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Hola buenas tardes. Mi nombre es Adniel García. Mi consulta

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Hola buenas tardes. Mi nombre es Adniel García. Mi consulta es porque el 13 de agosto pasado comencé a trabajar en una residencia en Benidorm, se me hizo un contrato para ocupar el puesto de ordenanza. Cuando se me hizo la entrevista para hablar sobre las condiciones laborales y el salario si me explico que se me pagaría un salario base de 1340 € mensuales, además se me pagaría un plus de 250 € por concepto de domingos y días festivos trabajados y por último que también se me pagaría 2.62 euros además por concepto de nocturnidad. Las jornadas laborales son de 12 horas de 7 a 7, y se trabajan 2 días seguidos y se descansan dos. La cuestión es que comencé a trabajar como ya había dicho el 13 de agosto, y durante lo que quedó de ese mes de agosto trabajé en total 10 jornadas laborales de las cuales 8 fueron correspondientes al horario nocturno o sea de 7pm a 7am, el día 6 de septiembre cuando me efectúan el pago correspondiente agosto recibo una transferencia por parte de la empresa de 800 euros y pico y creo qué hay solo está contemplado el dinero correspondiente al salario base creo que no se me pagó la nocturnidad y o tampoco el correspondiente al Plus ya que dentro de las antes mencionadas 10 jornadas laborales del mes de agosto 1 fue domingo. El mes de septiembre trabajé 16 jornadas laborales de las cuales 12 fueron en el turno de noche y solo me pagaron 1329 euros por lo que evidentemente solo se me apagó el salario base no se incluyo el plus ni tampoco las horas de nocturnidad. Cuando recientemente solicite se me entregará ambas nóminas y realice la reclamación me respondieron qué las revisarían y hace unos minutos la directora de la residencia me llamo para concertar una entrevista mañana a las 11 am siendo este mi día libre. Y lo cierto es que ya supe por otros trabajadores qué es que me van a despedir. Y no he recibido tampoco contestación sobre mi reclamación. Mi contrato en la fecha de fin no tiene nada especificado solo dice hasta final de contrato. Pido me asesoren por favor. Gracias y un saludo
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Hola buenas tardes. Mi nombre es Adniel García. Mi consulta es porque el 13 de agosto pasado comencé a trabajar en una residencia en Benidorm, se me hizo un contrato para ocupar el puesto de ordenanza. Cuando se me hizo la entrevista para hablar sobre las condiciones laborales y el salario si me explico que se me pagaría un salario base de 1340 € mensuales, además se me pagaría un plus de 250 € por concepto de domingos y días festivos trabajados y por último que también se me pagaría 2.62 euros además por concepto de nocturnidad. Las jornadas laborales son de 12 horas de 7 a 7, y se trabajan 2 días seguidos y se descansan dos. La cuestión es que comencé a trabajar como ya había dicho el 13 de agosto, y durante lo que quedó de ese mes de agosto trabajé en total 10 jornadas laborales de las cuales 8 fueron correspondientes al horario nocturno o sea de 7pm a 7am, el día 6 de septiembre cuando me efectúan el pago correspondiente agosto recibo una transferencia por parte de la empresa de 800 euros y pico y creo qué hay solo está contemplado el dinero correspondiente al salario base creo que no se me pagó la nocturnidad y o tampoco el correspondiente al Plus ya que dentro de las antes mencionadas 10 jornadas laborales del mes de agosto 1 fue domingo. El mes de septiembre trabajé 16 jornadas laborales de las cuales 12 fueron en el turno de noche y solo me pagaron 1329 euros por lo que evidentemente solo se me apagó el salario base no se incluyo el plus ni tampoco las horas de nocturnidad. Cuando recientemente solicite se me entregará ambas nóminas y realice la reclamación me respondieron qué las revisarían y hace unos minutos la directora de la residencia me llamo para concertar una entrevista mañana a las 11 am siendo este mi día libre. Y lo cierto es que ya supe por otros trabajadores qué es que me van a despedir. Y no he recibido tampoco contestación sobre mi reclamación. Mi contrato en la fecha de fin no tiene nada especificado solo dice hasta final de contrato. Pido me asesoren por favor. Gracias y un saludo

Hola José M Abogado

Cliente: escribió hace 9 días.
Ah vale aclarar que normalmente me acuerdo a los horarios de las jornadas laborales que antes explique en un mes se pueden trabajar 14, 15 o 16 jornadas laborales, siendo el promedio 15 jornadas laborales y 15 descansos.

Estimado Daniel, yo también veo cñlaro que lo que la empresa busca es alquien que se deje explotar sin rechistar y me alegra que se hayan confundido con ud

Reclame hasta el último céntimo e interponga papeleta si es necesiario y si le despiden por no superar periodo de prueba denuncieles en inspeccion de trabajo por explotacion de los trabajadores no respetar hoarrios y o no pagarlos

Cliente: escribió hace 9 días.
Ya?
Cliente: escribió hace 9 días.
Por favor necesito más argumentos para exponer mañana
Cliente: escribió hace 9 días.
Aunque en la fecha fin de mi contrato este escrito no una fecha específica sino hasta fin de contrato necesito saber si la empresa está obligada a entregarme la carta de despido con una antelación de 15 días o no y además si están obligados a pagarme finiquito y lo que me deben de estos dos meses anteriores. recientemente también he sabido que no soy el único en la empresa al que se le ha dejado de pagar el Plus y la nocturnidad hay muchos más trabajadores en igual situación

Hola

respecto a si le han de dar la carta de despido con 15 dias si que estan obligados a hacerlo pero en muchas ocasiones no lo hacen te avisan con menos dias. respecto de si estan obligados a pagarle el finiquito decirle que tambien estan obligados a hacerlo. otra cosa es que el finiquito no sea correcto ej no le incluyan la nocturnidad... entonces usted tiene que interponer una papeleta de demanda o demanda de conciliacion ante el Smac puede presentar una conjunta de salarios y despido o dos papeletas una por los salarios y otra por el despido. tiene 20 dias para interponerla/s desde el despido y a su vez tiene 20 dias desde el despido tambien para interponer la demanda por despido ante el tribunal si es de salarios tiene un plazo de 1 año.

Espero haberle sido de ayuda si tiene mas dudas indiquemelo

por favor valore mi respuesta con las estrellas para que pueda cobrar por mi trabajo gracias

RODEMA, Abogada
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