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He sido despedido por motivos disciplinarios ( según la

Esta respuesta ha recibido una valoración:

He sido despedido por motivos disciplinarios ( según la empresa) por 4 faltas justificadas en 2 meses consecutivos con fecha 8 de Febrero 2018.
Estuve trabajando esos meses a pesar de estar mi salud deteriorada y finalmente me tuve que dar de baja el 5 de Febrero de 2018.
Estoy convencido que el motivo ha sido esta baja. De hecho he firmado el finiquito como NO DE ACUERDO
¿ Puede ser factible que se considere nulo?
¿ Si se declara improcedente, puedo luego solicitar que sea considerado con nulo?
Gracias, un saludo.

Buenos días, le atiende José M abogado del ICA Burgos. Ahora le respondo

Ud habla de faltas justificadas, entiendo que al menos para la empresa son injustificadas. Si son faltas justificadas el despido sería improcedente. Si el motivo de la reclamación es que hay justificación solicitaremos despido improcedente y salarios de tramitación porque el despido está mal tramitado

L​a base de la reclamación ha de ser la justificación de las faltas y si la tenemos, apure los plazos para ganar tiempo y salario de tramitación, Ya sabe que dispone de 20 días para reclamar Puede solicitar abogado de oficio al Colegio de su provincia sino tiene un compañero de confianza que se lo lleve

Cliente: escribió hace 6 meses.
El tema es q por improcedente me liquidaran unos 2500 euros
Yo lo que quiero es que sea despido nulo ( me echan por darme de baja) y ser readmitido
Cliente: escribió hace 6 meses.
No puedo hablar por teléfono en este momento

N​o podemos pensar en este momento en obligarles a readmisión por despido nulo, arriesgamos todo. Lo suyo es obligarles a pensar en indemnizar por improcedente y luego negociar si ud y ellos quieren. pero no podemos hablar de despido nulo a priori

P​odemos seguir por aquí si no quiere hablar por teléfono, pregunte lo que necesite

Cliente: escribió hace 6 meses.
Pues que posibilidades ve de que pueda ser declarado nulo el despido?
Cliente: escribió hace 6 meses.
O cree q lo maximo q obtenga sea un despido improcedente?. Gracias

L​e voy a ser muy claro, como despido nulo y readmisión es casi imposible salvo que ellos quieran No hay un error de ellos que les oblige a tener que tomar esa postura. Improcedente si. Siempre en base a las justificaciones de las faltas

No quiero darle falsas esperanzas No cuente con un despido nulo

Si no tiene más dudas le agradezco que valore positivamente el servicio prestado, Si las tiene las responderé de sumo agrado. Gracias

Cliente: escribió hace 6 meses.
Ya me temia, perfecto, muchas gracias, muy amable. Un cordial sludo

Gracias, Ruego no olvide esa valoración positiva, es importante para mi Pase un buen dia

Cliente: escribió hace 6 meses.
No tengo mas dudas
Me queda aclarado el tema en cuestion

Gracias, la valoración debe hacerse en las estrellas al efecto. Un saudo

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