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Abg. Eduardo L.M.
Abg. Eduardo L.M., Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 7632
Experiencia:  Experto en derecho y leyes Españolas relacionadas con cualquier rama del derecho. Formo parte del Ilustre Colegio de Aboado de A Coruña, número: 4541.
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Abg. Eduardo L.M. está en línea ahora

Estuve tres días de baja por enfermedad en el trabajo. Como

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Estuve tres días de baja por enfermedad en el trabajo. Como el médico me alargó la baja de forma indefinida, decidí hacer la baja voluntaria en el trabajo para no estar cobrando sin ir a trabajar. Ya que voya estar una larga temporada sin poder trabajar. Me pasaron la liquidación de los 22 días trabajados y eran 890euros. Hoy me envía otro mensaje diciéndome que esa liquidación es errónea, y que me tienen que descontar los 15 días de no previo aviso. En lo que mi liquidación se queda en 84 euros. Es posible eso?
Asistente del experto: ¿Tienes un contrato laboral en vigor?
Cliente: Lo tenía hasta ayer
Asistente del experto: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Cliente: Era un contrato temporal a jornada completa. Nada más

Buenas tardes

Cliente: escribió hace 24 días.
Buenas tardes

Si usted estaba en periodo de prueba no le podían descontar ningún día porque no estaba obligado a dar ningún preaviso. En otro caso, sí debemos dar ese preaviso. ¿Cuándo había empezado el contrato?

Cliente: escribió hace 24 días.
Archivo adjunto (TSPPQGV)
Cliente: escribió hace 24 días.
El 6 de abril

¿Cuándo preavisó usted que marchaba?

Cliente: escribió hace 24 días.
El 20 se terminaba mi periodo de prueba. Y el 21 empecé la baja. Y avisé el 23 a mi jefe

Fuera del periodo de prueba tenemos que dar el preaviso que marque el convenio (dentro del periodo, que en su contrato también era de 15 días, no es necesario, pero sí cuando se ha superado) Permítame revisar su convenio colectivo.

Cliente: escribió hace 24 días.
Valr
Cliente: escribió hace 24 días.
Archivo adjunto (S76444Z)
Cliente: escribió hace 24 días.
Esta fue la primera liquidación que me enviaron
Cliente: escribió hace 24 días.
Archivo adjunto (1QG46PT)
Cliente: escribió hace 24 días.
Y esta la que dicen que es correcta

He revisado el convenio de hostelería de Las Palmas, que no señala ningún plazo de preaviso porque no regula esta cuestión. El Estatuto orden únicamente dar el preaviso según costumbre, que suele ser de 15 días. Ahora bien, en su caso está en una situación de baja temporal de previsbile larga duración, con lo que ya no está trabajando en la empresa. Es un supuesto atípico donde dar el preaviso no le beneficiaría a la empresa, antes al contrario. Por tanto, yo reclamaría en el SMAC la diferencia salarial, sin pensarlo. El preaviso tiene sentido cuando el trabajador está en activo, porque le da tiempo a la empresa a buscar otro profesional para su puesto y reorganizarse. Ahora bien el preaviso si usted está de baja médica de larga duración, no beneficia en nada a la empresa (antes al contrario, le sigue teniendo en alta en seguridad social con el gasto correspondiente) Yo en base a esto, reclamaría. Usted está de baja, dar el preaviso no beneficiaría a la empresa. Reclamaría diferencias salariales.

Cliente: escribió hace 24 días.
Muchas gracias

Encantado de haberle atendido y a su disposición.

Igualmente le pediría que no se olvidase de valorarme con las estrellas de puntuación, para mí es muy importante.

Un saludo y buena tarde. Eduardo,

Abg. Eduardo L.M. y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle