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María abogada
María abogada, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6582
Experiencia:  Master en asesoría y derecho laboral
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Hola buenas tardes. Mi nombre es Adniel García. Mi consulta

Pregunta del cliente

Hola buenas tardes. Mi nombre es Adniel García. Mi consulta es porque el 13 de agosto pasado comencé a trabajar en una residencia en Benidorm, se me hizo un contrato para ocupar el puesto de ordenanza. Cuando se me hizo la entrevista para hablar sobre las condiciones laborales y el salario si me explico que se me pagaría un salario base de 1340 € mensuales, además se me pagaría un plus de 250 € por concepto de domingos y días festivos trabajados y por último que también se me pagaría 2.62 euros además por concepto de nocturnidad. Las jornadas laborales son de 12 horas de 7 a 7, y se trabajan 2 días seguidos y se descansan dos. La cuestión es que comencé a trabajar como ya había dicho el 13 de agosto, y durante lo que quedó de ese mes de agosto trabajé en total 10 jornadas laborales de las cuales 8 fueron correspondientes al horario nocturno o sea de 7pm a 7am, el día 6 de septiembre cuando me efectúan el pago correspondiente agosto recibo una transferencia por parte de la empresa de 800 euros y pico y creo qué hay solo está contemplado el dinero correspondiente al salario base creo que no se me pagó la nocturnidad y o tampoco el correspondiente al Plus ya que dentro de las antes mencionadas 10 jornadas laborales del mes de agosto 1 fue domingo. El mes de septiembre trabajé 16 jornadas laborales de las cuales 12 fueron en el turno de noche y solo me pagaron 1329 euros por lo que evidentemente solo se me apagó el salario base no se incluyo el plus ni tampoco las horas de nocturnidad. Cuando recientemente solicite se me entregará ambas nóminas y realice la reclamación me respondieron qué las revisarían y hace unos minutos la directora de la residencia me llamo para concertar una entrevista mañana a las 11 am siendo este mi día libre. Y lo cierto es que ya supe por otros trabajadores qué es que me van a despedir. Y no he recibido tampoco contestación sobre mi reclamación. Mi contrato en la fecha de fin no tiene nada especificado solo dice hasta final de contrato. Pido me asesoren por favor. Gracias y un saludo
Ah vale aclarar que normalmente con respecto a los horarios de las jornadas laborales que antes explique en un mes se pueden trabajar 14, 15 o 16 jornadas laborales, siendo el promedio 15 jornadas laborales y 15 descansos.
: Aunque en la fecha fin de mi contrato este escrito no una fecha específica sino hasta fin de contrato necesito saber si la empresa está obligada a entregarme la carta de despido con una antelación de 15 días o no y además si están obligados a pagarme finiquito y lo que me deben de estos dos meses anteriores. recientemente también he sabido que no soy el único en la empresa al que se le ha dejado de pagar el Plus y la nocturnidad hay muchos más trabajadores en igual situación
Enviada: hace 16 días.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  María abogada escribió hace 16 días.

Hola

Cliente: escribió hace 16 días.
Hola buenas tardes. Mi nombre es Adniel García. Mi consulta es porque el 13 de agosto pasado comencé a trabajar en una residencia en Benidorm, se me hizo un contrato para ocupar el puesto de ordenanza. Cuando se me hizo la entrevista para hablar sobre las condiciones laborales y el salario si me explico que se me pagaría un salario base de 1340 € mensuales, además se me pagaría un plus de 250 € por concepto de domingos y días festivos trabajados y por último que también se me pagaría 2.62 euros además por concepto de nocturnidad. Las jornadas laborales son de 12 horas de 7 a 7, y se trabajan 2 días seguidos y se descansan dos. La cuestión es que comencé a trabajar como ya había dicho el 13 de agosto, y durante lo que quedó de ese mes de agosto trabajé en total 10 jornadas laborales de las cuales 8 fueron correspondientes al horario nocturno o sea de 7pm a 7am, el día 6 de septiembre cuando me efectúan el pago correspondiente agosto recibo una transferencia por parte de la empresa de 800 euros y pico y creo qué hay solo está contemplado el dinero correspondiente al salario base creo que no se me pagó la nocturnidad y o tampoco el correspondiente al Plus ya que dentro de las antes mencionadas 10 jornadas laborales del mes de agosto 1 fue domingo. El mes de septiembre trabajé 16 jornadas laborales de las cuales 12 fueron en el turno de noche y solo me pagaron 1329 euros por lo que evidentemente solo se me apagó el salario base no se incluyo el plus ni tampoco las horas de nocturnidad. Cuando recientemente solicite se me entregará ambas nóminas y realice la reclamación me respondieron qué las revisarían y hace unos minutos la directora de la residencia me llamo para concertar una entrevista mañana a las 11 am siendo este mi día libre. Y lo cierto es que ya supe por otros trabajadores qué es que me van a despedir. Y no he recibido tampoco contestación sobre mi reclamación. Mi contrato en la fecha de fin no tiene nada especificado solo dice hasta final de contrato. Pido me asesoren por favor. Gracias y un saludo
Ah vale aclarar que normalmente con respecto a los horarios de las jornadas laborales que antes explique en un mes se pueden trabajar 14, 15 o 16 jornadas laborales, siendo el promedio 15 jornadas laborales y 15 descansos.
: Aunque en la fecha fin de mi contrato este escrito no una fecha específica sino hasta fin de contrato necesito saber si la empresa está obligada a entregarme la carta de despido con una antelación de 15 días o no y además si están obligados a pagarme finiquito y lo que me deben de estos dos meses anteriores. recientemente también he sabido que no soy el único en la empresa al que se le ha dejado de pagar el Plus y la nocturnidad hay muchos más trabajadores en igual situación
Cliente: escribió hace 16 días.
Hola
Experto:  María abogada escribió hace 16 días.

Si a usted le deben cantidades debe presentar una conciliación en el servicio de mediación y conciliación laboral de su localidad reclamando dichas cantiddes, tiene el plazo de un año para reclamar.