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María abogada
María abogada, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2701
Experiencia:  Master en asesoría y derecho laboral
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Buenas: me podría informar, la empresa donde trabajo en el

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Buenas: me podría informar, la empresa donde trabajo en el 2015 aplico el articulo 41 cambio de condiciones laborales horaria, 8 a 17.
Hubo cambios turno mañana 6 a 14 y tarde 14 a 22.
Ahora están pensando en incorpora el turno noche.
Mi pregunta es la siguiente:
Si me niego a aceptar el turno noche, según estatuto de los trabajadores sería un despido procedente.
¿Pero sería posible ya que en el 2015 nos aplicaron el artículo 41 que sea un despido improcedente?????
Muchas gracias.
Asistente: Entiendo.¿Podría darme más información? Por ejemplo, ¿Qué ha intentando hasta ahora para solucionarlo?
Cliente: nada

Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. En unos minutos le respondo.

En relación a su pregunta si hay una modificación de las condiciones de su trabajo usted tiene derecho a solciitar la extinción de la relación laboral y si se niega a aceptarlas el despido sería procedente pues las condiciones si la empresa lo justifica adecuadamente son aplicables a los trabajadores.

Por tanto si usted no está de acuerdo puede rescindir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado pero sería un despido procedente si usted se opone si la empresa justifica la necesidad de la modificación de esas condicioenes laborales.

¿Tiene alguna pregunta más estimado cliente? Si no tiene más preguntas le agradecería que valorase mi respuesta con las estrellas 3 a 5 ya que si usted no valora el experto no cobra por su tiempo. Muchas gracias por su confianza y reciba un cordial saludo.

María abogada y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle