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JoseM
JoseM, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 9670
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
54639574
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Buenas tardes, Le explico la situacion, trabajo en

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Buenas tardes,
JA: Buenas tardes. ¿En qué te puedo ayudar?
Customer: Le explico la situacion, trabajo en hosteleria y cambié de residencia desde las palmas de GC a León porque me habian ofrecido un contrato con mejores condiciones aunque serian algunas horas más. Una vez llegué aquí me hicieron un contrato de 3 meses, en vez de indefinido como estaba en las palmas. El contrato es de ayudante y me pagan menos que allí, aunque acordamos un sueldo mayor, y que si no me podia pagar esa cantidad me la daban en dias libres
JA: ¿Cuál es tu nacionalidad?
Customer: Al final, estoy trabajndo 6 dias en semana 10/12 horas al dia de partido con 30 dias de vacaciones aunque trabajo los domingos y ahora que mis compañeros de cocina tienen vacaciones no voy a librar El problema es que del trabajo de las palmas me marché como baja voluntaria porque con lo del COVID no me podían despedir y me he quedado sin paro
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: La pregunta es si hago las 6 horas al dia que me corresponden y me despiden, me quedo sin derecho a paro? Tengo que denunciar si o si para poder obtener mi paro? Porque no aguanto más psicologicamente

Buenas tardes José M Abogado En brece respondere su consulta

Efectivamente es un riesgo cuando cambiamos de un puesto fijo a uno eventual pero si ud denuncia que le estan explotando y le despiden si tendría derecho a paro

El mayor problema que puede tener Ud es que ellos le dejen con esas seis horas el plazo que le quede y sin contarto si que no tendra derecho a paro porque SEPE considera que cuando nos vamos de un trabajo fijo a uno temporal es una baja voluntaria Asi que tendría Ud que conseguir un despido litigioso por explotación y discriminatorio con el resto de compañeros, lo cual y en principio se me antoja complicado

Pero no le queda otra salida que interponer papeleta reclamando las horas trabajadas y tratar de que le despidan

Cliente: escribió hace 15 días.
Si la cuestión es que tenemos un contrato de 3 meses que se acaba en octubre y no queremos renovar, entonces si termina el plazo me imagino que si tengamos derecho a paro no?y por el primer caso es porque nos queda un mes y si hacemos las 6 horas al dia ( porque son 40h repartidas en 6 dias) y nos despiden entonces si denuncio

No No es tan fácil, podrían denegar el paro, lo suelen denegar, por haber cambiado un contrato fijo por uno temporal muy corto y lo consideran baja voluntaria .... Por eso su situación no es segura

Gracias por consultarnos. Si no tiene otras dudas, ruego valore positivamente el servicio prestado en las estrellas al efecto, no obstante, quedo a su servicio para cualquier aclaración que necesite.
Atentamente, José M.

Lo mas seguro para Ud es denunciar y tratar de forzar un despido .... eso sería lo mas seguro a ud

JoseM y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle