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Si usted contrata a una persona con discapacidad, existen varias formulas legales. Una de ellas es el contrato indefinido para trabajadores con discapacidad.

Los incentivos que tendría serian los siguientes

El contrato es un contrato de trabajo corriente, pero tiene una serie de incentivos para el empresario o profesional que contrata:

Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores con discapacidad.

Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, de la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad contratados por tiempo indefinido, experimentado durante el primer período impositivo iniciado en 1998, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Tambien existen otros contratos que pueden interesarle:

Contrato en prácticas para trabajadores con discapacidad

Las empresas que celebren contratos en prácticas, ya sea a tiempo completo o parcial con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.

La empresa que contrate trabajadores con discapacidad podrá solicitar subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal, destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal de hasta 902 euros.

Tambien esta a su disposicion el Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

Debe tener una duracion no inferior a 12 meses

• Las empresas deberán contratar a los trabajadores a través de la correspondiente Oficina de Empleo.


• El contrato se celebrará por escrito en el modelo oficial que se facilita en las Oficinas de Empleo.


• El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al Servicio Público de Empleo.


• El empresario queda obligado a comunicar al Servicio Público de Empleo la terminación de los contratos.


• El trabajador con discapacidad deberá tener reconocido un grado mínimo de discapacidad igual o superior al 33 por 100 o ser pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Los incentivos en este caso son los siguientes:

Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo, incluidos los fijos discontinuos,darán derecho a las siguientes bonificaciones:

• Jóvenes de 16 a 30 años ambos inclusive, contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.
  
  
  
  • Bonificación de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
  
  
  • Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
  
  
  
  


• Mayores de 45 años, contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.
  
  
  
  • Bonificación de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante 3 años.
  
  
  • Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1500 euros/año).
  
  
  
  


• Trabajadores desempleados con discapacidad.
  
  
  
  • Bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4.500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
  
  
  • La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformación en indefinido de los contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
  
  
  • Cuando la contratación indefinida se realice con trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental, discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100, la bonificación ascenderá a 425 euros/mes (5.100 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
  
  
  • Cuando la contratación indefinida se realice con trabajadores con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100, la bonificación será la misma del punto anterior.
  
  
  • Si el trabajador con discapacidad tiene 45 o más años o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los puntos anteriores se incrementará, respectivamente, en 100 euros/mes (1.200 euros/año) o en 70,83 euros/mes (850 euros/año), sin que los incrementos establecidos en este punto sean compatibles entre sí.
  
  
  • Se establecen también bonificaciones para las empresas que contraten a trabajadores mediante el contrato temporal de fomento del empleo (ver apartado11.5.5).
  
  
  
  

El salario que usted debe abonar a esas personas es el establecido en el convenio colectivo de aplicacion dependiendo de su categoría salarial.

No, esas cantidades son bonificaciones o ayudas al empresario para abonar la seguridad social del empleado, pero no del salario.

El salario debe abonarlo la empresa que los contrata. Pero sí se ahorra una parte importante de las cuotas de seguridad social.

Exacto. El salario corre por cuenta de la empresa íntegramente, pero las cuotas a abonar a la seguridad social sí se ven reducidas o bonificadas.