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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 18288
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Hola! Acabo de incorporarme a trabajar después de una baja

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hola ! Acabo de incorporarme a trabajar después de una baja de maternidad y quieren trasladarme o despedirme mi bebe tiene 5 meses hay algo q se podría hacer para q me dejasen mi puesto de trabajo? Me dicen que no hay sitio para todos que la cosa está muy mal pero a la que me sustituye si la dejan entnces Es un despido improcedente que se puede hacer ?
Asistente del experto: ***** ***** ¿de qué tipo de contrato estamos hablando?
Cliente: Contrato por circunstancias de la producción empecé hace dos años imedio a tiempo parcial 49 h a la semana Trabajo en un supermercado
Asistente del experto: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Cliente: Eso que que puedo hacer ? Me despiden o me trasladan y llevo solo una semana incorporada

Hola Buenos días Atiende José M Abogado

Cliente: escribió hace 9 días.
Hola buenos dias

Fuerce usted un despido improcedente alegando que es discriminatorio que la trasladen a usted y que lo que buscan es quitarse a una madre que tiene derecho a la reducción de jornada. Fuerce que lo que busca la empresa es impedir que concilie su trabajo y su vida laboral.

Puede solicitar usted una reducción de jornada aunque solo sea por el hecho de reforzar su posición. Si toman cualquier medida será fácilmente anulable por discriminatoria

Cliente: escribió hace 9 días.
Ellos me Dan la opción de trasladarme a sucina que esta a 15 minutos o 20 de aquí de balsicas y tengo un bebe de 5 meses lactante
Cliente: escribió hace 9 días.
O el despido
Cliente: escribió hace 9 días.
Dígame usted que debo de decir yo ayer hablando con ellos le dije que no podía trasladarme no tengo con quien dejar a mis hijos y lo único q me dicen esque me Dan la oportunidad de irme a otro sitio

Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores que es el protocolo que ellos están usando la tercera vía además de las que usted comenta es impugnar las causas. Y en su caso lo tiene fácil, y pone las causas alegando que el fin último de la empresa es discriminatorio un que un pibe que usted concilie su vida laboral con la familia

Se trata de que lo pruebe usted que no es necesario a la empresa que usted se mueva sino que ellos están aprovechando la situación para quitar a una persona molesta porque ha sido madre con una indemnización mínima

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle

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Espero haber respondido todas sus dudas. No obstante si no es así o tiene alguna más contacte y la volveré a llamar sin coste para Ud