Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Abg. Eduardo...
Abg. Eduardo L.M.
Abg. Eduardo L.M., Abogado
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5106
Experiencia:  Abogado con experiencia en la de Derecho Laboral. Ejerzo mi profesión colegiado con número 4541.
55429999
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
Abg. Eduardo L.M. está en línea ahora

Hola, quiero hacer unes preguntes, cataluña, es un abogado

Esta respuesta ha recibido una valoración:

hola , quiero hacer unes preguntes
JA: ¿En qué lugar te encuentras? En cuestiones legales, siempre es importante saberlo, porque las normativas y leyes varían.
Customer: cataluña
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: es un abogado laboral?

Buenas tardes, sí, puede exponernos su consulta sobre derecho laboral para asesorarle.

Cliente: escribió hace 18 días.
si te pillan con una grabadora es un delito?
puede ser un motivo de despido procedente?

Estimado cliente,

No, es lícito efectuar una grabación, no está prohibido. No obstante, me gustaría que me indicara un poco más las circunstancias. Usted puede grabar una conversación con el jefe, pero después no puede colgarla en internet para hacer mala publicidad a la empresa. Esto solo es un ejemplo, lo que quiero decirle con esto es que me gustaría conocer un poco más como fue el tema, para poder asesorarle mejor. A quien grabó y cómo.

Cliente: escribió hace 18 días.
no he grabado, solo tengo la sospecha de que han visto que tenia una grabadora entre mis coses quando no estaba y que eso me cause problemas

De momento, como usted dice, solo hay una sospecha de una grabación. Eso no es motivo de despido en modo alguno.

Si ellos han visto una grabadora esto jamás es un motivo legal de despido. Puede estar totalmente tranquilo.

Coménteme más dudas si tuviera.

Eduardo,

Cliente: escribió hace 18 días.
muchas gracias ^^

Gracias a usted por su confianza.

Si no tiene más dudas le pediría que por favor me valorase con las estrellas de puntuación, pulsando sobre las mismas, para mí es muy importante.

Un saludo

Abg. Eduardo L.M. y otros 3 otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle