Derecho Laboral
Pregunte sobre Dcho. Laboral y obtena una respuesta
hOLA
Leo su consulta y la respondo, ruego unos minutos. puede escribir en todo momento
Vale
Fui yo mismo quien le asesoró previamente
Si
A ver
le cuento
La empresa se niega a pagar más y la carta de despido es por un motivo disciplinario
Vamos mañana al smac
no me queda más narices que aceptar
pero yo ahora quiero saber
Recuerdo su caso, su miedo es que la empresa le despida objetivamente por no poder desarrollar su trabajo por problemas de movilidad en las manos, correcto?
si puedo (una vez aceptado y firmado)
Recuerdo su caso, si digame
demandarles a la inspección
Le cuento todo
si me deja cinco minutos
vale
¿Vale?
Mi empresa en Mapfre
Bien, como bien sabe, y Fremap tiene cientos de articulos publicados sobre ello, (le puedo hacer llegar algunos onlline) la tendinitis de quervain es una enfermedad profesional que en el caso de los administrativos es debida al uso del ordenador
Existen unos grupos de riesgo que según la seguridad social deberían ser vigilados
con reconocimientos médicos especiales frente a esta enfermedad
He releído la consulta previa. Le ofrecen 42.000 euros, si los acepta, firmará un finiquito que leimpedirá reclamar nada
en ese grupo de riesgo estoy yo ya que yo tengo artrosis en las manos
Voy a firmar no conforme
Y no voy a reclamar
quiero saber si puedo denunciarles a la inspección
No aceptar 42.000 euros e iniciar una batalla legal sin garantías no me parece un buien consejo
Pero déjeme que le cuente por favor
No voy a iniciar una batalla legal
voy a denunciarles a la inspección
y no quiero que me den dinero
Incluso a pesar de poder ganar la batalla por la emfermedad profesional, no me decanto por aconsejarle no firmar
quiero que paguen todas las multas
Entiendo.
¿Sigo entonces contando?
Dejeme que le cuente por favor
Yo estoy en un grupo de riesgo por tener artrosis en las manos
ESo si puede hacerlo. denunciar sin reclamar nada y ponerse a disposición de inspección no tiene porque no hacerlo. EStoy en línea para lo que necesite y no tengo prisa.
Le leo
Resulta que el último reconomiento médico que tengo hecho por mi empresa es del 2003
En febrero del año 2012 me dio una crisis de artrosis y mi médico de familia me recomendó una baja
Mi empresa no me dejó coger esa baja
forcé la mano y al final el dia 21 de marzo se me bloqueó el tendón
y ya no pude moverlo nunca más
Mi mutua es FREMAP
y Fremap tiene miles de artículos sobre esa enfermedad y aconseja que se diagnostique como enfermedad profesional
El traumatólogo de la Seguridad social
me dijo que tenía que decirle a Fremap que eso no era una contngencia común sino un accidente laboral
Se lo dije al traumatólogo de FREMAP
El traumatólogo de Fremap antes de estar en Fremap
fue médico de accidentes de trafico de Mapfre
Entonces ese hombre
fue a hablar con mi jefa
a Mapfre y le dijo
que se quería poner que era accidente laboral
Mi jefa me llamó
me presionó
y tuve que aceptar que eso fuera por enfermedad comun
Cuando me dieron el alta y yo presente los informes médicos tanto de fremap como de la seguridad social indicando que la tendinitis no estaba curada y solicité me habilitaran otro puesto
me dijeron que no tenían y me pusieron otra vez a trabajar con el ordenador
Casi me revientan otra vez la mano
Solo pude aguantar 3 semanas
Entonces cogí vacaciones y envie un burofax
a Recursos Humanos de Madrid
ya que estoy en Alicante
El burofax lo contaba todo e incluida todas las pruebas que tengo
la respuesta de Madrid
fue un despido por baja productividad y 42-000 euros
con la amenaza de que eso o tenía que seguir trabajando con el ordenador
Quiero saber si eso yo lo puedo denunciar a la inspección y qué multas les van a caer
Yo tengo presentada demanda al INNS para invalidez
Vamos por partes
le leo
El artículo 22 de la ley de riesgos laborales obliga al empresario a revisiones médicas anuales, Ud habla de varios años sin ellas
Desde el 2003
Si la empresa no puede probar que Ud se ha opuesto a pasarlas, esto es ya objeto de sanción
y esa revisión fue un análisis de sangre y otro de orina. Nada ma´s
Ok
En mi empresa son voluntarios
El que quiere se apunta y el que no quiere no se apunta
Yo no me apunto porque son sólo análisis de sangre
nada más
Cada convenio puede tener más o menos pruebas pero esos informes son por lo general informes completos, no sólo orina y sangra
En mi empresa en Alicante son así
Desde luego no hay ninguna que pueda dictaminar
Por otro lado Ud comenta que sistematicamente se ha venido quejando de la misma dolencia, que además le ha generado una posible incapacidad permente
si uno tiene artrosis o no
Tengo artrosis avanzada
y lo se por la Seguridad Social
no por los reconocimientos de Mapfre
Por un lado, está la negligencia de la empresa y un posible mobbing en la presión ejercitada sobre Ud
A eso voy
y la ocultacion de un accidente laboral
porque no me dejaron coger la baja en febrero
Eso lo puede corroborar el médico de familia
Serían responsables de los daños y secuelas, pero en contra tenemos que aleguen problemas de salud previos, teniendo a favor nuestro la falta de control médico
No pueden porque cuando me dieron de alta
en el 87
sí que me hicieron reconocimiento completo
y entonces yo no tenía artrosis
Por otro lado las posibles sanciones administrativas por la falta de diligencia y control de laley de riesgos laborales
Eso es lo que quiero que me diga
qué sanciones y qué debo hacer
Además están los chanchullos entre Mapfre y fremapo
si yo estuviera asegurada en Asepeyo
no habría ocurrido todo esto
Sinceramente, su caso es complicado. Cualquier consejo que le de no está exento de un alto índice de riesgo
Riesgo para quién?
Decirle que no le conviene pelear y coger 42.000 euros es una postura cómoda y conservadora. hay que tener en cuenta que han sido muy negligentes y que Ud puede probarlo
Quiero que no se lo vuelvan a hacer a nadie más
y que paguen su neglicencia
Eso es lo que quiero
Decirle que pelee, conlleva riesgos de perder esos 42.000 y que magistartura no le conceda más o nada, y admitan el despido disciplinario.
Mañana firmo
y me pagan
A la inspeccioón
les quiero denunciar el lunes
cuando ya haya cobrado
Lo más cabal, sin ánimo de ser batallador, es que acepte esos 42.000 euros y que denuncie su caso a inspección de trabajo para que la empresa sea sancionada y que además se le reconozca mejor la incapacidad que ud va atener
Eso es lo que quiero hacer
pero quiero saber cómo puedo denunciar a la inspección
Así es, cobra máñana 42.000 y denunia las irregularidades en inspección
¿Cómo lo hago?
Eso es lo que no sé
Siga este link
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html
Mil gracias. Me lo voy a quedar a usted como abogado
Es usted muy amable
Muchísimas gracias XXXXX XXXXX por su cortesía y confianza
Si tengo más dudas, le vuelvo a contactar
Gracias XXXXX XXXXX
Por supuesto