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María abogada
María abogada, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2876
Experiencia:  Master en asesoría y derecho laboral
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Hola, mi jefe nos ha mandado por email el 26 de marzo una

Pregunta del cliente

Hola, mi jefe nos ha mandado por email el 26 de marzo una nueva forma de comisionar que representa un cambio sustancial del sueldo variable y ha quedado en reunirse con cada uno de nosotros para entregarnos de forma individual las comisiones de este año. Posteriormente el día 12 de abril tuvimos una reunion en la cual mostramos nuestra no conformidad con la nueva forma de retribución, a la cual nuestro jefe se mostró dispuesto a intentar cambiarlo.
Puesto que hasta la fecha no nos han entregado las condiciones variables , el pasado viernes mandamos todos un correo en la que le recordamos tanto el mail como la reunion y también pidiéndole:
Es por eso que nos vemos obligados a pedir que expresamente se deje sin efecto esta comunicación inmediatamente, dados los términos que afectan a la posible reclamación judicial contra la misma y se inicie la pertinente negociación que corresponde, en su caso.
Mi pregunta es puedo esperar a que mi jefe me entregue la hoja de condiciones individual, o tengo que denunciar de forma inmediata? que plazos tengo?
Muchas gracias,
Andreea
Enviada: hace 7 meses.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. En unos minutos le respondo.

Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

Estimada Andrea lo recomendable es que usted espere a que le entreguen la hoja de condiciones por parte de la empresa para ver las razones que alega la empresa.

Cliente: escribió hace 7 meses.
vale, y cuando la reciba tengo que firmar no conforme, verdad?
Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

Exacto, firmado como no conforme

Cliente: escribió hace 7 meses.
Y después de firmar eso, cuanto tiempo tengo a disposición para impugnarlo?
Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

20 dias

Cliente: escribió hace 7 meses.
vale! entonces no es imprescindible que me una a la demanda que varios compañeros míos presentaran mañana, verdad?
Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

No, no es imprescindible aunque lo importante sería dado que sus compañeros van a hacerlo sería presentar una papeleta de conciliacion contra la empresa. Porque así estaría protegida y el plazo de 20 días se suspendería mientras la conciliación no se tramita.

La conciliación se presenta en el servicio de medicación laboral de su ciudad. Como es trabajador tiene derecho a solicitar un abogado de oficio por el que no tendrá que abonar cantidad alguna.

Cliente: escribió hace 7 meses.
Y para extinguir el contrato de trabajo por variación sustancial de las condiciones, cuanto tiempo tengo a disposición?
Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

también veinte días.

Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

Sigo a su disposición por si tiene más dudas y si no las tiene le agradecería que valorase mi respuesta con las estrellas 3 a 5 ya que si usted no valora el experto no cobra por su tiempo. Muchas gracias por su confianza y reciba un cordial saludo.

Cliente: escribió hace 7 meses.
Madre mía con los 20 días, ejejej. Voy a esperar a ver que hacen mis compañeros, porque seguramente no lo presenten todos. Vale, pues espero la hoja de condiciones individual firmo no conforme y después dentro de un plazo de 20 días denuncio. correcto
Experto:  María abogada escribió hace 7 meses.

Si exacto así es. Cualquier otra duda sigo a su disposición y si he resuelto las mismas le agradecería su valoración con las estrellas 3 a 5. Muchas gracias y reciba un cordial saludo.