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JoseM
JoseM, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 9640
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
54639574
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Hola, tengo una empresa pequeña de 20 empleados (son

Pregunta del cliente

Hola, tengo una empresa pequeña de 20 empleados (son informáticos), tenemos nuestro propio convenio. Si un empleado quiere dar la baja voluntaria ahora tiene que dar 15 días de preaviso. ¿podemos cambiarlo a 30 días en nuestro convenio? o ¿en el contrato?
JA: ¿Qué tipo de contrato laboral tienes?
Customer: Los empleados tienen contratos temporales y indefinidos
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: no
Enviada: hace 13 días.
Categoría: Legal
Experto:  JoseM escribió hace 13 días.

Hola Buenas tardes José M Abogado

Cliente: escribió hace 13 días.
Hola Jose
Nuestro asesor nos ha dicho que "No se puede contradecir al Estatuto de los Trabajadores al ser una situación desfavorable para el trabajador." pues no podemos incrementar el preaviso de 15 a 30 días pero he visto muchos casos en el internet de gente que tienen que dar 30,45,60 días de preaviso
Experto:  JoseM escribió hace 13 días.

Su asesor tiene razón. Pero siempre hay salidas

Experto:  JoseM escribió hace 13 días.

Ahora le comento

Experto:  JoseM escribió hace 13 días.

Normalmente este tipo de acuerdo en sectores tan concretos como el suyo donde la confidencialidad es algo esencial, y no queremos que un ingeniero nos deje tirados a mitad de proyecto, lo que hacemos es que individualmente y cuando contratamos el trabajador o empleado nos firma contractualmente una penalidad en caso de ruptura. Penalidad que será exigible por estar firmada contractualmente y podemos incluir que no se trabajara en determinados proyectos durante un plazo Pero claro, esto tiene que tener una indemnizacion Es decir que para no romper el kusto equilibrio entre las partes ponemos unas condiciones a cambio de un dinero que entregamos al irse Nos da el preaviso y que se compromete a ... y recibe X dinero a cambio Si después incumple y trabaja donde se ha comprometido contractualmente a no hacerlo, le podemos demandar

Cliente: escribió hace 13 días.
OK - pues la clausula está en el contrato de empleo. No puede ser en el convenio de la empresa entonces.
Experto:  JoseM escribió hace 13 días.

No, para una empresa pequeña ir contra convenio es una batalla legal sin demasiado sentido

Además que en caso de incumplimiento sólo le podemos sancionar con vacaciones no disfrutadas, su salario no lo podemos tocar, y ya se preocupan ellos de dejarnos tirados cuando no hay vacaciones por disfrutar....

Experto:  JoseM escribió hace 13 días.

Gracias por consultarnos. Si no tiene otras dudas, ruego valore positivamente el servicio prestado en las estrellas al efecto, no obstante, quedo a su servicio para cualquier aclaración que necesite.
Atentamente, José M.