Derecho Laboral
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Hola
Le atiende José M. abogado. Puede escribir en todo momento
Permitamen unos minutos mientras preparo su respuesta. Gracias
Si el puesto que ésta persona pretende, no existe hoy en la empresa, Ud no tiene obligación alguna de contratarle
Mientras en la empresa no haya puesto para él Ud no tiene porque contratarle
Hola:
hola
ha podido leer la respuesta
Básicamente, negociamos que cogiera la excedencia, ya que le dimos trabajo en otra empresa en la que participamos en un 15%. Tras 3 años en los que la hemos renovado dos veces, es cuando ahora quiere su indemnización ya que fue despedido del trabajo que le conseguimos.
Hoy no tiene derecho a reclamar nada, en concepto de indemnización
Ahora trabaja en otro lugar, pero ya sabes como es la gente, tras mantenerlo 3 años con su sueldo integro, aún quieren más
Haga caso omiso. El único riesgo es contratar a alguien en ese puesto
No recuerdo muy bien lo que pone en el pequeño contrato que firmamos para su excedencia, pero se protegía un poco
Mientras no contrate no hay riesgos
Si tuviera que contratar a alguien, sería a él, ya que era un buen trabajador
Entonces sin problema
Si lo estima oportuno le invito a valorar positivamente el servicio prestado
Muchas gracias José M.
Gracias XXXXX XXXXX
Pase buena tarde