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Abg. Eduardo L.M.
Abg. Eduardo L.M., Abogado
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 4597
Experiencia:  Abogado con experiencia en la de Derecho Laboral. Ejerzo mi profesión colegiado con número 4541.
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Abg. Eduardo L.M. está en línea ahora

Hola,tengo un contrato indefinido de 40h y estoy en erte

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hola,tengo un contrato indefinido de 40h y estoy en erte parcial a media jornada a causa de covid,la empresa nos ha dicho que se cierra la tienda por no renovar el alquiler y nos van a despedir el dia 22 d octubre,mi pregunta es la siguiente,cuando solicite el paro,me van a pagar a razon de la jornada reducida o mi jornada real que es de 40 h? Gracias.
JA: En concreto, ¿de qué tipo de contrato estamos hablando?
Customer: Indefinido
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: La empresa tiene mas tiendas en la localidad,pero dicen que no nos van a reubicar ,podemos denunciar?

Buenas tardes

Me llamo Eduardo y soy abogado colegiado en ejercicio.

Cliente: escribió hace 15 días.
Hola buenas tardes
Cliente: escribió hace 15 días.
Prefiero por aqui

Estimado cliente,

Son dos cuestiones que nos plantea.

Actualmente está cobrando el desempleo (el ERTE no es más que una situación de desempleo, pero por motivos temporales) Como trabaja a media jornada, la otra media jornada se le abona un desempleo parcial. Cuando deje de trabajar la media jornada, se le deberá de abonar el desempleo por la jornada completa que consta en su contrato.

En cuanto a la segunda cuestión, el tema es más complejo. Si ellos les reconocen la improcedente del despido (33 días por año trabajado) no habrá más que reclamar. Si en cambio lo plantean como un despido objetivo (20 días por año trabajado) podríamos intentar impugnarlo, aunque no dependerá solo de que haya más tiendas, sino disponibilidad de puestos en las mismas. Lo ideal podría ser negociar un acuerdo por una cantidad intermedia.

Coménteme cualquier duda.

Eduardo, abogado colegiado ICACOR núm. 4541

Cliente: escribió hace 15 días.
He hecho una consulta y he pagado 5 e ,espero una respuesta

Estimado cliente,

Son dos cuestiones que nos plantea.

Actualmente está cobrando el desempleo (el ERTE no es más que una situación de desempleo, pero por motivos temporales) Como trabaja a media jornada, la otra media jornada se le abona un desempleo parcial. Cuando deje de trabajar la media jornada, se le deberá de abonar el desempleo por la jornada completa que consta en su contrato.

En cuanto a la segunda cuestión, el tema es más complejo. Si ellos les reconocen la improcedente del despido (33 días por año trabajado) no habrá más que reclamar. Si en cambio lo plantean como un despido objetivo (20 días por año trabajado) podríamos intentar impugnarlo, aunque no dependerá solo de que haya más tiendas, sino disponibilidad de puestos en las mismas. Lo ideal podría ser negociar un acuerdo por una cantidad intermedia.

Coménteme cualquier duda.

Eduardo, abogado colegiado ICACOR núm. 4541

Cliente: escribió hace 15 días.
Gracias,no habia rexibido la respuesta discúlpeme,si el caso es que nos han dicho que no hay cupo,pero en una de ellas casualmente han causado baja de forma voluntaria dos chicas,y estan inmersos en una restructuracion de la empresa,cambiando la imagen de la empresa y reformando las tiendas,este mismo años abrieron una tienda de lujo de mas de 800 metros ,pero no en mi ciudad sino en madrid ,Gran vía .a nosotras nos han dicho que es un despido objetivo y que son 20 d por año,tengo una antiguedad de 17 años,cree usted que se podria impugnar?

Yo lo recurriría, lo cual les implica presentar una reclamación ante el SMAC (servicio de concikiuación laboral, trámite gratuito) e intentar buscar un incremento en la indemnización satisfactoria. Las reclamaciones laborales a nivel judicial, si no hay acuerdo, son gratuitas para el trabajador. Si logramos acreditar disponibilidad en otras tiendas, podríamos lucharlo a nivel legal.

A su disposición nuevamente.

En su caso, al llevar 17 años, hablamos de que a poco que sumemos días de imdenización, la cantidad sube bastante. No hablamos de unos pocos de cientos de euros.

Cliente: escribió hace 15 días.
Muchísimas gracias por su respuesta,a sido de gran ayuda

Gracias a usted por su confianza.

Asimismo le pediría que no se olvidase de valorarme pulsando en las estrellas de puntuación.

A su disposición.

Eduardo,

Abg. Eduardo L.M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle