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pcarruego, Titulada Universitaria
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Buenas noches quisiera calcular mi liquidación

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Buenas noches quisiera calcular mi liquidación
Hola, podrias darme mas informacion asi te ayudo. Es una liquidacion laboral por despido?
Cliente: escribió hace 1 año.
Buenas tardes vivo en Peru
Mi contrato terminaba 31 de Mayo, fue contratada para un proyecto, por servicio específico, el proyecto debido a la coyuntura mundial del coronavirus terminó el 14 de Mayo en la cual prescindieron contrato el 15 de Mayo.
Cliente: escribió hace 1 año.
Trabajo desde el 02 de enero del 2019 hasta el 15 de mayo del 2020, tome 12 días de vacaciones y licencia con goce de haber( 15 de Marzo hasta el 11 de mayo) mi cts lo retire
Cliente: escribió hace 1 año.
Quería saber si la empresa me reconocería algo, ya que firme un documento donde descontarían mis vacaciones de la licencia y el restante sería descontado al momento de mi liquidación
Cliente: escribió hace 1 año.
Muchas gracias por su ayuda espero su respuesta

Hola, la realidad es que la empresa debía abonarte hasta la finalización del contrato osea al 31 de mayo y lo que podía hacer es adelantarte las vacaciones remuneradas porque durante la pandemia se trata de proteger las fuentes de empleo. Si se producía el despido, podrias probar que fue un despido arbitrario y obtener la indemnizacion que es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.

En el caso que el despido no sea arbitrario debe ser establecida mediante acuerdo entre trabajador y empleador y en ese caso lo que corresponde ante la desvinculación es fijar un precio por la desvinculación, pero no debieron haberte hecho prestar conformidad al descuento de las vacaciones remuneradas.

Mediando acuerdo se considera como una renuncia voluntaria del trabajador y por lo tanto solamente te corresponderá recibir los beneficios sociales, los cuales incluye: Gratificación, vacaciones y CTS, las cuales serán proporcionales hasta la fecha de renuncia, correspondiente por el tiempo de servicio.

A la hora de calcular la liquidacion por renuncia debemos tener en cuenta los siguientes conceptos:

  • Gratificación: El pago de la gratificación es semestral, por lo que si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre, tendrá una gratificación proporcional de un sexto por cada mes laborado.

    Ejemplo: Si el trabajador cobró como gratificación S/. 1400 en Julio (un salario mensual) y renuncia en Septiembre del segundo año cobrará la tercera parte = S/. 700.00 por gratificación trunca (Deben dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3: Julio, Agosto y Septiembre).

  • Vacaciones: Si el trabajador no tomó sus vacaciones correspondientes al cumplir 1 año de servicio, le deberán reconocer un sueldo.
  • CTS: Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. Si al trabajador le depositaron en Mayo un sueldo y renuncia en septiembre, debe dividirse el sueldo entre 6 y multiplicar por 5, lo que daría S/. 1166.67.

Tomando como no paga junto a la gratificación. Así el trabajador le corresponderá cobrar su liquidación de S/. 3266.67 si no tomó sus vacaciones y si tomó las vacaciones deberá cobrar S/. 1866.67

Espero te sirva mi explicación, si no es así hazme saber tus dudas y con gusto seguire asesorandote. Agradecere que valores positivamente la respuesta con todas las estrellitas arriba en la pregunta

pcarruego y otros 68 otros especialistas en General están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.
Muchas gracias por la información!!!! Todo muy claro

A tu disposición, saludos