclamar ese derecho.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME CUANTAS ACLARACIONES ESTIME.

Saludos cordiales.
Cliente: escribió hace 7 años.
¿qué pasa si le comunico que no le renuevo el contrato al vencimiento?, pues dicho contrato vence en febrero (ella habrá dado a luz o a punto de hacerlo).

Hola de nuevo,

Lo que le voy a decir tal vez no le guste demasiado pero es mi obligación informarle, pero los contratos encadenados que usted está haciendo no son legales y esa trabajadora es, en realidad, indefinida laboral a todos los efectos. Por lo tanto, como cualquier trabajador indefinido, su contrato no tiene una fecha de final y para despedirla debería abonarle 45 días por año en un despido improcedente, 20 días por año en uno por causas objetivas y ninguna indemnización para el caso de que existiera una causa de despido disciplinario.

Los contratos temporales no se pueden prorrogar sin límite y cualquier tribunal es lo que está entendiendo. Por lo tanto, usted debe pensar que la trabajadora es indefinida el contrato no se puede prorrogar anualmente como ha hecho hasta ahora.

Creo que la opción más viable económicamente es que esta trabajadora coja la baja y durante ese período usted contrate a otra persona (puede hacer un contrato para cubrir esa maternidad con carácter temporal)

No olvide aceptar alguna respuesta, es como la página me bonifica sin cargo adiccional para usted.

Sigo a su entera disposición.
Abg. Eduardo L.M., Abogado
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Cliente: escribió hace 7 años.

¿las empleadas de hogar tienen derecho a desempleo?

¿no hay ningunga posibilidad de rescindir el contrato con ella si no es de mútuo acuerdo?

Hola:

 

Lamento no estar de acuerdo esta vez con el compañero y tener que decirle que los contratos que Ud hace son perfectamente legales y asi lo dice la norma al efecto

 

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd1424-1985.html#a5

 

 

Esta norma permite los contratos de duración de un año y no su concatenación como indefinidos

Al término del contrato ud la puede despedir con una indemnización de siete días por año trabajado, y esto no sería contario a derecho porque es la duración determinada en su contrato.

 

Artículo 4. Modalidades y duración del contrato de trabajo doméstico.1. El contrato de trabajo podrá celebrarse, cualesquiera sea su modalidad o duración, por escrito o de palabra.2. En defecto de pacto escrito en el que se optase por alguna de las modalidades o duraciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo en este ámbito se presumirá concertado por tiempo determinado de un año, prorrogable tácitamente por periodos igualmente anuales, de no mediar denuncia con anterioridad a su vencimiento, que deberá notificarse al trabajador con una antelación de al menos siete días.3. La relación se presumirá celebrada a prueba durante quince días, computándose a estos efectos aquellos días en que se da prestación de servicios efectiva.

 

Puede hacer lo siguiente:

 

Que se coja la baja por maternidad, y cuando acba el contarto la despide, por no querer prorrogar, la paga siete dias por año trabajado, y la vuelve a contartar si quieire más tarde.

 

Ella despedida, si tiene derecho a paro.

Cliente: escribió hace 7 años.

Por lo que había leído, eso es lo que a mí me parecía correcto. Por favor, ¿podrías contestarme a las siguientes preguntas?

-¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?¿y a prestaciones por baja por enfermedad y baja por paro? ¿Yo tendría que pagar algo?

-¿Tengo alguna opción para rescindir su contrato si no le dan baja antes de dar a luz? Supongo que el mútuo acuerdo, pero ¿y si ella no acepta?

 

Las empleadas de hogar SI tienen derecho a paro al igual que otro trabajador.

 

La norma permite el desisitimiento del empleador como forma de finalización del contrato con derecho a un finiquito de 20 días por año con un preaviso que si no lo hacemos debemos abonar de otros 20 dias. Si concedemos el preaviso debemos dar el derecho a seis horas semanales para buscar trabajo. Pero no le recomiendo ésta vía porque si reclama el despido puede ser declarado NULO por estar basado en el embarazo.

 

Pero si bien es cierto que el despido puede ser declarado nulo por estar motivado en el embarazo, Ud puede permitir la baja de la empleada, por contingencia común, tiempo durante el cual Ud no pagará nada, y a la finalización del contrato no renovar, siendo éste un derecho que ud tiene a no renovar pagando siete días naturales por cada año trabajado.

 

Artículo 10. Despido disciplinario y desistimiento del empleador.

1. El despido disciplinario del trabajador se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, y para el caso de que la jurisdicción competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones serán equivalentes al salario en metálico correspondiente a veinte días naturales multiplicados, por el número de años naturales de duración del contrato, incluidas las prórrogas, con el limite de doce mensualidades. Los supuestos de incumplimiento por el empleador de los requisitos previstos para formalizar el despido producirán los mismos efectos descritos en el párrafo anterior para los casos de despido improcedente.

2. El contrato podrá extinguirse con anterioridad a la extinción del tiempo convenido por desistimiento del empleador. En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días.

Simultáneamente a la comunicación de extinción el empleador deberá poner a disposición del trabajador la indemnización prevista en el artículo 9.3 de este Real Decreto.

Durante el período de preaviso el trabajador tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios en metálico de dicho periodo.

Las indemnizaciones previstas en este número serán de aplicación en los supuestos en que el contrato se extinguiese por cambio del hogar familiar si tal situación derivase de la voluntad del empleador de que no se produzca continuidad del contrato de trabajo, según lo previsto en el artículo 8.2.

3. En los supuestos previstos en este artículo el derecho a la residencia del personal interno no podrá quedar sin efecto entre las diecisiete horas y las ocho horas del día siguiente, salvo que la extinción del contrato este motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

 

Mientras ella este de baja, primero por prescripción médica y después por maternidad, cobrará del paro, pero Ud no debe pagar nada

 

No le recomiendo en absoluto rescindir el contarto antes del término del mismo porque si reclama puede ser declarado NULO.

 

Pero además es inecesario, dado que no pagará nada, y al término la paga la indemnización y solucionado.

En resumidas cuentas, acepte la baja, durante la cual no pagará nada, y al terminar el contarto la paga en efectivo siete días por año trabajado y tendrá todo el problema solucionado, sin riesgos.

 

Por supuesto que durante su baja no la tiene que pagar nada no reservarla el puesto más allá del final de su contarto.

 

Ruego acepte Una de mis respuestas, si no lo hace no cobraré del sitio por mi tiempo