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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 7245
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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Buenas tardes, He estado de baja laboral por maternidad en

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Buenas tardes,He estado de baja laboral por maternidad en 2018 y tengo una pregunta sobre el bonus anual que incluye mi retribución. El bonus de 2018 se pagará en Mayo y me empresa dice que solo recibiré un pro rata del total por haber tenido la baja. Yo he visto la sentencia que os pongo abajo, pero mi empresa me dice que puede ser que aplique a casos específicos solo. Me gustaría tener vuestra opinión. Yo soy directiva en una empresa tecnológica y el cobro de mi bonus depende de los resultados de la empresa. Aquí está el artículo que vi: https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8118078/01/17/El-Supremo-exige-que-la-maternidad-compute-para-cobrar-los-bonus.htmlGracias

Hola Ahora respondo su consulta

Indudablemente la empresa se opondrá de previo, pero en el actual sistema de protección de la familia, considero que si Ud reclama tiene practicamante la seguridad de ganar, porque darle la razón a la empresa supondría de facto desincentivar la maternidad y la conciliación familiar, y en base a esos dos argumentos la empresa no va a tener argumentos de peso para mantener que Ud pierda dinero por ser madre. Mi consejo es que interponga papeleta de conciliación y trate de llegar a que la paguen de manera extrajudicial, pero en el peor escenario, demande judicialmente porque es casi seguro que su señoría sea permeable a su pretensión que es además completamente coherente con todas las tendencias legales sobre conciliación de vida familiar y laboral

Cliente: escribió hace 4 meses.
ok gracias, entonces entiendo que la sentencia del supremo (en el articulo que he puesto ) no puede presentarse como prueba tal cual? Quiero decir si puedo mostrar "que la ley es asi" , no se opondrán al pago.

tenemos muchos ejemplos de sentencias en la línea de su pretensión y estimadas Por ejemplo

Id Cendoj: *****************001
Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección: 1
Fecha: 10/01/2017
Nº de Recurso: 10/2017
Nº de Resolución: 283/2015
Procedimiento: SOCIAL
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Tipo de Resolución: Sentencia

F A L L O
Por todo lo expuesto, en nombre del Rey y por la autoridad que le confiere la Constitución, esta Sala ha decidido
Estimar el recurso de casación interpuesto por la Confederación Sindical de CCOO-A contra la sentencia
dictada el 4 de junio de 2015 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en recurso
de suplicación nº 3/2015 seguido a instancia de la Confederación sindical de CCOO-A frente a CATSA, CGT,
UGT y el Ministerio Fiscal.
Casar y anular la citada sentencia y, resolviendo el debate suscitado en suplicación, estimar la demanda
declarando contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja
maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a las
retribuciones de los variados incentivos
, así como el derecho de los afectados a las diferencias retributivas
que de ello se deriven. Sin costas.

Link a esa sentencia

http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Buscadores?text=*****************001

No dude en inetrponer esa papeleta de conciliación previa a la demanda

Ruego valore positivamente el servicio prestado en las estrellas al efecto Gracias y pase un buen día

Cliente: escribió hace 4 meses.
ok gracias. Tomo nota y dependiendo de la repuesta de la empresa, volveré para mas ayuda. Un saludo

Aquí estaré para guiarla Gracias Ruego no olvide esa valoración positiva Si me necesita a futuro mande su consulta a abogado3044 José M. Gracias

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle