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Abg. Eduardo L.M.
Abg. Eduardo L.M., Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 8124
Experiencia:  Experto en derecho y leyes Españolas relacionadas con cualquier rama del derecho. Formo parte del Ilustre Colegio de Aboado de A Coruña, número: 4541.
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Abg. Eduardo L.M. está en línea ahora

Una empleada se ha ido de la empresa sin dar los 15 días

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Una empleada se ha ido de la empresa sin dar los 15 días
Asistente del experto: ¿Qué tipo de contrato laboral tienes?
Cliente: Contrato de 26 horas
Asistente del experto: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Cliente: No

Buenas tardes,

Cliente: escribió hace 15 días.
Hola

Estimado cliente,

Si ese es el caso, ustedes pueden descontarle del finiquito a percibir la falta de días de preaviso. Si ha habido de un día para otro, podrán descontarle esos días, si aviso con 5 días de antelación, podrán descontarle 10, y así sucesivamente. Esta es la norma general, si bien convendría revisar si hay alguna especificidad en el convenio colectivo aplicable.

Por favor, coménteme cualquier duda.

Eduardo, abogado colegiado ICACOR núm-. 4541

Cliente: escribió hace 15 días.
Ok

¿Ha podido leer la respuesta previa?

Cliente: escribió hace 15 días.
Pero de finiquito no se le puede quitar porque solo lleva 1 mes y medio

Pues a descuento de los días de nómina pendientes de percibir.

Cliente: escribió hace 15 días.
Pero ya se le ha pagado la última nomina

En ese caso la liquidarán a cero euros, sin darle los 4/5 días de vacaciones que le corresponderían.

Cliente: escribió hace 15 días.
Pero si baja voluntaria no le pertenecería nada no?

En todo caso, si estaba en periodo de prueba, no hay que dar preaviso ninguno. Cuidado con esto, habría que revisarlo.

Las vacaciones le correspodnerían los días generados, si hubiera dado preaviso, cosa que no ha hecho. Pero si hubiera preavisado, sí tendría derecho a esos días

Cliente: escribió hace 15 días.
Pero ya no estaba en periodo de prueba, se le ha pagado la última nómina, es baja voluntaria, ahora que se puede hacer?

En ese caso no le tocaría cobrar ninguna clase de finiquito (tampoco tendrá derecho a paro)

Abg. Eduardo L.M. y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 15 días.
Pero no debería nada a la empresa?

No, la empresa le castiga sin abonarle el finiquito correspondiente. No hay que olvidar que si no ha disfrutado vacaciones, y hubiera dado el preaviso, ella tendría unos 5 días a pagarle. Pero de ahí a que se le pueda reclamar un dinero por parte de la empresa, eso no es posible. El castigo del trabajador por no preavisar es la pérdida del finiquito. Ella pierde las vacaciones (y cualquier otro concepto salarial devengado y no cobrado, si fuera el caso) De ahí a plantearse un acción para reclamarle cuantías, no hay base legal, esto solo se puede hacer cuando se lo hubiera adelantado el pago de algún concepto al trabajador, pero sólo para ese caso. En otro caso, simplemente pierde el finiquito, si no tiene finiquito pendiente, pues no pierde nada. En el caso que me comenta perderá al menos las vacaciones.