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Abogado3044
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Categoría: Legal
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Hola, una pregunta. A ver si me puedes ayudar. Presenté mi

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Hola, una pregunta. A ver si me puedes ayudar. Presenté mi baja voluntaria en mi empresa, pero viendo el panorama el lunes les envié una carta diciendo que echaba para atrás la decisión, que todavía no ha llegado (31 de marzo). Me llamó la directora de RRHH y me dijo que viendo la situación que "lo mismo" no podían aceptarme, que estaban preparando un ERTE y que les causaba un "perjuicio sustancial", intentando aprovecharse de eso, que tengo entendido que es solo si han contratado a alguien para mi puesto (no es el caso). Me gustaría que me dierais vuestra opinión.
JA: ¿En qué lugar te encuentras? En cuestiones legales, siempre es importante saberlo, porque las normativas y leyes varían.
Customer: Estoy trabajando, claro
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: lo que ya os he puesto

Buenos días.

Le atiende José M. Abogado, con diez años de experiencia resolviendo dudas legales en Justanswer.

Ahora mismo procedo a responder su consulta e intentaré hacerlo lo mejor posible para que sus dudas queden perfectamente solucionadas, pero de no ser así, por favor no dude en consultar todo aquello que necesite hasta que así sea. Gracias.

 

Hay sobrada jurisprudencia a favor de la renuncia a la solicitud de baja voluntaria previa antes de que la ruptura contractual se haya llevado a cabo

Lo urgentísimo para ud es enviar burofax o incluso un notario a la empresa con la intención escrita de Ud de no romper el contrato y obtener prueba de que lo hemos hecho

Los problemas de la empresa a Ud no le importan y Ud obtiene derecho a prestación si se van al ERE o ERTE porque con su baja voluntaria no tiene derecho a nada

Muevase rápido y envie ese burofax con fe de contenido o acuda a una notaria que presente la carta

Un saludo

Cliente: escribió hace 2 días.
Hola, pero dadas las circunstancias, como puedo enviar ese burofax

On line

https://www.correos.es/ss/Satellite/site/producto-burofax_online-todos_cartas_documentos/detalle_de_producto-sidioma=es_ES

Cliente: escribió hace 2 días.
Podria enviar un pdf firmado digitalmente?
Cliente: escribió hace 2 días.
Envié ya un pdf formado por mi

No porque no obtiene Ud acuse de recibo de su intencion

 

Envíe ese burofax on line o vaya a un notario (Estan abiertos todos por ley)

 

El apdo. 1 d) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores establece como causa de extinción de la relación laboral, la "dimisión del trabajador", es decir, la legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna.

No obstante, nada establece la legislación laboral sobre la posibilidad de una posterior retractación durante el periodo de preaviso de dimisión. A propósito de la dimisión del trabajador y la posibilidad de retractarse de pronuncia la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010 (R. 3289/2009), dando una solución novedosa en relación a lo que ha constituido la doctrina tradicional de la Sala IV, previa a la unificación de doctrina, y en la que se vino a establecer que una vez comunicada la dimisión del trabajador, no cabe retroacción posterior, al haber causado estado como acto generador de derechos a terceros. Ahora bien, tras la Sentencia del Tribunal Supremo 7 de diciembre de 2009 (R. 210/2009 ) afirma la Sala IV que no existe razón para que igual solución se adopte en el caso de que la decisión extintiva y su posterior rectificación sea adoptada por el trabajador, al tratarse de la misma manifestación subjetiva de idéntico fenómeno del “desistimiento legal”, en tanto que excepción a la regla general de indisponibilidad del contrato por una sola de las (Art. 1256 ,Código Civil).

EL ALTO TRIBUNAL CONSIDERA QUE ES DESPIDO NO ACEPTAR LA RETRACTACIÓN LLEVADA A CABO POR EL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO SI CON ELLO NO SE LE CAUSA UN PERJUICIO AL EMPRESARIO.

Dado que en el supuesto no se comenta perjuicio alguno para la empresa el trabajador debería seguir prestando servicios teniendo por anulada su dimisión.

BASE JURIDICA

- TS, Sala de lo Social, de 01/07/2010, Rec. 3289/2009, TS, Sala de lo Social, de 07/12/2009, Rec. 210/2009, TS, Sala de lo Social, de 17/07/2012, Rec. 2224/2011 y TS, Sala de lo Social, de 01/07/2010, Rec. 3289/2009

Lo URGENTUISIMO es que Ud puede probarlo Como si tiene que ir en persona y lograr que la persona de recursos humanos le firme su carta

Cliente: escribió hace 2 días.
Ir en persona es imposible, rrhh está en Barcelona y yo Madrid, y todos trabajando online

Entiendo Entonces ese burofax on line o el notario

Cliente: escribió hace 2 días.
Al correo que les envié me han contestado, así que hay huella de que lo han recibido

Pues entonces ya esta

Cliente: escribió hace 2 días.
Me asuguro con un burofax o puedo estar tranquilo?

Ya tiene Ud su acuse de recibo responde a ese correo que ud sigue siendo y así se considera, plnatilla de la empresa en base a la jurisprudencia que le he dado y les advierte que si siguen adelante interpondra papeleta en el SMAC

No es preciso ese burofax Ud ya puede demostarr que la empresa sabe su intención

No obstante si lo quiere mandar mandelo De sobra no esta

Si Ud se ve de baja en seguridad social la semana que viene interponga urgenteemnte papeleta de conciliación en el servicio de mediacion y conciliacion Contra la Empresa


Gracias por consultarnos. Si no tiene otras dudas, ruego valore positivamente el servicio prestado en las estrellas al efecto, no obstante, quedo a su servicio para cualquier aclaración que necesite.
Pase un buen día.

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle