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Amparo B
Amparo B, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 775
Experiencia:  Abogada ejerciente desde 1997. Civil, penal, bancario, hipotecario...
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Hola. Mi duda es si tendiendo un contrato temporal (soy

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Hola. Mi duda es si tendiendo un contrato temporal (soy médico y voy enlazando contratos semestrales en mi empresa) puedo pedir excedencia por cuidado de un menor después de mi baja maternal, que se extienda hasta que el bebé cumpla un año. No sé si la excedencia puede durar más que el contrato laboral o si por el contrario cuando se renovarse el contrato a los 6 meses tendría que volver a pedir otro excedencia para enlazar. Muchas gracias
Asistente del experto: ¿Tienes un contrato laboral en vigor?
Cliente: Sí
Asistente del experto: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Cliente: El contrato vence en mi mitad de mi baja maternal, me prometen renovarlo automáticamente. La duda surge si puede renovarse también del mismo modo estando de excedencia

Hola me llamo Amparo soy abogada leo su pregunta y le respondo

Hola si que puede solicitar una excedencia voluntaria siempre que como mínimo haya trabajado 1 año para la misma empresa aunque tenga un contrato temporal. La excedencia es voluntaria para usted pero obligatoria para la empresa

Otro requisito para que la pueda pedir es que no haya pedido otra baja en los 4 años anteriores

Cliente: escribió hace 11 días.
Gracias por su respuesta. No se trata de excedencia voluntaria, sino de excedencia por cuidado de menor. No tengo más de 1 año de antigüedad

Si lo se la excedencia por hijos es una subclase de voluntaria

la solicitud de excedencia podemos solicitar en cualquier momento, da igual que estemos de vacaciones, de baja por incapacidad temporal, disfrutando del permiso de maternidad o lactancia, que siempre lo podremos solicitar a la empresa.

Cliente: escribió hace 11 días.
Gracias. Pero mi duda es si puedo pedir excedencia de un año por cuidado de un menor teniendo un contrato de menor duración (seis meses). Gracias

El requisito de un año no se aplica en el cuidado de los hijos así que si que podrá pedirla y la excedencia durará el tiempo que usted quiera hasta que su hijo tenga 3 años

Si puede pedir esta excedencia aunque el contrato sea de 6 meses

Cliente: escribió hace 11 días.
Muchas gracias. Tengo miedo de que no renueven el contrato cuando toque por estar de excedencia, o de que no me concedan la excendencia más allá de la duración del contrato.

tiene los siguientes derechos: Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva solo se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

La negativa empresarial a la reincorporación equivale a un despido que seguramente será declarado nulo.

Cliente: escribió hace 11 días.
Muchas gracias

Sino tiene más dudas por favor valora positivamente el servicio con las estrellas para que pueda cobrar por mi trabajo.

Amparo B y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle