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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Hola. Mi pregunta es si la empresa puede darte de Baja por

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hola. Mi pregunta es si la empresa puede darte de Baja por faltar 3 o más días al trabajo por abandon en lugar de hacerte un despido disciplinario. En caso que me den de Baja en SS, me lo tienen que notificar? Puedo reclamar?

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Si Ud es despedido y dado de baja en SS se le debe notificar por escrito y explicarle las causas

Abogado3044 :

Ud dispone en todo caso de 20 días para reclamar, plazo que comienza desde que se le notifica

Abogado3044 :

La reclamacion es ante el SMAC de su provincia

Customer:

La pregunta es si pueden darme de Baja sin despedirme alegando abandon del puesto de trabajo por faltar 4 días

Abogado3044 :

Sí, si pueden

Abogado3044 :

Pero se lo deben notificar

Abogado3044 :

Incomparecencia injustificada al puesto de trabajo

Customer:

Entonces, para lograr un despido por causas objetivas o disciplinario no debo ausentarme más de 3 dias

Customer:

debo ir cada 3 días y no hacer nada hasta que me despidan

Abogado3044 :

Vamos a ver, Ud quiere que se le despida?

Customer:

si

Customer:

y necesito solicitor la prestación por desempleo

Abogado3044 :

Entonces debe provocar por diferentes vías, no por esa exclausivamente

Customer:

por favour cuales

Customer:

ellos dicen que no quieren cometer fraude y que no pueden arraglarme el despido y yo les digo que les dare los motivos para que lo hagan

Abogado3044 :

provocar faltas leves, molestar, rendir cada vez menos

Abogado3044 :

Esto les obligaría a un despido negociado

Customer:

por ejemplo, llegar fichar y largarme a tomar café hasta la hora de comer y faltar al día siguiente

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Cada dia una diferente

Customer:

mi límite de falta al trabajo entiendo entonces que es de 3 días para evitar la Baja voluntaria

Abogado3044 :

Bueno, son faltas graves, no pase de tes dias

Customer:

si el despido es por causas objetivas de falta de puntualidad... hay derecho a indemnización?

Abogado3044 :

No

Abogado3044 :

El despido dsiciplinario no le da derecho a indemnización

Abogado3044 :

Lo mejor es provocar el despido y negociar antes de llegara juicios

Customer:

seguro? he leído que solo cuando es disciplinario se pierde el derecho a la indemnización

Abogado3044 :

Es correcto

Abogado3044 :

Por eso no debe traspasar la línea roja

Customer:

me refiero a depido por causas objetivas por falta reiterada de puntalidad, no al disciplinario

Abogado3044 :

Provoca pero no da pie a un despido. Me explico?

Customer:

No entiendo

Abogado3044 :

Se trata de crear mal ambiente, y que deseen despedirle

Abogado3044 :

Pero si lo hacen y no tienen motivos justificados ud pelea y cobra

Abogado3044 :

Me explico ahora?

Customer:

el problema que ellos me dicen ya te cansarás y te irás tu. por ese motive quiero provocarles para que me hagan moving o me despidan por falta de asistencia sin llegar a la Baja por abandono

Abogado3044 :

Bueno, normalmente se cansa antes siempre el empresario

Abogado3044 :

Ninguno quiere una oveja negra

Customer:

eso espero. El problema es no pasarme para que no me pongan una demanda por daños y perjuicios si les hablo mal de la empresa a los clients... por eso prefiero la vía de genrar malestar interno y absentismo.si tengo alguna otra duda sobre este caso puedo volve a contactar con Vd?

Abogado3044 :

Si claro

Abogado3044 :

Puede contactar conmigo cuando lo necesite

Customer:

gracias . muy amble

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 3 años.

Necesito saber si los d'ias que no asisto al trabajo sin justificaci'on me los pueden quitar de mi sueldo

No le pueden quitar del sueldo ningún día sin causa
La causa sería una sanción disciplinaria
Los dias que no va son vacaciones. Le podrán sancionar más tarde, pero se pagan
Cliente: escribió hace 3 años.

si ya he consumido mis vacaciones y falto dias alternos la sanci'on disciplinarian puede quitarmelos del sueldo?

Si Ud no va a trabajar, o lo justifica o son vacaiones
Pero quitarselos del sueldo no pueden a priori
Para quitarselos debe ser tras una sanción
Cliente: escribió hace 3 años.

entonces pueden establecer ellos la sanction de retirarme del sueldo los d'ias de ausencia no justificados una vez consumidas mis vacaciones?

No los días siempre después de ser comunicada la sanción